ヒエラルキーの概念は、太古の昔から人間社会に深く根付いてきました。初期の既知の社会から現代文明まで、人々は社会的、経済的、政治的、文化的地位に基づいて明確な階級に編成された。この階層構造は、教育、健康、雇用、司法などの様々な制度にも入っています。これらの階層構造を紹介し続ける機関の1つは、LGBTQ+コミュニティです。クィア平等に向けた進歩的な措置にもかかわらず、放浪者はこれらの階層内の既存のパワーダイナミクスのために体系的な疎外に直面し続けています。
階層は、人々がその重要性、影響力、または権限に応じてランク付けされる組織として定義することができます。この場合、異性愛者のシスジェンダーは多くの機関で優勢であり、LGBTQ+コミュニティのメンバーに対する差別をもたらします。異常な構造は、ホモフォビア、トランスポビア、ビフォビア、および資源と機会への平等なアクセスを否定する他の形態の抑圧によって永続する。さらに、これらのシステムは、クィアの人々がジェンダーバイナリに同化することを奨励し、男女に割り当てられた伝統的な役割に従うことを余儀なくされることによってヘテロセクシズムを促進する。その結果、結婚、養子縁組、親の親権、健康保険などの基本的な権利が拒否されることがよくあります。
階層構造がクィアの疎外を永続させる重要な方法の1つは、厳格なジェンダー規範を促進することです。クィアの人々は、男性らしさと女性らしさの「普通の」基準から逸脱していると見なされているため、これらの期待を満たさないために差別に直面しています。
例えば、レズビアンのカップルは、何十年も一緒に住んでいたにもかかわらず、法的認識を拒否されました。同様に、ゲイの男性は女性と結婚していない限り、子供を養子にすることはできません。これらの規範は、他の性的指向よりも異性愛を優先する家父長的価値を強化する。
クィアの疎外化に寄与するもう一つの要因は、意思決定機関における表現の欠如である。これには、組織、企業、政府機関のリーダーシップポジションからクィアの人々を除外する制度化されたパワーダイナミクスが含まれます。この排除は、クィアの人々がシスジェンダーよりも能力が低く、進歩と進歩の機会が少ないという考えを永続させる。さらに、不思議な声が聞こえないような雰囲気を醸し出し、現状を永続させ、体系的な不平等をさらに定着させます。
制度化された不平等に対処できる効果的な戦略には、肯定的な行動プログラム、差別防止法、感性訓練などがある。肯定的な行動方針は、少数派のメンバーを積極的に指導的立場に採用することにより、多様性と包摂を促進することを目的としています。差別防止法は、性的指向または性同一性に基づいた不公平な扱いから人々を保護し、雇用、医療、教育、住宅、公共空間への平等なアクセスを与えます。感度トレーニングは、従業員が包摂性の重要性を理解し、アイデンティティに関係なく、すべての人々のための安全なスペースを作成する方法を支援します。
結論として、階層構造は、厳格なジェンダー規範、表現の欠如、異常を通じてクィアの疎外を永続させ続けている。奇妙な権利は人権であり、社会のあらゆるレベルで支持されなければならないことを認識することは重要です。
階層的な社会構造は、クィア・マージナリゼーションをどのように永続させ、どのような戦略が制度化された不平等に効果的に対処できるか？
多くの階層的な社会構造において、他よりも権力を持っている人々が存在し、クィアのような少数派のメンバーが疎外されている。制度化された不平等は、これらの構造から生じ、クィアの人々の継続的な抑圧に貢献します。なぜなら、社会経済的、政治的障壁を克服できる資源へのアクセスが限られているからです。