يشير التمييز المنهجي إلى التحيزات ضد فئة معينة متأصلة في المؤسسات والقوانين والسياسات والأعراف والمعتقدات والأعراف الاجتماعية والسلوك في المجتمع. يؤثر هذا النوع من التمييز على جميع جوانب حياة الشخص، بما في ذلك التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والثقة المهنية بالنفس.
غالبًا ما يواجه الأشخاص من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (+) (LGBTQ +) تحديات عندما يتعلق الأمر بإيجاد فرص عمل لأنهم محرومون من الحقوق والحماية المتساوية بموجب القانون. بالإضافة إلى ذلك، قد تتطلب بعض الوظائف منهم إخفاء هوياتهم الحقيقية لتجنب طردهم أو مضايقتهم. نتيجة لذلك، يشعر الأشخاص من مجتمع الميم بعدم الارتياح للتعبير عن أنفسهم بحرية ولا يمكنهم متابعة وظائف أحلامهم بثقة.
يشمل التخطيط الوظيفي تحديد الأهداف، والبحث في أسواق العمل، وتنمية المهارات، وإقامة الشبكات والاستراتيجيات لتحقيق المهنة المنشودة. عندما يوجد تمييز منهجي، يواجه الأشخاص من مجتمع الميم صعوبة في الوصول إلى الموارد اللازمة للتطوير الوظيفي الناجح، مثل برامج التوجيه أو التدريب الداخلي أو الدورات التدريبية أو المساعدة المالية. كما أنهم يواجهون قوالب نمطية سلبية حول حياتهم الجنسية وجنسهم، مما يجعل من الصعب ضمان تعويض العمل الجيد بشكل عادل. علاوة على ذلك، قد لا يتمكنون من الوصول إلى نماذج يحتذى بها تشبههم، مما يجعل من الصعب رؤية أنفسهم في وظائف أو صناعات معينة. وبالتالي، من الصعب على أفراد مجتمع الميم تحديد مهنهم المثالية ووضع خطط واقعية لتحقيقها. تشير الهوية المهنية إلى كيفية إدراك الناس لأنفسهم بناءً على تعليمهم ومهاراتهم واهتماماتهم وخبراتهم وقيمهم ومعتقداتهم فيما يتعلق بمهنهم. يمكن أن يؤثر التمييز المنهجي على هذا الجانب من حياة الشخص، مما يخلق حواجز تمنعه من قبول صفاته ومواهبه الفريدة تمامًا. قد يضطر الأشخاص من مجتمع الميم إلى المساومة على شخصياتهم للتوافق مع المعايير التقليدية في العمل، مما يؤدي إلى الشعور بعدم الأصالة وتدني احترام الذات. يؤدي هذا الوضع إلى الإرهاق والتوتر وعدم الرضا عن أدوارهم الحالية، مما يعقد تطوير هوية مهنية إيجابية.
لا تسمح بعض الشركات بالتوجه الجنسي أو التعبير عن الجنس في مكان العمل، مما يخلق ضغطًا وقلقًا إضافيين للعاملين من مجتمع الميم +.
الثقة المهنية بالنفس ضرورية في المهنة لأنها تمنح الناس إحساسًا بالهدف والعاطفة والتوجيه. يمكن للتمييز المنهجي أن يقوض هذا الشعور من خلال الحد من فرص الترقية والاعتراف. عندما يواجه الأشخاص من مجتمع الميم تحيزًا، فإنهم يعانون من مشاعر الدونية والعار والشك حول قدراتهم، مما يؤثر في النهاية على مستويات ثقتهم. قد يفتقرون إلى أنظمة الدعم مثل الموجهين أو الزملاء الذين يفهمون تجاربهم ويصدقونها، مما يجعل من الصعب بناء المرونة واستئناف البناء. نتيجة لذلك، قد يكافح الأشخاص من مجتمع الميم للإيمان بأنفسهم بما يكفي لتحمل المخاطر أو تولي مناصب قيادية أو التفاوض على زيادة في الأجور.
يؤثر التمييز المنهجي على التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والثقة المهنية بالنفس من خلال إنكار المساواة في الحقوق والحماية بموجب القانون، وتقييد الوصول إلى الموارد اللازمة للتطوير الوظيفي الناجح، وخلق حواجز أمام تحقيق الصفات والمواهب الفريدة، والحد من فرص التقدم والاعتراف. تسهم هذه العوامل في صعوبات تحديد المهن المثالية، ووضع خطط واقعية لتحقيقها وبناء هوية مهنية إيجابية. للتخفيف من هذه القضايا، يجب على المنظمات تنفيذ سياسات تعزز التنوع والشمول مع توفير برامج تدريب على القيادة حول الحساسية الثقافية والتحيز اللاواعي. وعلاوة على ذلك، ينبغي للمؤسسات التعليمية أن تقدم دورات عن التنوع والإدماج في مكان العمل، لتمكين الطلاب من التغلب على الحواجز التمييزية.
يحتاج الأشخاص من مجتمع الميم إلى نماذج يحتذى بها تعكس خلفيتهم وتشجعهم على تبني ذواتهم الحقيقية.
كيف يؤثر التمييز المنهجي على التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والثقة المهنية بالنفس لدى أفراد مجتمع الميم ؟
تبين أن التمييز المنهجي ضد الأقليات الجنسية يؤثر سلبًا على التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والثقة المهنية بالنفس بعدة طرق، خاصة بالنسبة لأولئك المثليين بشكل علني أو المثليات أو ثنائيي الجنس أو المتحولين جنسيًا أو المثليين أو غيرهم. الهويات غير الجنسية (Hunter et al.، 2019).