当人们将自己作为组织或团体成员的期望与自己的道德或道德信念分开时，人们如何管理自己的感受？这个问题经常出现在工作场所、学校、宗教团体、社会团体、政党和家庭中。如果人们感到有义务遵守违背良心的指示，或者被要求违背自己的价值观，他们可能会面临内部冲突。他们也可能面临外部压力，要求他们遵守使他们感到不舒服的规则。人们如何应对这种矛盾的情感奉献精神，同时仍然感到自己？管理内部冲突
管理内部冲突的策略之一就是研究您的动机。问问自己，为什么你加入了有关组织，社区或家庭。你想在那里做什么？这些目标是否值得危及他们的信仰？想想你的身份是否包括某些原则或指示。有些人认为必须诚实,即使这意味着失业。其他人则比专业晋升更重视诚实。反思你是谁，对你来说最重要的是什么，将有助于你决定如何应对挑战你忠诚的局面。向他人寻求支持
与某人谈论我们的困境有助于我们了解该怎么做。通过与朋友或导师的想法进行对话，可以提供新的视角，并为我们提供我们为自己站立所需的勇气。我们还可以向社区或组织以外的人们寻求建议。倾听中立的第三方将有助于我们认识到偏见并做出更明智的决定。如果可能的话，在做出任何改变之前，我们还必须与我们小组值得信赖的成员交谈。他们可以理解我们来自哪里，在不造成特殊问题的情况下支持我们。有效的沟通
如果可能,与参与冲突的人公开和直接沟通。解释为什么他们的要求违背了你们的价值观，并解释如果他们要求你们做这样的事，你们会有什么感觉。你可以发现，他们没有意识到他们的行为是多么有害，也没有意识到他们通过明确听取他们的意见而同意你们的立场。在其他情况下，表达他们的担忧可能导致他们完全重新考虑他们的期望。如果不是选择，请尽量专注于完成任务，而不必担心更严重的问题。专注于当下可以减轻压力并防止怨恨。
当人们在单位期望和个人原则之间挣扎时，他们如何专注于矛盾的情感忠诚？
情感上相互矛盾的人可能难以将价值观和信仰引导到他们的内在世界。一方面，人们可能会感到压力以满足其社会群体或组织的某些规范和期望；另一方面，他们可能也有违背这些期望的个人原则。如果不采取适当行动，可能会导致内疚，困惑甚至沮丧。