Il concetto di gerarchia è profondamente radicato nella società umana fin dai tempi immemorabili. Dalle prime società famose alle civiltà moderne, le persone sono state organizzate in singole classi basate sul loro status sociale, economico, politico e culturale. Questa struttura gerarchica è anche entrata in diverse istituzioni, come l'istruzione, la sanità, l'occupazione e il sistema giudiziario. Una di queste istituzioni, che continua a mostrare queste strutture gerarchiche, è la comunità LGBT +. Nonostante i passi avanti verso una strana uguaglianza, i viaggiatori continuano ad affrontare un'emarginazione sistemica a causa delle dinamiche di potere esistenti in queste gerarchie.
La gerarchia può essere definita come un'organizzazione in cui le persone vengono classificate in base alla loro importanza, influenza o autorità. In questo caso, le persone Cissgender eterosessuali hanno una posizione dominante in molte istituzioni, con conseguente discriminazione dei membri della comunità LGBT C +. Le strutture eteronormative sono perpetuate attraverso l'omofobia, la transfobia, la bifobia e altre forme di oppressione che negano l'uguale accesso alle risorse e alle opportunità. Inoltre, questi sistemi promuovono l'eterosessismo incoraggiando le persone strane ad assimilarsi al binario di genere, costringendole a corrispondere ai ruoli tradizionali assegnati a uomini e donne. Di conseguenza, i Quire sono spesso privi di diritti fondamentali come il matrimonio, l'adozione, la tutela dei genitori e l'assicurazione sanitaria.
Uno dei modi più importanti con cui le strutture gerarchiche possono perpetuare l'emarginazione è la promozione di norme severe di genere. I Quire affrontano la discriminazione per non essere all'altezza di queste aspettative, perché sono considerati come devianti da standard «normali» di virilità e femminilità.
Ad esempio, alle coppie lesbiche è stato negato il riconoscimento legale, nonostante abbiano vissuto insieme per decenni. Allo stesso modo, i gay non possono adottare bambini a meno che non siano sposati con donne, mentre i bisessuali sono considerati confusi o disordinati. Queste norme rafforzano i valori patriarcali che danno la priorità all'eterosessualità rispetto agli altri orientamenti sessuali.
Un altro fattore che favorisce l'emarginazione è la mancanza di rappresentanza negli organi decisionali. Ciò include le dinamiche istituzionalizzate del potere, che escludono i quiri dai ruoli di leadership nelle organizzazioni, nelle aziende e nelle istituzioni pubbliche. Questa eccezione perpetua l'idea che i Quire sono meno capaci dei loro colleghi cisgenerativi, che si traduce in meno opportunità di promozione e promozione. Inoltre, crea un'atmosfera in cui le voci strane rimangono impreparate, perpetuando lo status quo e consolidando ulteriormente le disuguaglianze sistemiche.
Strategie efficaci in grado di eliminare le disuguaglianze istituzionalizzate includono programmi di azione positiva, leggi anti-discriminazione e apprendimento della sensibilità. La politica di azione positiva mira a promuovere la diversità e l'inclusione, reclutando attivamente i membri dei gruppi minoritari in posizioni di leadership. Le leggi antidiscriminatorie proteggono le persone da trattamenti ingiusti basati sul loro orientamento sessuale o sull'identità di genere, garantendo loro uguale accesso all'occupazione, alla sanità, all'istruzione, all'abitazione e ai luoghi pubblici. La formazione della sensibilità aiuta i dipendenti a comprendere l'importanza dell'inclusione e come creare spazi sicuri per tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità.
In conclusione, le strutture gerarchiche continuano a perpetuare la marginalizzazione quir attraverso severe norme di genere, mancanza di rappresentanza e eteronormità.
Tuttavia, attraverso l'implementazione di strategie efficaci come politiche di azione positiva, leggi anti-discriminazione e l'apprendimento della sensibilità, possiamo eliminare efficacemente queste disuguaglianze istituzionalizzate. È importante riconoscere che gli strani diritti sono diritti umani e devono essere sostenuti a tutti i livelli della società.
In che modo le strutture sociali gerarchiche perpetuano l'emarginazione e quali strategie possono efficacemente eliminare le disuguaglianze istituzionalizzate?
In molte strutture sociali gerarchiche ci sono persone che hanno più potere di altre, il che porta alla marginalizzazione di membri di gruppi minoritari come persone strane. La disuguaglianza istituzionalizzata deriva da queste strutture e favorisce la continua oppressione delle persone strane. Ciò perché hanno un accesso limitato alle risorse che possono consentire loro di superare le barriere socio-economiche e politiche che impediscono la loro integrazione nella società.