La discriminazione sistemica si riferisce ai pregiudizi nei confronti di un determinato gruppo, che sono integrati nelle istituzioni, nelle leggi, nella politica, nei costumi, nelle convinzioni, nelle norme sociali e nei comportamenti sociali. Questo tipo di discriminazione coinvolge tutti gli aspetti della vita umana, tra cui la pianificazione della carriera, l'identità professionale e la fiducia professionale in se stessi.
Le persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir, più (+) (LGBT TQ +) spesso hanno problemi quando si tratta di trovare opportunità di lavoro, perché vengono negati gli stessi diritti e la protezione secondo la legge. Inoltre, alcuni posti di lavoro potrebbero richiedere loro di nascondere le loro vere identità per evitare il licenziamento o la persecuzione. Di conseguenza, le persone LGBT-TQ + si sentono a disagio nell'esprimersi liberamente e non possono continuare con sicurezza la carriera dei loro sogni.
Pianificazione delle carriere include obiettivi, ricerca sul mercato del lavoro, sviluppo delle competenze, creazione di reti e strategie per raggiungere la professione desiderata. Quando esiste una discriminazione sistemica, le persone LGBT-TQ + hanno difficoltà ad accedere alle risorse necessarie per sviluppare le carriere come programmi di tutoraggio, tirocinio, corsi di formazione o aiuti finanziari. Essi affrontano anche stereotipi negativi sulla loro sessualità e sul sesso, rendendo difficile garantire un buon lavoro con equo compenso. Inoltre, potrebbero non avere accesso a modelli simili a loro, rendendo difficile la percezione di se stessi in posizioni o settori specifici. Pertanto, è difficile per le persone LGBT + definire le proprie professioni ideali e creare piani realistici per raggiungerle.
L'identità professionale tratta il modo in cui le persone si percepiscono sulla base delle proprie competenze, competenze, interessi, esperienze, valori e convinzioni nei confronti delle proprie professioni. La discriminazione sistemica può influenzare questo aspetto della vita umana, creando barriere che lo impediscono di accettare pienamente le sue qualità e i suoi talenti unici.
Le persone LGBT TQ + possono essere costrette a scendere a compromessi con le loro personalità per soddisfare le normative tradizionali sul lavoro, che si traduce in una sensazione di scarsa credibilità e scarsa autostima. Questa situazione provoca bruciore, stress e insoddisfazione nei loro ruoli attuali, complicando lo sviluppo di un'identità professionale positiva.
Alcune aziende non consentono di esprimere l'orientamento sessuale o l'espressione di genere sul luogo di lavoro, creando ulteriore pressione e preoccupazione per i lavoratori LGBT +.
La fiducia professionale in se stessi è essenziale per la carriera, perché offre alle persone un senso di scopo, passione e direzione.
La discriminazione di sistema può compromettere questo sentimento limitando le opportunità di promozione e riconoscimento. Quando le persone LGBT + affrontano i pregiudizi, sperimentano un senso di inferiorità, vergogna e dubbi sulle loro capacità, che alla fine influisce sul loro livello di fiducia.
Potrebbero mancare sistemi di supporto, come mentori o colleghi, che comprendono e confermano la loro esperienza, rendendo più difficile la sostenibilità e la ripresa della costruzione. Di conseguenza, le persone LGBT TQ + possono cercare di credere in se stesse abbastanza da rischiare, assumere posizioni di leadership o negoziare aumenti salariali.
La discriminazione sistemica influisce sulla pianificazione della carriera, sull'identità professionale e sulla fiducia in se stessi, negando gli stessi diritti e la protezione in base alla legge, limitando l'accesso alle risorse necessarie per il successo delle carriere, creando ostacoli che impediscono la realizzazione di qualità e talenti unici e limitando le opportunità di promozione e riconoscimento. Questi fattori contribuiscono alla difficoltà di definire le professioni ideali, creare piani realistici per raggiungerle e costruire un'identità professionale positiva.Per attenuare questi problemi, le organizzazioni devono adottare politiche che promuovano la diversità e l'inclusione, fornendo allo stesso tempo programmi di formazione per dirigenti in materia di sensibilità culturale e pregiudizi inconsapevoli. Inoltre, le istituzioni educative dovrebbero offrire corsi sulla diversità e l'inclusione sul posto di lavoro, consentendo agli studenti di superare le barriere discriminatorie.
LGBT + le persone hanno bisogno di esempi da seguire che riflettano la loro origine e li incoraggiino ad accettare il vero me.
In che modo la discriminazione sistemica influisce sulla pianificazione della carriera, sull'identità professionale e sulla fiducia professionale in se stessi per le persone LGBT TQ +?
È stato stabilito che la discriminazione sistemica delle minoranze sessuali influenza negativamente la pianificazione della carriera, l'identità professionale e la fiducia professionale in se stessi in diversi modi, in particolare per coloro che sono apertamente gay, lesbiche, bisessuali, transgender, queer o altre identità non universali (Hunter et al., 2019).