Концепция иерархии глубоко укоренилась в человеческом обществе с незапамятных времен. От самых ранних известных обществ до современных цивилизаций, люди были организованы в отдельные классы, основанные на их социальном, экономическом, политическом и культурном статусе. Эта иерархическая структура также вошла в различные учреждения, такие как образование, здравоохранение, занятость и судебная система. Одним из таких институтов, который продолжает демонстрировать эти иерархические структуры, является сообщество ЛГБТК +. Несмотря на прогрессивные шаги, предпринятые в направлении странного равенства, странники продолжают сталкиваться с системной маргинализацией из-за существующей динамики власти в этих иерархиях.
Иерархия может быть определена как организация, где люди ранжируются в соответствии с их важностью, влиянием или авторитетом. В этом случае гетеросексуальные цисгендерные люди занимают доминирующие позиции во многих учреждениях, что приводит к дискриминации членов сообщества ЛГБТК +. Гетеронормативные структуры увековечены через гомофобию, трансфобию, бифобию и другие формы угнетения, которые отрицают равный доступ к ресурсам и возможностям. Более того, эти системы способствуют гетеросексизму, поощряя странных людей ассимилироваться в гендерный бинарник, заставляя их соответствовать традиционным ролям, назначенным мужчинам и женщинам. В результате квиры часто лишены основных прав, таких как брак, усыновление, родительская опека и медицинское страхование.
Одним из важных способов, с помощью которых иерархические структуры увековечивают квир-маргинализацию, является продвижение жестких гендерных норм. Квиры сталкиваются с дискриминацией за то, что они не соответствуют этим ожиданиям, потому что они рассматриваются как отклоняющиеся от «нормальных» стандартов мужественности и женственности.
Например, лесбийским парам было отказано в юридическом признании, несмотря на то, что они жили вместе в течение десятилетий. Аналогичным образом, геи не могут усыновлять детей, если они не состоят в браке с женщинами, в то время как бисексуалы считаются спутанными или беспорядочными. Эти нормы укрепляют патриархальные ценности, которые отдают приоритет гетеросексуальности перед другими сексуальными ориентациями.
Другим фактором, способствующим квир-маргинализации, является отсутствие представительства в органах, принимающих решения. Это включает в себя институционализированную динамику власти, которая исключает квиры из руководящих должностей в организациях, корпорациях и государственных учреждениях. Это исключение увековечивает идею о том, что квиры менее способны, чем их цисгендерные коллеги, что приводит к меньшему количеству возможностей для продвижения и продвижения по службе. Кроме того, это создает атмосферу, где странные голоса остаются неуслышанными, увековечивая статус-кво и еще больше закрепляя системное неравенство.
Эффективные стратегии, которые могут устранить институционализированное неравенство, включают программы позитивных действий, антидискриминационные законы и обучение чуткости. Политика позитивных действий направлена на содействие разнообразию и вовлеченности путем активного набора членов групп меньшинств на руководящие должности. Антидискриминационные законы защищают людей от несправедливого обращения на основе их сексуальной ориентации или гендерной идентичности, предоставляя им равный доступ к занятости, здравоохранению, образованию, жилью и общественным местам. Обучение чувствительности помогает сотрудникам понять важность инклюзивности и того, как создать безопасные пространства для всех людей, независимо от их личности.
В заключение, иерархические структуры продолжают увековечивать квир-маргинализацию посредством жестких гендерных норм, отсутствие представительства и гетеронормативность.
Однако путем реализации эффективных стратегий, таких как политика позитивных действий, антидискриминационные законы и обучение чуткости, мы можем эффективно устранить это институционализированное неравенство. Важно признать, что странные права являются правами человека и должны поддерживаться на всех уровнях общества.
Как иерархические социальные структуры увековечивают квир-маргинализацию и какие стратегии могут эффективно ликвидировать институционализированное неравенство?
Во многих иерархических социальных структурах есть люди, которые обладают большей властью, чем другие, что приводит к маргинализации членов групп меньшинств, таких как странные люди. Институционализированное неравенство возникает из-за этих структур и способствует продолжающемуся угнетению странных людей. Это связано с тем, что они имеют ограниченный доступ к ресурсам, которые могут позволить им преодолеть социально-экономические и политические барьеры, препятствующие их интеграции в общество.