Discrimination systémique désigne les préjugés à l'égard d'un certain groupe qui sont ancrés dans les institutions, les lois, les politiques, les coutumes, les croyances, les normes sociales et les comportements dans la société. Ce type de discrimination affecte tous les aspects de la vie d'une personne, y compris la planification de carrière, l'identité professionnelle et la confiance en soi professionnelle.
Les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, plus (+) (LGBTQ +) sont souvent confrontées à des problèmes lorsqu'il s'agit de trouver un emploi parce qu'on leur refuse l'égalité de droits et de protection en vertu de la loi. En outre, certains lieux de travail peuvent leur demander de cacher leur véritable identité pour éviter d'être licenciés ou harcelés. En conséquence, les personnes LGBTQ + se sentent mal à l'aise de s'exprimer librement et ne peuvent pas poursuivre leur carrière de rêve avec confiance.
La planification de carrière comprend la définition d'objectifs, l'étude des marchés du travail, le développement des compétences, la mise en réseau et les stratégies pour atteindre la profession souhaitée. Lorsqu'il y a discrimination systémique, les personnes LGBTQ + ont des difficultés à accéder aux ressources nécessaires pour réussir leur carrière, comme les programmes de mentorat, les stages, les cours de formation ou l'aide financière. Ils sont également confrontés à des stéréotypes négatifs sur leur sexualité et leur sexe, ce qui rend difficile l'obtention d'un bon travail avec une juste compensation. De plus, ils n'ont peut-être pas accès à des modèles qui leur ressemblent, ce qui rend plus difficile de se présenter à des postes ou à des industries spécifiques. Par conséquent, il est difficile pour les personnes LGBTQ + de définir leurs professions idéales et de créer des plans réalistes pour les atteindre.
L'identité professionnelle se réfère à la façon dont les gens se perçoivent en fonction de leur éducation, de leurs compétences, de leurs intérêts, de leur expérience, de leurs valeurs et de leurs convictions par rapport à leurs professions. La discrimination systémique peut affecter cet aspect de la vie humaine en créant des barrières qui l'empêchent d'accepter pleinement ses qualités et ses talents uniques.
Les personnes LGBTQ + peuvent être forcées de faire des compromis avec leur identité pour se conformer aux normes traditionnelles au travail, ce qui provoque un sentiment d'inexactitude et de faible estime de soi. Cette situation conduit à l'épuisement, au stress et au mécontentement de leurs rôles actuels, complique le développement d'une identité professionnelle positive.
Certaines entreprises ne permettent pas d'exprimer une orientation sexuelle ou une expression de genre sur le lieu de travail, ce qui crée une pression et une anxiété supplémentaires pour les travailleurs LGBTQ +.
La confiance en soi professionnelle est nécessaire dans une carrière, car elle donne aux gens un sens du but, de la passion et de la direction.
La discrimination systémique peut saper ce sentiment en limitant les possibilités de promotion et de reconnaissance. Lorsque les personnes LGBTQ + sont confrontées à des préjugés, elles ressentent un sentiment d'infériorité, de honte et de doute quant à leurs capacités, ce qui affecte en fin de compte leur niveau de confiance.
Ils peuvent manquer de systèmes de soutien, tels que des mentors ou des collègues, qui comprennent et confirment leur expérience, ce qui rend difficile l'amélioration de la résilience et la reprise de la construction. En conséquence, les personnes LGBTQ + peuvent avoir du mal à croire en elles-mêmes au point de prendre des risques, d'occuper des postes de direction ou de négocier des augmentations de salaire.
La discrimination systémique affecte la planification de carrière, l'identité professionnelle et la confiance en soi, en refusant l'égalité des droits et de la protection conformément à la loi, en limitant l'accès aux ressources nécessaires au succès de la carrière, en créant des obstacles qui empêchent la réalisation de qualités et de talents uniques et en limitant les possibilités de promotion et de reconnaissance. Ces facteurs contribuent à la difficulté de définir les professions idéales, d'établir des plans réalistes pour les atteindre et de construire une identité professionnelle positive.Pour atténuer ces problèmes, les organisations doivent mettre en œuvre des politiques qui favorisent la diversité et l'engagement tout en offrant aux gestionnaires des programmes de formation sur la sensibilité culturelle et les préjugés inconscients. En outre, les établissements d'enseignement doivent offrir des cours sur la diversité et l'engagement sur le lieu de travail, permettant aux étudiants de surmonter les obstacles discriminatoires.
Les personnes LGBTQ + ont besoin de modèles qui reflètent leurs origines et les encouragent à adopter le vrai soi.
Comment la discrimination systémique affecte-t-elle la planification de carrière, l'identité professionnelle et la confiance en soi des personnes LGBTQ + ?
La discrimination systémique à l'égard des minorités sexuelles a des répercussions négatives sur la planification de carrière, l'identité professionnelle et la confiance en soi professionnelle de diverses façons, en particulier pour les personnes ouvertement gays, lesbiennes, bisexuelles, transgenres, queer ou autres identités non hétérosexuelles (Hunter et al., 2019).