体系的差別とは、制度、法律、政策、習慣、信条、社会規範および行動に組み込まれている特定のグループに対する偏見を指します。この種の差別は、キャリア計画、プロのアイデンティティ、プロの自信など、人の人生のあらゆる側面に影響を与えます。
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、プラス（+）（LGBTQ+）人々は、法律の下で平等な権利と保護を拒否されているため、雇用機会を見つけることになると、しばしば困難に直面します。さらに、解雇や嫌がらせを避けるために、自分の本当のアイデンティティを隠すよう要求する仕事もあるかもしれません。その結果、LGBTQ+の人々は自分自身を自由に表現することに違和感を感じ、自信を持って自分の夢のキャリアを追求することはできません。
キャリアプランニングには、目標の設定、労働市場の調査、スキルの開発、ネットワーキング、希望する職業を達成するための戦略が含まれます。体系的な差別が存在すると、LGBTQ+の人々は、メンタリングプログラム、インターンシップ、トレーニングコース、または財政援助など、キャリア開発を成功させるために必要なリソースにアクセスすることが困難になります。彼らはまた、彼らのセクシュアリティとジェンダーについて否定的なステレオタイプに直面し、良い仕事がかなり補償されることを確実にすることが困難になります。さらに、彼らは彼らのように見えるロールモデルにアクセスできず、特定の仕事や業界で自分自身を見ることが困難になるかもしれません。したがって、LGBTQ+の人々が自分の理想的な職業を特定し、それを達成するための現実的な計画を作成することは困難です。
プロフェッショナル・アイデンティティ（Professional Identity）とは、人々が自分の教育、スキル、興味、経験、価値観、職業に関連して自分自身をどのように認識するかを指します。体系的な差別は、人の生活のこの側面に影響を与える可能性があり、彼らが彼らのユニークな資質と才能を完全に受け入れることを妨げる障壁を作り出します。
LGBTQ+の人々は、職場での伝統的な規範に従うために自分の性格を妥協することを余儀なくされるかもしれません。この状況は燃え尽き、ストレスと彼らの現在の役割への不満につながり、肯定的なプロのアイデンティティの開発を複雑にします。
一部の企業は、職場で性的指向や性別の表現を許可しないため、LGBTQ+労働者に追加の圧力と不安を生じさせます。
プロフェッショナルな自信は、人々に目的、情熱、方向性の感覚を与えるので、キャリアの中で不可欠です。
体系的な差別は、昇進と認識の機会を制限することによって、この感情を損なう可能性があります。LGBTQ+の人々が偏見に直面すると、彼らは自分の能力に対する劣等感、恥、疑いを経験し、最終的に彼らの信頼レベルに影響を与えます。
彼らは彼らの経験を理解し、検証するメンターや同僚などの支援システムを欠いている可能性があり、回復力を構築し、建設を再開することが困難になります。その結果、LGBTQ+の人々は、リスクを冒したり、リーダーシップを発揮したり、賃上げを交渉したりするのに十分な自分自身を信じるのに苦労するかもしれません。
体系的な差別は、法律の下で平等な権利と保護を否定し、成功したキャリア開発に必要なリソースへのアクセスを制限し、ユニークな資質と才能を実現するための障壁を作成し、進歩と認識の機会を制限することによって、キャリア計画、専門家のアイデンティティ、および専門家の自信に影響を与えます。これらの要因は、理想的な職業を特定し、その達成のための現実的な計画を作成し、肯定的なプロのアイデンティティを構築することの困難に貢献します。これらの問題を軽減するために、組織は、文化的感受性と無意識の偏見に関するリーダーシップトレーニングプログラムを提供しながら、ダイバーシティとインクルージョンを促進する政策を実施しなければなりません。さらに、教育機関は、多様性と職場へのインクルージョンに関するコースを提供し、学生が差別的な障壁を克服できるようにする必要があります。
LGBTQ+の人々は、自分のバックグラウンドを反映し、自分自身を抱くように促すロールモデルを必要としています。
全身差別は、LGBTQ+個人のキャリアプランニング、プロフェッショナルなアイデンティティ、プロフェッショナルな自信にどのように影響しますか？
性的少数者に対する全身的な差別は、公然とゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、またはその他の異性愛者以外のアイデンティティ（Hunter et al。、 2019）のいろいろな方法でキャリア計画、専門家のアイデンティティ、および職業的自信に悪影響を及ぼすことが判明している。