Sistemik ayrımcılık, toplumdaki kurumlara, yasalara, politikalara, geleneklere, inançlara, sosyal normlara ve davranışlara dahil olan belirli bir gruba karşı önyargıları ifade eder. Bu tür bir ayrımcılık, kariyer planlaması, profesyonel kimlik ve mesleki özgüven dahil olmak üzere bir kişinin hayatının tüm yönlerini etkiler. Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, artı (+) (LGBTQ +) insanlar, iş fırsatları bulma konusunda sık sık zorluklarla karşılaşırlar, çünkü yasalar uyarınca eşit haklar ve korumalar reddedilir. Buna ek olarak, bazı işler kovulmaktan veya taciz edilmekten kaçınmak için gerçek kimliklerini gizlemelerini gerektirebilir. Sonuç olarak, LGBTQ + insanlar kendilerini özgürce ifade etmekten rahatsızlık duyarlar ve hayallerindeki kariyerlerini güvenle sürdüremezler. Kariyer planlaması, hedeflerin belirlenmesi, işgücü piyasalarının araştırılması, becerilerin geliştirilmesi, ağ oluşturma ve istenen mesleğe ulaşmak için stratejiler içerir. Sistemik ayrımcılık olduğunda, LGBTQ + insanlar mentorluk programları, stajlar, eğitim kursları veya finansal yardım gibi başarılı kariyer gelişimi için gerekli kaynaklara erişmekte zorluk çekerler. Ayrıca, cinselliği ve cinsiyeti hakkında olumsuz klişelerle karşı karşıya kalıyorlar ve bu da iyi bir işin adil bir şekilde telafi edilmesini sağlamayı zorlaştırıyor. Dahası, kendilerine benzeyen rol modellerine erişemeyebilirler, bu da kendilerini belirli işlerde veya sektörlerde görmeyi zorlaştırır. Sonuç olarak, LGBTQ + kişilerin ideal mesleklerini tanımlamaları ve bunlara ulaşmak için gerçekçi planlar oluşturmaları zordur. Profesyonel kimlik, insanların kendilerini eğitimlerine, becerilerine, ilgi alanlarına, deneyimlerine, değerlerine ve meslekleriyle ilgili inançlarına göre nasıl algıladıklarını ifade eder. Sistemik ayrımcılık, bir kişinin hayatının bu yönünü etkileyebilir ve benzersiz niteliklerini ve yeteneklerini tamamen kabul etmelerini engelleyen engeller yaratabilir. LGBTQ + insanlar, işyerinde geleneksel normlara uymak için kişiliklerinden ödün vermeye zorlanabilir, bu da özgünlük ve düşük benlik saygısı duygularına yol açabilir. Bu durum tükenmişliğe, strese ve mevcut rollerinden memnuniyetsizliğe yol açar, olumlu bir profesyonel kimliğin gelişimini zorlaştırır. Bazı şirketler işyerinde cinsel yönelim veya cinsiyet ifadesine izin vermez, bu da LGBTQ + çalışanları için ek baskı ve endişe yaratır. Profesyonel özgüven, insanlara bir amaç, tutku ve yön duygusu verdiği için bir kariyerde esastır. Sistemik ayrımcılık, terfi ve tanınma fırsatlarını sınırlandırarak bu duyguyu zayıflatabilir. LGBTQ + insanlar önyargıyla karşı karşıya kaldıklarında, yetenekleriyle ilgili aşağılık, utanç ve şüphe duyguları yaşarlar ve bu da sonuçta güven seviyelerini etkiler. Deneyimlerini anlayan ve doğrulayan mentorlar veya meslektaşlar gibi destek sistemlerinden yoksun olabilirler, bu da esneklik oluşturmayı ve inşaatı sürdürmeyi zorlaştırır. Sonuç olarak, LGBTQ + insanlar risk almak, liderlik pozisyonlarında bulunmak veya ücret artışı için pazarlık yapmak için kendilerine yeterince inanmakta zorlanabilirler. Sistemik ayrımcılık, kariyer planlamasını, mesleki kimliği ve mesleki özgüveni, yasalar uyarınca eşit hak ve korumaları reddederek, başarılı kariyer gelişimi için gerekli kaynaklara erişimi kısıtlayarak, benzersiz nitelikleri ve yetenekleri gerçekleştirmenin önünde engeller oluşturarak ve ilerleme ve tanınma fırsatlarını sınırlayarak etkiler. Bu faktörler, ideal meslekleri belirleme, başarıları için gerçekçi planlar oluşturma ve olumlu bir mesleki kimlik oluşturma konusundaki zorluklara katkıda bulunur. Bu sorunları hafifletmek için, kuruluşlar kültürel duyarlılık ve bilinçsiz önyargı konusunda liderlik eğitim programları sağlarken çeşitliliği ve katılımı teşvik eden politikalar uygulamalıdır. Ayrıca, eğitim kurumları, öğrencileri ayrımcı engellerin üstesinden gelmeleri için güçlendirerek, işyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine kurslar sunmalıdır.LGBTQ + insanlar, geçmişlerini yansıtan ve onları gerçek benliklerini kucaklamaya teşvik eden rol modellerine ihtiyaç duyarlar.
Sistemik ayrımcılık LGBTQ + bireylerde kariyer planlamasını, mesleki kimliği ve mesleki özgüveni nasıl etkiler?
Cinsel azınlıklara karşı sistemik ayrımcılığın kariyer planlamasını, profesyonel kimliği ve mesleki özgüveni, özellikle açık eşcinsel, lezbiyen, biseksüel, transseksüel, queer veya diğer heteroseksüel olmayan kimlikler için çeşitli şekillerde olumsuz etkilediği bulunmuştur (Hunter ve ark., 2019).