¿Cómo forma el apoyo social percibido la ambición profesional, la consecución de objetivos profesionales y las trayectorias de desarrollo personal? El apoyo social se define como la asistencia prestada a las personas por otras personas, incluidos los recursos emocionales, informativos, instrumentales, de evaluación y de acompañamiento. Esta ayuda puede ayudarles a hacer frente a los desafíos, desarrollar nuevas habilidades y alcanzar metas, influyendo así en sus perspectivas futuras en diferentes áreas como la educación, el trabajo, la familia y la participación comunitaria. El apoyo social percibido se refiere a la percepción de una persona de cuánto recibe de otros, y puede medirse mediante cuestionarios e informes de sí mismo. Las aspiraciones profesionales son las esperanzas, los deseos y las intenciones relacionadas con los futuros cargos, puestos, tareas y organizaciones. Alcanzar los objetivos profesionales implica alcanzar ciertos hitos como la promoción, el reconocimiento, los premios y la promoción en el ámbito elegido. Las trayectorias de desarrollo personal abarcan cambios a largo plazo en la identidad, el comportamiento, el pensamiento, el valor y las creencias que se encuentran a lo largo de la vida.
En muchos estudios se ha encontrado que el apoyo social percibido influye positivamente en la ambición profesional.
Una encuesta realizada entre estudiantes universitarios encontró que aquellos que se sentían apoyados por amigos, familiares, maestros y mentores tenían más probabilidades de seguir caminos de carrera ambiciosos en comparación con aquellos que no se sentían apoyados. Otro estudio encontró que las mujeres que recibieron mayor apoyo emocional e instrumental de sus cónyuges tenían aspiraciones profesionales más altas que aquellas que no recibían ese apoyo. Este hallazgo se ha reproducido en otra población de madres trabajadoras que han denunciado una mayor motivación para la carrera profesional tras el apoyo social de parejas, amigos y compañeros de trabajo. Del mismo modo, el apoyo percibido por parte de los supervisores o colegas se relacionaba con un mayor logro de los objetivos profesionales, entre ellos mayores calificaciones de desempeño, ascensos y aumentos salariales. Además, se ha demostrado que las personas con redes sociales más fuertes alcanzan objetivos de desarrollo personal, como el crecimiento personal y la mejora del bienestar a lo largo del tiempo.
Algunos estudios sugieren que el apoyo social percibido también puede influir negativamente en la ambición y los resultados profesionales.
Un estudio longitudinal encontró que las experiencias de apoyo a los padres en la primera infancia se asociaron con menores logros educativos, sugiriendo que la calidad del apoyo puede ser más importante que su cantidad. Otros factores, como las normas culturales o los roles de género, también pueden determinar cómo se interpreta y utiliza el apoyo social para alcanzar objetivos de carrera.
Las mujeres pueden enfrentar expectativas de priorizar las responsabilidades de cuidado en el trabajo, lo que reduce las oportunidades de ascenso a pesar de recibir un alto nivel de apoyo de otros.
El apoyo social puede agravar las desigualdades existentes, especialmente entre los grupos marginados que pueden no tener acceso a los mismos recursos o beneficios que sus contrapartes.
El apoyo social percibido puede desempeñar un papel importante en la formación de ambiciones profesionales individuales, el logro de objetivos profesionales y trayectorias de desarrollo personal. El tipo, la calidad y el contexto de este apoyo son consideraciones críticas que deben estudiarse más a fondo. La comprensión de esta dinámica puede servir de base para políticas, programas y actividades encaminadas a mejorar la participación de la mano de obra, reducir las desigualdades y promover el aprendizaje y el crecimiento a lo largo de la vida.
¿Cómo forma el apoyo social percibido la ambición profesional, la consecución de objetivos profesionales y las trayectorias de desarrollo personal?
Las personas que se sienten apoyadas por otros tienen más probabilidades de establecer metas ambiciosas para su carrera y para ellos mismos como individuos. El apoyo social se define como la interacción positiva con otras personas que aumenta el bienestar de una persona. Cuando las personas se sienten animadas, se vuelven más confiadas y dispuestas a correr riesgos en aras del éxito profesional. Los estudios han demostrado que quienes reciben un alto nivel de apoyo social tienen un mejor desempeño laboral, mayor satisfacción profesional y un mayor nivel de autoestima.