El concepto de jerarquía está profundamente arraigado en la sociedad humana desde tiempos inmemoriales. Desde las primeras sociedades conocidas hasta las civilizaciones modernas, la gente se ha organizado en clases separadas basadas en su estatus social, económico, político y cultural. Esta estructura jerárquica también ha entrado en diversas instituciones como la educación, la salud, el empleo y el sistema judicial. Una de estas instituciones que sigue mostrando estas estructuras jerárquicas es la comunidad LGBTQ +. A pesar de los pasos progresivos que se han dado hacia la extraña igualdad, los itinerantes siguen enfrentándose a una marginación sistémica debido a la dinámica de poder existente en estas jerarquías.
La jerarquía puede definirse como una organización donde las personas se clasifican según su importancia, influencia o autoridad. En este caso, las personas heterosexuales cisgénero ocupan posiciones dominantes en muchas instituciones, lo que lleva a discriminar a los miembros de la comunidad LGBTQ +. Las estructuras heteronormativas se perpetúan a través de la homofobia, la transfobia, la bifobia y otras formas de opresión que niegan la igualdad de acceso a recursos y oportunidades. Además, estos sistemas promueven el heterosexismo, animando a las personas extrañas a asimilarse en el binario de género, haciéndoles coincidir con los roles tradicionales asignados a hombres y mujeres. Como resultado de ello, los quires a menudo se ven privados de sus derechos fundamentales, como el matrimonio, la adopción, la custodia de los padres y el seguro médico.
Una de las formas importantes en que las estructuras jerárquicas perpetúan la marginación queer es promoviendo normas rígidas de género. Los quires se enfrentan a la discriminación por no cumplir esas expectativas porque se les ve desviándose de los estándares «normales» de masculinidad y feminidad.
Por ejemplo, a las parejas lesbianas se les ha negado el reconocimiento legal a pesar de haber vivido juntas durante décadas. Del mismo modo, los gays no pueden adoptar niños si no están casados con mujeres, mientras que los bisexuales se consideran confundidos o promiscuos. Estas normas refuerzan los valores patriarcales que priorizan la heterosexualidad frente a otras orientaciones sexuales.
Otro factor que contribuye a la marginación queer es la falta de representación en los órganos decisorios. Esto incluye una dinámica de poder institucionalizada que excluye a los queeres de los puestos directivos en organizaciones, corporaciones e instituciones públicas. Esta excepción perpetúa la idea de que los queers son menos capaces que sus contrapartes cisgénero, lo que se traduce en menos oportunidades de ascenso y ascenso. Además, crea un ambiente donde las voces extrañas permanecen sin escuchar, perpetuando el statu quo y consolidando aún más las desigualdades sistémicas.
Las estrategias eficaces que pueden abordar las desigualdades institucionalizadas incluyen programas de acción afirmativa, leyes contra la discriminación y capacitación en sensibilidad. La política de acción afirmativa tiene por objeto promover la diversidad y la participación mediante la contratación activa de miembros de grupos minoritarios en puestos directivos. Las leyes contra la discriminación protegen a las personas contra el trato injusto basado en su orientación sexual o identidad de género, dándoles igual acceso al empleo, la salud, la educación, la vivienda y los lugares públicos. La capacitación en sensibilidad ayuda a los empleados a comprender la importancia de la inclusión y cómo crear espacios seguros para todas las personas, independientemente de su personalidad.
En conclusión, las estructuras jerárquicas continúan perpetuando la marginación queer a través de estrictas normas de género, falta de representación y heteronormatividad.
Sin embargo, mediante la implementación de estrategias eficaces, como políticas de acción afirmativa, leyes contra la discriminación y capacitación en sensibilidad, podemos abordar de manera efectiva esta desigualdad institucionalizada. Es importante reconocer que los derechos extraños son derechos humanos y deben mantenerse en todos los niveles de la sociedad.
¿Cómo perpetúan las estructuras sociales jerárquicas la marginación queer y qué estrategias pueden eliminar efectivamente las desigualdades institucionalizadas?
En muchas estructuras sociales jerárquicas hay personas que tienen más poder que otras, lo que lleva a la marginación de miembros de grupos minoritarios, como personas extrañas. La desigualdad institucionalizada surge de estas estructuras y contribuye a la continua opresión de personas extrañas. Esto se debe a que tienen un acceso limitado a recursos que pueden permitirles superar las barreras socioeconómicas y políticas que impiden su integración en la sociedad.