Системная дискриминация относится к предрассудкам в отношении определенной группы, которые встроены в институты, законы, политику, обычаи, убеждения, социальные нормы и поведение в обществе. Этот тип дискриминации затрагивает все аспекты жизни человека, включая планирование карьеры, профессиональную идентичность и профессиональную уверенность в себе.
Лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры, плюс (+) (ЛГБТК +) люди часто сталкиваются с проблемами, когда дело доходит до поиска возможностей трудоустройства, потому что им отказывают в равных правах и защите в соответствии с законом. Кроме того, некоторые рабочие места могут потребовать от них скрыть свои истинные личности, чтобы избежать увольнения или преследования. В результате люди ЛГБТК + чувствуют себя некомфортно, свободно выражая себя, и не могут уверенно продолжать карьеру своей мечты.
Планирование карьеры включает в себя постановку целей, исследование рынков труда, развитие навыков, создание сетей и стратегий для достижения желаемой профессии. Когда существует системная дискриминация, ЛГБТК + люди испытывают трудности с доступом к ресурсам, необходимым для успешного развития карьеры, таким как программы наставничества, стажировки, учебные курсы или финансовая помощь. Они также сталкиваются с негативными стереотипами относительно своей сексуальности и пола, что затрудняет обеспечение хорошей работы справедливой компенсацией. Более того, они могут не иметь доступа к образцам для подражания, которые похожи на них, что затрудняет представление о себе в конкретных должностях или отраслях. Следовательно, ЛГБТК + людям сложно определить свои идеальные профессии и создать реалистичные планы для их достижения.
Профессиональная идентичность относится к тому, как люди воспринимают себя на основе своего образования, навыков, интересов, опыта, ценностей и убеждений по отношению к своим профессиям. Системная дискриминация может повлиять на этот аспект жизни человека, создавая барьеры, которые мешают ему полностью принять свои уникальные качества и таланты.
Люди ЛГБТК + могут быть вынуждены идти на компромисс со своими личностями, чтобы соответствовать традиционным нормам на работе, что приводит к ощущению недостоверности и низкой самооценки. Эта ситуация приводит к выгоранию, стрессу и недовольству их текущими ролями, усложняет развитие позитивной профессиональной идентичности.
Некоторые компании не позволяют выражать сексуальную ориентацию или гендерное выражение на рабочем месте, что создает дополнительное давление и беспокойство для работников ЛГБТК +.
Профессиональная уверенность в себе необходима при карьере, поскольку она дает людям чувство цели, страсть и направление.
Системная дискриминация может подорвать это чувство, ограничивая возможности для продвижения и признания. Когда ЛГБТК + люди сталкиваются с предрассудками, они испытывают чувство неполноценности, стыда и сомнения в своих способностях, что в конечном итоге влияет на их уровень уверенности.
Им может не хватать систем поддержки, таких как наставники или коллеги, которые понимают и подтверждают их опыт, что затрудняет повышение устойчивости и возобновление строительства. В результате люди ЛГБТК + могут изо всех сил пытаться поверить в себя настолько, чтобы рисковать, занимать руководящие должности или вести переговоры о повышении заработной платы.
Системная дискриминация влияет на планирование карьеры, профессиональную идентичность и профессиональную уверенность в себе, отказывая в равных правах и защите в соответствии с законом, ограничение доступа к ресурсам, необходимым для успешного развития карьеры, создание барьеров, препятствующих реализации уникальных качеств и талантов, и ограничение возможностей для продвижения и признания. Эти факторы способствуют трудностям в определении идеальных профессий, создании реалистичных планов их достижения и построении позитивной профессиональной идентичности. Чтобы смягчить эти проблемы, организации должны осуществлять политику, которая способствует разнообразию и вовлеченности, в то же время предоставляя программы обучения для руководителей по вопросам культурной чувствительности и неосознанного предвзятости.Более того, образовательные учреждения должны предлагать курсы по разнообразию и вовлеченности на рабочем месте, давая студентам возможность преодолевать дискриминационные барьеры.
ЛГБТК + людям нужны примеры для подражания, которые отражают их происхождение и побуждают их принять истинное я.
Как системная дискриминация влияет на планирование карьеры, профессиональную идентичность и профессиональную уверенность в себе у ЛГБТК +?
Было установлено, что системная дискриминация сексуальных меньшинств негативно влияет на планирование карьеры, профессиональную идентичность и профессиональную уверенность в себе различными способами, особенно для тех, кто является открытым геем, лесбиянкой, бисексуалом, трансгендером, квиром или другой негетеросексуальной идентичностью (Hunter et al., 2019).