Wie können Menschen mit ihren Gefühlen umgehen, wenn sie gespalten sind zwischen dem, was von ihnen als Mitglieder einer Organisation oder Gruppe erwartet wird, und ihren eigenen moralischen oder ethischen Überzeugungen? Dieses Problem tritt häufig an Arbeitsplätzen, in Schulen, Religionsgemeinschaften, sozialen Gruppen, politischen Parteien und Familien auf. Menschen können mit inneren Konflikten konfrontiert werden, wenn sie sich verpflichtet fühlen, Anweisungen zu befolgen, die ihrem Gewissen zuwiderlaufen, oder wenn sie aufgefordert werden, gegen ihre Werte zu handeln. Sie können auch dem Druck von außen ausgesetzt sein, sich an Regeln zu halten, die sie unbequem machen. Wie können Menschen mit dieser widersprüchlichen emotionalen Hingabe umgehen, während sie sich immer noch wie sie selbst fühlen?
Internes Konfliktmanagement
Eine Strategie des internen Konfliktmanagements besteht darin, Ihre Motive zu untersuchen. Fragen Sie sich, warum Sie der betreffenden Organisation, Gemeinschaft oder Familie beigetreten sind. Was wollen Sie dort erreichen? Sollten diese Ziele ihre Überzeugungen gefährden? Überlegen Sie, ob Ihre Persönlichkeit bestimmte Prinzipien oder Anweisungen enthält.
Manche Menschen halten es für notwendig, ehrlich zu sein, auch wenn dies den Verlust ihres Arbeitsplatzes bedeutet. Andere schätzen Ehrlichkeit mehr als berufliche Förderung. Wenn Sie darüber nachdenken, wer Sie sind und was Ihnen am wichtigsten ist, können Sie entscheiden, wie Sie mit Situationen umgehen, die Ihre Loyalität herausfordern.
Andere um Unterstützung bitten
Mit jemandem über unser Dilemma zu sprechen, hilft uns zu verstehen, was zu tun ist. Das Gespräch durch unsere Gedanken mit einem Freund oder Mentor kann uns neue Perspektiven geben und uns den Mut geben, für uns selbst einzustehen. Wir können uns auch von Menschen außerhalb unserer Gemeinschaft oder Organisation beraten lassen. Wenn wir einem neutralen Dritten zuhören, können wir Vorurteile erkennen und klügere Entscheidungen treffen. Wenn möglich, sollten wir auch mit vertrauenswürdigen Mitgliedern unserer Gruppe sprechen, bevor wir Änderungen vornehmen. Sie können verstehen, wo wir herkommen und uns unterstützen, ohne besondere Probleme zu schaffen.
Effektive Kommunikation
Kommunizieren Sie nach Möglichkeit offen und direkt mit den am Konflikt beteiligten Personen. Erklären Sie, warum ihre Bitten gegen Ihre Werte verstoßen, und erklären Sie, wie Sie sich fühlen würden, wenn sie Sie auffordern würden, so etwas zu tun. Sie können feststellen, dass sie nicht erkennen, wie schädlich ihre Handlungen sind, oder dass sie mit Ihrer Position übereinstimmen, indem Sie sie deutlich hören. In anderen Fällen kann das Ausdrücken ihrer Ängste dazu führen, dass sie ihre Erwartungen überhaupt überdenken. Wenn dies keine Option ist, versuchen Sie, sich auf die Erledigung von Aufgaben zu konzentrieren, anstatt sich um ernstere Probleme zu kümmern. Die Konzentration auf den gegenwärtigen Moment kann Stress reduzieren und Groll verhindern.
Wie orientieren sich Menschen an widersprüchlicher emotionaler Loyalität, wenn sie zwischen den Erwartungen einer Einheit und persönlichen Prinzipien hin- und hergerissen sind?
Menschen mit widersprüchlicher emotionaler Hingabe können Schwierigkeiten haben, sich in ihrer inneren Welt der Werte und Überzeugungen zu orientieren. Auf der einen Seite können sich Menschen unter Druck gesetzt fühlen, bestimmte Normen und Erwartungen in ihrer sozialen Gruppe oder Organisation zu erfüllen; andererseits können sie auch persönliche Prinzipien haben, die diesen Erwartungen widersprechen. Dies kann zu Schuldgefühlen, Verwirrung und sogar Depressionen führen, wenn nicht die richtigen Maßnahmen ergriffen werden.