Dyskryminacja systemowa odnosi się do uprzedzeń wobec danej grupy, które są osadzone w instytucjach, ustawach, politykach, zwyczajach, przekonaniach, normach społecznych i zachowaniu w społeczeństwie. Ten rodzaj dyskryminacji wpływa na wszystkie aspekty życia danej osoby, w tym planowanie kariery zawodowej, tożsamość zawodową i pewność siebie.
Osoby lesbijskie, gejowskie, biseksualne, transseksualne, queer, plus (+) (LGBTQ +) często stoją przed wyzwaniami, jeśli chodzi o znalezienie możliwości zatrudnienia, ponieważ odmawia się im równych praw i ochrony zgodnie z prawem. Ponadto niektóre miejsca pracy mogą wymagać od nich ukrycia prawdziwych tożsamości, aby uniknąć zwolnienia lub nękania. W rezultacie ludzie LGBTQ + czują się niekomfortowo swobodnie wyrażając siebie i nie mogą ufnie kontynuować wymarzonej kariery.
Planowanie kariery wiąże się z ustalaniem celów, badaniem rynków pracy, rozwijaniem umiejętności, tworzeniem sieci i strategiami w celu osiągnięcia pożądanego zawodu. W przypadku dyskryminacji systemowej osoby LGBTQ + mają trudności z dostępem do zasobów niezbędnych do pomyślnego rozwoju kariery, takich jak programy mentorskie, staże, szkolenia lub pomoc finansowa. Spotykają się również z negatywnymi stereotypami dotyczącymi ich seksualności i płci, co utrudnia zapewnienie dość wyrównanej dobrej pracy. Co więcej, mogą nie mieć dostępu do modeli ról, które wyglądają jak one, co utrudnia zobaczenie siebie w konkretnych miejscach pracy lub branżach. W związku z tym trudno jest osobom LGBTQ + zidentyfikować ich idealne zawody i stworzyć realistyczne plany ich osiągnięcia.
Tożsamość zawodowa odnosi się do tego, jak ludzie postrzegają siebie w oparciu o swoje wykształcenie, umiejętności, zainteresowania, doświadczenia, wartości i przekonania w stosunku do swoich zawodów. Systemowa dyskryminacja może mieć wpływ na ten aspekt życia człowieka, tworząc bariery, które uniemożliwiają mu pełne zaakceptowanie ich wyjątkowych cech i talentów.
Osoby LGBTQ + mogą być zmuszone do kompromisu swoich osobowości, aby dostosować się do tradycyjnych norm w pracy, prowadząc do uczucia nieautentyczności i niskiej samooceny. Sytuacja ta prowadzi do wypalenia, stresu i niezadowolenia z ich obecnych ról, komplikuje rozwój pozytywnej tożsamości zawodowej.
Niektóre firmy nie pozwalają na orientację seksualną lub ekspresję płci w miejscu pracy, tworząc dodatkową presję i niepokój dla pracowników LGBTQ +.
Profesjonalna pewność siebie jest niezbędna w karierze, ponieważ daje ludziom poczucie celu, pasji i kierunku.
Dyskryminacja systemowa może podważyć to uczucie, ograniczając możliwości awansu i uznania. Kiedy ludzie LGBTQ + napotykają uprzedzenia, doświadczają uczucia niższości, wstydu i wątpliwości co do swoich umiejętności, co ostatecznie wpływa na ich poziom zaufania.
Mogą brakować systemów wsparcia, takich jak mentorzy lub współpracownicy, którzy rozumieją i potwierdzają swoje doświadczenia, utrudniając budowanie odporności i wznowienie budowy. W rezultacie osoby LGBTQ + mogą walczyć o wiarę w siebie na tyle, aby podjąć ryzyko, zajmować stanowiska przywódcze lub negocjować podwyżkę płac. Dyskryminacja systemowa wpływa na planowanie kariery zawodowej, tożsamość zawodową i pewność siebie poprzez zaprzeczanie równym prawom i ochronie zgodnie z prawem, ograniczanie dostępu do zasobów niezbędnych do pomyślnego rozwoju kariery, tworzenie barier w realizacji wyjątkowych cech i talentów oraz ograniczanie szans na awans i uznanie. Czynniki te przyczyniają się do trudności w identyfikacji zawodów idealnych, tworzenia realistycznych planów ich osiągnięcia i budowania pozytywnej tożsamości zawodowej. Aby złagodzić te problemy, organizacje muszą realizować politykę promującą różnorodność i integrację, zapewniając jednocześnie programy szkoleniowe w zakresie czułości kulturowej i nieświadomości. Ponadto instytucje edukacyjne powinny oferować kursy na temat różnorodności i integracji w miejscu pracy, umożliwiając studentom przezwyciężenie dyskryminujących barier.
Ludzie LGBTQ + potrzebują modeli ról, które odzwierciedlają ich pochodzenie i zachęcają ich do objęcia prawdziwego siebie.
W jaki sposób dyskryminacja systemowa wpływa na planowanie kariery zawodowej, tożsamość zawodową i zaufanie do osób LGBTQ +?
Stwierdzono, że systemowa dyskryminacja mniejszości seksualnych negatywnie wpływa na planowanie kariery zawodowej, tożsamość zawodową i pewność siebie na różne sposoby, zwłaszcza dla tych, którzy są otwarcie gejami, lesbijkami, biseksualistami, transseksualistami, queerami lub innymi tożsamościami nieheteroseksualnymi (Hunter et al., 2019).