O conceito de hierarquia está profundamente enraizado na sociedade humana desde tempos imemoriais. Desde as sociedades mais antigas conhecidas até as civilizações modernas, os humanos foram organizados em classes separadas baseadas em seu status social, econômico, político e cultural. Esta estrutura hierárquica também entrou em várias instituições, como educação, saúde, emprego e sistema judicial. Uma dessas instituições que continua a demonstrar essas estruturas hierárquicas é a comunidade LGBT +. Apesar das medidas progressivas tomadas em direção à estranha igualdade, os viajantes continuam a enfrentar uma marginalização sistêmica devido à dinâmica de poder existente nessas hierarquias.
A hierarquia pode ser definida como uma organização onde as pessoas são classificadas de acordo com sua importância, influência ou autoridade. Neste caso, as pessoas heterossexuais cisgender têm uma posição dominante em muitas instituições, o que faz com que os membros da comunidade LGBT + sejam discriminados. As estruturas heteronormativas são perpetuadas através da homofobia, transfobia, bifobia e outras formas de opressão que negam o acesso igualitário a recursos e oportunidades. Além disso, estes sistemas contribuem para o heterosexto, encorajando pessoas estranhas a se assimilarem em binários de gênero, fazendo-os corresponder aos papéis tradicionais atribuídos a homens e mulheres. Como resultado, os quiris são frequentemente privados de direitos básicos, como casamento, adoção, custódia parental e seguro de saúde.
Uma forma importante de as estruturas hierárquicas perpetuarem a marginalização é promover normas rígidas de gênero. Os quiris enfrentam discriminação por não corresponderem a essas expectativas, porque são considerados como desvios dos padrões «normais» de masculinidade e feminilidade.
Por exemplo, casais lésbicos tiveram o reconhecimento legal negado, apesar de terem morado juntos durante décadas. Da mesma forma, os gays não podem adotar crianças se não estiverem casados com mulheres, enquanto os bissexuais são considerados confusos ou desordenados. Estas normas reforçam valores patriarcais que priorizam a heterossexualidade sobre outras orientações sexuais.
Outro fator que contribui para a marginalização quir é a falta de representatividade nos órgãos decisórios. Isso inclui uma dinâmica institucionalizada de poder, que exclui os quiris de cargos de liderança em organizações, corporações e instituições públicas. Esta exceção perpetua a ideia de que os quires são menos capazes do que os seus colegas cisgêneros, o que resulta em menos oportunidades de promoção e promoção. Além disso, cria um ambiente onde vozes estranhas permanecem inconclusivas, perpetuando o status quo e consolidando ainda mais a desigualdade sistêmica.
Estratégias eficazes que podem eliminar a desigualdade institucionalizada incluem programas de ação afirmativa, leis contra a discriminação e treinamento de sensibilidade. A política de ação afirmativa visa promover a diversidade e a inclusão através do recrutamento ativo de membros de grupos minoritários para cargos de liderança. As leis contra a discriminação protegem as pessoas de tratamentos injustos baseados na sua orientação sexual ou identidade de gênero, dando-lhes acesso igualitário ao emprego, à saúde, à educação, à moradia e aos locais públicos. O treinamento de sensibilidade ajuda os funcionários a compreender a importância da inclusão e como criar espaços seguros para todas as pessoas, independentemente de sua personalidade.
Para terminar, as estruturas hierárquicas continuam a perpetuar a marginalização por meio de normas rígidas de gênero, falta de representação e heteronormatividade.
No entanto, através da implementação de estratégias eficazes, como políticas de ação afirmativa, leis contra a discriminação e treinamento de sensibilidade, podemos efetivamente eliminar essa desigualdade institucionalizada. É importante reconhecer que os direitos estranhos são direitos humanos e devem ser mantidos em todos os níveis da sociedade.
Como as estruturas sociais hierárquicas perpetuam a marginalidade quir e quais estratégias podem efetivamente eliminar as desigualdades institucionalizadas?
Em muitas estruturas sociais hierárquicas há pessoas que têm mais poder do que outras, o que leva à marginalização de membros de grupos minoritários, como pessoas estranhas. A desigualdade institucionalizada resulta dessas estruturas e contribui para que pessoas estranhas continuem a ser oprimidas. Isso porque eles têm pouco acesso a recursos que podem permitir que eles superem as barreiras socioeconômicas e políticas que impedem sua integração na sociedade.