自远古以来，等级制度的概念就深深植根于人类社会。从最早的已知社会到现代文明，人们根据其社会，经济，政治和文化地位被组织成不同的阶级。这种等级结构也已进入各种机构，例如教育，卫生，就业和司法系统。LGBTQ+社区就是继续展示这些等级结构的此类机构之一。尽管为实现奇怪的平等采取了渐进的步骤，但由于这些等级制度中现有的权力动态，流浪者继续面临系统性的边缘化。分层结构可以定义为一个组织，根据人们的重要性，影响力或权威对其进行排名。在这种情况下，异性恋顺性别者在许多机构中占据主导地位，导致LGBTQ+社区成员的歧视。异规范结构通过同性恋恐惧症，跨性别恐惧症，恐惧症和其他形式的压迫而永久存在，这些压迫剥夺了平等获得资源和机会的机会。此外，这些系统通过鼓励陌生人融入性别二进制来促进异性恋主义，使他们与分配给男人和女人的传统角色相匹配。结果，酷儿经常被剥夺了诸如婚姻，收养，父母监护和健康保险等基本权利。等级结构使酷儿边缘化长期存在的重要方式之一是促进严格的性别规范。酷儿因不符合这些期望而面临歧视，因为他们被视为偏离了阳刚之气和女性气质的"正常"标准。例如，女同性恋夫妇尽管生活了几十年，却被剥夺了法律承认。同样，男同性恋者除非与女性结婚，否则不能收养孩子，而双性恋者则被视为混淆或混乱。这些规范强化了父权制价值观，将异性恋优先于其他性取向。另一个导致酷儿边缘化的因素是决策机构缺乏代表性。这包括制度化的权力动态，将酷儿排除在组织，公司和政府机构的领导职位之外。这种例外使同性恋者的能力低于顺性别者的观念永久化，从而减少了晋升和晋升的机会。此外，它还营造了一种氛围，使奇怪的声音无法听到，使现状永久化，并进一步巩固了系统性的不平等。可以解决制度化不平等问题的有效战略包括平权行动方桉、反歧视法律和敏感性培训。平权行动政策旨在通过积极招募少数群体成员担任领导职务来促进多样性和参与性。反歧视法保护人们免受基于性取向或性别认同的不公平待遇，使他们能够平等地获得就业、保健、教育、住房和公共场所。敏感性培训有助于员工了解包容性的重要性，以及如何为所有人创造安全空间，无论其个性如何。最后，等级结构继续通过严格的性别规范、缺乏代表性和异性规范使酷儿边缘化永久化。但是，通过实施有效的策略，例如平权行动政策，反歧视法律和敏感性培训，我们可以有效地解决这种制度化的不平等现象。必须认识到，奇怪的权利是人权，必须得到社会各阶层的支持。
等级社会结构如何使酷儿边缘化长期存在，哪些战略可以有效消除制度化的不平等现象？
在许多等级社会结构中，有些人比其他人拥有更大的权力，导致少数群体成员（例如陌生人）被边缘化。制度化的不平等源于这些结构，并助长了陌生人的持续压迫。这是因为他们获得资源的机会有限，使他们能够克服阻碍他们融入社会的社会经济和政治障碍。