Pojęcie hierarchii jest głęboko zakorzenione w społeczeństwie ludzkim od niepamiętnych czasów. Od najwcześniejszych znanych społeczeństw do współczesnych cywilizacji, ludzie byli zorganizowani w odrębne klasy w oparciu o ich status społeczny, ekonomiczny, polityczny i kulturowy. Ta hierarchiczna struktura weszła również do różnych instytucji, takich jak edukacja, zdrowie, zatrudnienie i sądownictwo. Jedną z takich instytucji, która nadal prezentuje te hierarchiczne struktury jest społeczność LGBTQ +. Pomimo postępowych kroków w kierunku równości queer, wędrowcy nadal zmagają się z systemową marginalizacją ze względu na istniejącą dynamikę władzy w ramach tych hierarchii.
Hierarchię można zdefiniować jako organizację, w której ludzie są klasyfikowani według ich znaczenia, wpływu lub autorytetu. W tym przypadku w wielu instytucjach dominują osoby heteroseksualne, co prowadzi do dyskryminacji członków społeczności LGBTQ +. Struktury heteronormatywne są utrwalane poprzez homofobię, transphobię, dwufobię i inne formy ucisku, które zaprzeczają równemu dostępowi do zasobów i możliwości. Ponadto systemy te promują heteroseksualizm poprzez zachęcanie ludzi queer do asymilacji do płci binarnej, zmuszając ich do dostosowania się do tradycyjnych ról przypisanych mężczyznom i kobietom. W rezultacie ludzie queer często odmawiają podstawowych praw, takich jak małżeństwo, adopcja, opieka rodzicielska i ubezpieczenie zdrowotne.
Jednym z ważnych sposobów, w jaki struktury hierarchiczne utrwalają marginalizację queer, jest promowanie sztywnych norm płci. Queer ludzie stoją wobec dyskryminacji nie spełniając tych oczekiwań, ponieważ są postrzegani jako odbiegający od „normalnych" standardów męskości i kobiecości.
Na przykład parom lesbijkom odmówiono legalnego uznania, mimo że mieszkali razem przez dziesięciolecia. Podobnie, geje nie mogą adoptować dzieci, chyba że są małżeństwem z kobietami, podczas gdy biseksualiści są uważani za zdezorientowanych lub rozwiązłych. Normy te wzmacniają wartości patriarchalne, które priorytetowo traktują heteroseksualizm nad innymi orientacjami seksualnymi. Innym czynnikiem przyczyniającym się do marginalizacji queer jest brak reprezentacji w organach decyzyjnych. Obejmuje to zinstytucjonalizowaną dynamikę władzy, która wyklucza queer ludzi z pozycji lidera w organizacjach, korporacjach i agencjach rządowych. Wykluczenie to utrwala ideę, że ludzie queer są mniej zdolni niż ich odpowiedniki cisgender, co skutkuje mniejszą liczbą szans na awans i awans. Ponadto tworzy atmosferę, w której dziwne głosy nie słychać, utrwalając status quo i dalej zakorzeniając nierówności systemowe.
Skuteczne strategie, które mogą rozwiązać nierówności instytucjonalne obejmują programy działań afirmacyjnych, przepisy antydyskryminacyjne i szkolenia wrażliwości. Twierdząca polityka działania ma na celu promowanie różnorodności i integracji poprzez aktywne rekrutowanie członków grup mniejszościowych na stanowiska kierownicze. Przepisy antydyskryminacyjne chronią ludzi przed nieuczciwym traktowaniem w oparciu o ich orientację seksualną lub tożsamość płciową, zapewniając im równy dostęp do zatrudnienia, opieki zdrowotnej, edukacji, mieszkań i przestrzeni publicznej. Szkolenie z zakresu wrażliwości pomaga pracownikom zrozumieć znaczenie włączenia społecznego i jak stworzyć bezpieczne miejsca dla wszystkich ludzi, niezależnie od ich tożsamości.
Podsumowując, struktury hierarchiczne nadal utrwalają marginalizację queer poprzez sztywne normy płci, brak reprezentacji i heteronormatywność.
Jednak poprzez wdrożenie skutecznych strategii, takich jak afirmatywna polityka działania, prawo antydyskryminacyjne i szkolenie wrażliwości, możemy skutecznie zająć się tymi zinstytucjonalizowanymi nierównościami. Ważne jest, aby uznać, że dziwne prawa są prawami człowieka i muszą być przestrzegane na wszystkich szczeblach społeczeństwa.
W jaki sposób hierarchiczne struktury społeczne utrwalają marginalizację queer i jakie strategie mogą skutecznie zaradzić nierówności zinstytucjonalizowanej?
W wielu hierarchicznych strukturach społecznych są ludzie, którzy mają większą władzę niż inni, co powoduje marginalizację członków grup mniejszości, takich jak ludzie queer. Zinstytucjonalizowana nierówność wynika z tych struktur i przyczynia się do dalszego ucisku queer ludzi. Mają oni ograniczony dostęp do zasobów, które umożliwią im przezwyciężenie barier społeczno-gospodarczych i politycznych utrudniających ich integrację ze społeczeństwem.