إن مفهوم التسلسل الهرمي متجذر بعمق في المجتمع البشري منذ زمن بعيد. من أقدم المجتمعات المعروفة إلى الحضارات الحديثة، تم تنظيم الناس في طبقات متميزة على أساس وضعهم الاجتماعي والاقتصادي والسياسي والثقافي. ودخل هذا الهيكل الهرمي أيضاً مؤسسات مختلفة مثل التعليم والصحة والعمالة والقضاء. إحدى هذه المؤسسات التي تواصل عرض هذه الهياكل الهرمية هي مجتمع LGBTQ +. على الرغم من الخطوات التقدمية المتخذة نحو المساواة بين المثليين، لا يزال المتجولون يواجهون تهميشًا منهجيًا بسبب ديناميكيات القوة الحالية داخل هذه التسلسلات الهرمية.
يمكن تعريف التسلسل الهرمي على أنه منظمة يتم فيها تصنيف الأشخاص وفقًا لأهميتهم أو تأثيرهم أو سلطتهم. في هذه الحالة، يهيمن الأشخاص من جنسين مختلفين على العديد من المؤسسات، مما يؤدي إلى التمييز ضد أعضاء مجتمع LGBTQ +. يتم إدامة الهياكل غير المتجانسة من خلال رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً ورهاب ثنائي الرهاب وأشكال الاضطهاد الأخرى التي تحرم الوصول المتساوي إلى الموارد والفرص. علاوة على ذلك، تعزز هذه الأنظمة التغاير الجنسي من خلال تشجيع الأشخاص المثليين على الاندماج في ثنائي الجنس، مما يجبرهم على الامتثال للأدوار التقليدية المخصصة للرجال والنساء. ونتيجة لذلك، غالبًا ما يُحرم الأشخاص المثليون من الحقوق الأساسية مثل الزواج والتبني وحضانة الوالدين والتأمين الصحي.
تتمثل إحدى الطرق المهمة التي تعمل بها الهياكل الهرمية على إدامة تهميش المثليين في الترويج لمعايير جنسانية صارمة. يواجه الأشخاص المثليون التمييز لعدم تلبية هذه التوقعات لأنه يُنظر إليهم على أنهم يخرجون عن المعايير «العادية» للذكورة والأنوثة. على سبيل المثال، حُرمت الأزواج المثليات من الاعتراف القانوني على الرغم من العيش معًا لعقود. وبالمثل، لا يمكن للرجال المثليين تبني الأطفال ما لم يكونوا متزوجين من نساء، بينما يعتبر المخنثين مرتبكين أو مختلطين. تعزز هذه المعايير القيم الأبوية التي تعطي الأولوية للمغايرة الجنسية على التوجهات الجنسية الأخرى.
عامل آخر يساهم في تهميش المثليين هو عدم التمثيل في هيئات صنع القرار. وهذا يشمل ديناميكيات القوة المؤسسية التي تستبعد الأشخاص المثليين من المناصب القيادية في المنظمات والشركات والوكالات الحكومية. يديم هذا الاستبعاد فكرة أن الأشخاص المثليين أقل قدرة من نظرائهم المتوافقين مع الجنس، مما يؤدي إلى فرص أقل للتقدم والتقدم. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يخلق جوًا لا تسمع فيه أصوات غريبة، مما يديم الوضع الراهن ويزيد من ترسيخ عدم المساواة النظامية.
الاستراتيجيات الفعالة التي يمكن أن تعالج أوجه عدم المساواة المؤسسية تشمل برامج العمل الإيجابي، وقوانين مكافحة التمييز، والتدريب على الحساسية. تهدف سياسات العمل الإيجابي إلى تعزيز التنوع والشمول من خلال التعيين النشط لأفراد الأقليات في المناصب القيادية. تحمي قوانين مكافحة التمييز الأشخاص من المعاملة غير العادلة على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية، مما يمنحهم فرصًا متساوية في الحصول على العمل والرعاية الصحية والتعليم والإسكان والأماكن العامة. يساعد التدريب على الحساسية الموظفين على فهم أهمية الشمولية وكيفية إنشاء مساحات آمنة لجميع الأشخاص، بغض النظر عن هويتهم. في الختام، لا تزال الهياكل الهرمية تديم تهميش المثليين من خلال معايير جنسانية صارمة، وعدم التمثيل، والتغاير.
ومع ذلك، من خلال تنفيذ استراتيجيات فعالة مثل سياسات العمل الإيجابي، وقوانين مكافحة التمييز، والتدريب على الحساسية، يمكننا معالجة هذه التفاوتات المؤسسية بشكل فعال. ومن المهم الاعتراف بأن الحقوق الغريبة هي من حقوق الإنسان ويجب التمسك بها على جميع مستويات المجتمع.
كيف تعمل الهياكل الاجتماعية الهرمية على إدامة تهميش المثليين وما هي الاستراتيجيات التي يمكن أن تعالج بفعالية عدم المساواة المؤسسية ؟
في العديد من الهياكل الاجتماعية الهرمية، هناك أشخاص يتمتعون بسلطة أكبر من غيرهم، مما يؤدي إلى تهميش أفراد الأقليات مثل المثليين. ينشأ عدم المساواة المؤسسي من هذه الهياكل ويساهم في استمرار اضطهاد المثليين. ويرجع ذلك إلى محدودية إمكانية حصولهم على الموارد التي تمكنهم من التغلب على الحواجز الاجتماعية - الاقتصادية والسياسية التي تحول دون اندماجهم في المجتمع.