Der Begriff der Hierarchie ist in der menschlichen Gesellschaft seit undenklichen Zeiten tief verwurzelt. Von den frühesten bekannten Gesellschaften bis zu den modernen Zivilisationen waren die Menschen in getrennten Klassen organisiert, die auf ihrem sozialen, wirtschaftlichen, politischen und kulturellen Status basierten. Diese hierarchische Struktur hat auch in verschiedenen Institutionen wie Bildung, Gesundheit, Beschäftigung und Justiz Einzug gehalten. Eine solche Institution, die diese hierarchischen Strukturen weiterhin aufzeigt, ist die LGBTQ + -Community. Trotz fortschreitender Schritte in Richtung seltsamer Gleichheit sind Wanderer aufgrund der bestehenden Machtdynamik in diesen Hierarchien weiterhin mit systemischer Marginalisierung konfrontiert.
Hierarchie kann als eine Organisation definiert werden, in der Personen nach ihrer Bedeutung, ihrem Einfluss oder ihrer Autorität eingestuft werden. In diesem Fall nehmen heterosexuelle Cisgender-Personen in vielen Institutionen eine dominante Position ein, was zur Diskriminierung von Mitgliedern der LGBTQ + -Community führt. Heteronormative Strukturen werden durch Homophobie, Transphobie, Biphobie und andere Formen der Unterdrückung verewigt, die einen gleichberechtigten Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten verweigern. Darüber hinaus fördern diese Systeme Heterosexismus, indem sie queere Menschen dazu ermutigen, sich in die Gender-Binärsprache zu assimilieren, und sie zwingen, den traditionellen Rollen zu entsprechen, die Männern und Frauen zugewiesen sind. Dadurch werden Queers oft Grundrechte wie Ehe, Adoption, elterliche Sorge und Krankenversicherung vorenthalten.
Ein wichtiger Weg, wie hierarchische Strukturen queere Marginalisierung verewigen, ist die Förderung starrer Geschlechternormen. Queers werden diskriminiert, weil sie diese Erwartungen nicht erfüllen, weil sie als abweichend von den „normalen" Standards der Männlichkeit und Weiblichkeit angesehen werden. Lesbischen Paaren wurde beispielsweise die rechtliche Anerkennung verweigert, obwohl sie jahrzehntelang zusammengelebt hatten. In ähnlicher Weise können schwule Männer keine Kinder adoptieren, es sei denn, sie sind mit Frauen verheiratet, während Bisexuelle als verwirrt oder promiskuitiv gelten. Diese Normen stärken patriarchale Werte, die der Heterosexualität Vorrang vor anderen sexuellen Orientierungen einräumen.
Ein weiterer Faktor, der zur queeren Marginalisierung beiträgt, ist die mangelnde Vertretung in den Entscheidungsgremien. Dazu gehört eine institutionalisierte Machtdynamik, die Queers von Führungspositionen in Organisationen, Konzernen und staatlichen Institutionen ausschließt. Diese Ausnahme verewigt die Idee, dass Queers weniger fähig sind als ihre Cisgender-Kollegen, was zu weniger Aufstiegs- und Aufstiegschancen führt. Darüber hinaus schafft es eine Atmosphäre, in der seltsame Stimmen ungehört bleiben, den Status quo aufrechterhalten und die systemische Ungleichheit weiter zementieren. Wirksame Strategien, die institutionalisierte Ungleichheiten beseitigen können, umfassen Programme für positive Maßnahmen, Antidiskriminierungsgesetze und Sensibilitätstraining. Die Affirmative Action Policy zielt darauf ab, Vielfalt und Inklusion zu fördern, indem Mitglieder von Minderheitengruppen aktiv für Führungspositionen rekrutiert werden. Antidiskriminierungsgesetze schützen Menschen vor unfairer Behandlung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, indem sie ihnen den gleichen Zugang zu Beschäftigung, Gesundheitsversorgung, Bildung, Wohnraum und öffentlichen Plätzen ermöglichen. Sensibilitätstraining hilft Mitarbeitern zu verstehen, wie wichtig Inklusion ist und wie sichere Räume für alle Menschen geschaffen werden können, unabhängig von ihrer Persönlichkeit. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass hierarchische Strukturen die queere Marginalisierung durch starre Geschlechternormen, mangelnde Repräsentation und Heteronormativität weiterhin aufrechterhalten.Durch die Umsetzung wirksamer Strategien wie Affirmative Action Policies, Antidiskriminierungsgesetze und Sensibilitätstraining können wir diese institutionalisierten Ungleichheiten jedoch effektiv angehen. Es ist wichtig zu erkennen, dass seltsame Rechte Menschenrechte sind und auf allen Ebenen der Gesellschaft aufrechterhalten werden müssen.
Wie verewigen hierarchische Gesellschaftsstrukturen queere Marginalisierung und welche Strategien können institutionalisierte Ungleichheiten wirksam beseitigen?
In vielen hierarchischen Gesellschaftsstrukturen gibt es Menschen, die mehr Macht haben als andere, was zur Marginalisierung von Angehörigen von Minderheiten wie queeren Menschen führt. Institutionalisierte Ungleichheit entsteht aus diesen Strukturen und trägt zur anhaltenden Unterdrückung queerer Menschen bei. Dies liegt daran, dass sie nur begrenzten Zugang zu Ressourcen haben, die es ihnen ermöglichen, die sozioökonomischen und politischen Barrieren zu überwinden, die ihre Integration in die Gesellschaft behindern.