Le concept de hiérarchie est profondément ancré dans la société humaine depuis des temps immémoriaux. Depuis les premières sociétés connues jusqu'aux civilisations modernes, les gens ont été organisés en classes séparées en fonction de leur statut social, économique, politique et culturel. Cette structure hiérarchique est également entrée dans diverses institutions telles que l'éducation, la santé, l'emploi et le système judiciaire. L'une de ces institutions qui continue de montrer ces structures hiérarchiques est la communauté LGBTQ +. Malgré les mesures progressives prises vers une étrange égalité, les voyageurs continuent d'être marginalisés de manière systémique en raison de la dynamique actuelle du pouvoir dans ces hiérarchies.
La hiérarchie peut être définie comme une organisation où les personnes sont classées en fonction de leur importance, de leur influence ou de leur autorité. Dans ce cas, les personnes cisgenres hétérosexuelles occupent des positions dominantes dans de nombreuses institutions, ce qui entraîne une discrimination à l'égard des membres de la communauté LGBTQ +. Les structures hétéronormatives sont perpétuées par l'homophobie, la transphobie, la biphobie et d'autres formes d'oppression qui nient l'égalité d'accès aux ressources et aux possibilités. De plus, ces systèmes favorisent l'hétérosexisme en encourageant les gens étranges à s'assimiler à un binôme de genre, les faisant correspondre aux rôles traditionnels attribués aux hommes et aux femmes. En conséquence, les queers sont souvent privés de droits fondamentaux tels que le mariage, l'adoption, la garde parentale et l'assurance maladie.
L'un des moyens importants par lesquels les structures hiérarchiques perpétuent la marginalisation queer est de promouvoir des normes strictes de genre. Les queers sont victimes de discrimination parce qu'ils ne répondent pas à ces attentes parce qu'ils sont considérés comme s'écartant des normes « normales » de masculinité et de féminité.
Par exemple, les couples lesbiens ont été privés de reconnaissance juridique, même s'ils ont vécu ensemble pendant des décennies. De même, les gays ne peuvent adopter d'enfants s'ils ne sont pas mariés à des femmes, alors que les bisexuels sont considérés comme confondus ou erratiques. Ces normes renforcent les valeurs patriarcales qui privilégient l'hétérosexualité par rapport aux autres orientations sexuelles.
Un autre facteur de marginalisation queer est le manque de représentation dans les organes décisionnels. Cela inclut une dynamique de pouvoir institutionnalisée qui exclut les queers des postes de direction dans les organisations, les entreprises et les institutions publiques. Cette exception perpétue l'idée que les queers sont moins capables que leurs collègues cisgenres, ce qui se traduit par moins de possibilités d'avancement et de promotion. En outre, cela crée une atmosphère où les voix étranges restent mal comprises, perpétuant le statu quo et consolidant les inégalités systémiques.
Parmi les stratégies efficaces qui peuvent éliminer les inégalités institutionnalisées figurent les programmes d'action positive, les lois antidiscrimination et l'apprentissage de la sensibilité. La politique d'action positive vise à promouvoir la diversité et l'inclusion en recrutant activement des membres de groupes minoritaires à des postes de responsabilité. Les lois antidiscrimination protègent les personnes contre les traitements inéquitables fondés sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre en leur donnant un accès égal à l'emploi, aux soins de santé, à l'éducation, au logement et aux lieux publics. L'apprentissage de la sensibilité aide les employés à comprendre l'importance de l'inclusion et comment créer des espaces sûrs pour toutes les personnes, quelle que soit leur personnalité.
En conclusion, les structures hiérarchiques continuent de perpétuer la marginalisation queer par le biais de normes strictes de genre, l'absence de représentation et l'hétéronormalité.
Cependant, en mettant en œuvre des stratégies efficaces telles que des politiques d'action positive, des lois antidiscrimination et une formation à la sensibilité, nous pouvons efficacement éliminer ces inégalités institutionnalisées. Il est important de reconnaître que les droits étranges sont des droits de l'homme et doivent être défendus à tous les niveaux de la société.
Comment les structures sociales hiérarchiques perpétuent-elles la marginalisation queer et quelles stratégies peuvent efficacement éliminer les inégalités institutionnalisées ?
Dans de nombreuses structures sociales hiérarchiques, il y a des gens qui ont plus de pouvoir que d'autres, ce qui entraîne la marginalisation des membres de groupes minoritaires, comme les gens étranges. Les inégalités institutionnalisées découlent de ces structures et contribuent à l'oppression continue des personnes étranges. C'est parce qu'ils ont un accès limité aux ressources qui peuvent leur permettre de surmonter les obstacles socioéconomiques et politiques qui entravent leur intégration dans la société.