¿Cómo pueden las personas controlar sus sentimientos cuando están divididas entre lo que se espera de ellos como miembros de una organización o grupo y sus propias creencias morales o éticas? Este problema suele surgir en los lugares de trabajo, las escuelas, las comunidades religiosas, los grupos sociales, los partidos políticos y las familias. Las personas pueden enfrentar un conflicto interno si se sienten obligadas a seguir instrucciones que van en contra de su conciencia, o si se les pide que actúen contra sus valores. También pueden enfrentar presiones externas para cumplir con las reglas que los incomodan. ¿Cómo pueden las personas lidiar con esta devoción emocional contradictoria, aún sintiéndose como ellos mismos?
Gestión de conflictos internos
Una de las estrategias de gestión de conflictos internos es explorar sus motivaciones. Pregúntate por qué te uniste a la organización, comunidad o familia en cuestión. ¿Qué quiere lograr allí? ¿Vale la pena poner estos objetivos en peligro sus creencias? Piense si su personalidad incluye ciertos principios o instrucciones.
Algunas personas creen que es necesario ser honestos, incluso si eso significa perder su trabajo. Otros valoran más la honestidad que la promoción profesional. Reflexionar sobre quién eres y qué es lo más importante para ti te ayudará a decidir cómo afrontar situaciones que desafían tu lealtad.
Buscar apoyo con otros
Hablar con alguien sobre nuestro dilema nos ayuda a entender qué hacer. Hablar a través de nuestros pensamientos con un amigo o mentor puede dar nuevas perspectivas y darnos el valor que necesitamos para defendernos. También podemos buscar consejo de personas fuera de nuestra comunidad u organización. Escuchar a un tercero neutral nos ayudará a reconocer los prejuicios y tomar decisiones más sabias. Si es posible, también debemos hablar con los miembros de confianza de nuestro grupo antes de hacer cualquier cambio. Pueden entender de dónde venimos y apoyarnos sin crear problemas especiales.
Comunicación efectiva
Siempre que sea posible, comuníquese abierta y directamente con las personas involucradas en el conflicto. Explica por qué sus peticiones van en contra de tus valores y explica qué sentirías si te pidieran que hicieras algo así. Es posible que no se den cuenta de lo dañinas que son sus acciones, o que estén de acuerdo con su posición al escucharla claramente. En otros casos, expresar sus temores puede hacer que reconsideren por completo sus expectativas. Si no es una opción, trate de centrarse en la realización de tareas en lugar de preocuparse por problemas más graves. Centrarse en el momento actual puede reducir el estrés y prevenir el resentimiento.
¿Cómo se orientan las personas hacia la lealtad emocional contradictoria cuando se rompen entre las expectativas de la unidad y los principios personales?
Las personas con devoción emocional contradictoria pueden tener dificultades para orientarse en su mundo interior de valores y creencias. Por un lado, las personas pueden sentirse presionadas a cumplir ciertas normas y expectativas dentro de su grupo u organización social; por otra parte, también pueden tener principios personales contrarios a esas expectativas. Esto puede llevar a sentimientos de culpa, confusión e incluso depresión si no se toman las medidas adecuadas.