Comment le soutien social perçu façonne-t-il les ambitions de carrière, la réalisation des objectifs professionnels et la trajectoire de développement personnel? Le soutien social est défini comme l'aide fournie aux individus par d'autres personnes, y compris les ressources émotionnelles, d'information, d'outils, d'évaluation et d'accompagnement. Cette aide peut les aider à relever les défis, à acquérir de nouvelles compétences et à atteindre leurs objectifs, ce qui influe sur leurs perspectives d'avenir dans divers domaines tels que l'éducation, le travail, la famille et l'engagement communautaire. Le soutien social perçu se réfère à la perception d'une personne de ce qu'elle reçoit des autres et peut être mesuré à l'aide de questionnaires et d'auto-calculs. Les aspirations professionnelles sont les espoirs, les désirs et les intentions liés aux futurs rôles, postes, tâches et organisations. Atteindre des objectifs professionnels implique d'atteindre certains jalons, tels que les promotions, la reconnaissance, les récompenses et les promotions dans le domaine choisi. Les trajectoires de développement personnel englobent les changements à long terme dans l'identité, le comportement, la pensée, les valeurs et les croyances qui se rencontrent tout au long de la vie.
De nombreuses études ont révélé que le soutien social perçu a un impact positif sur les ambitions de carrière.
Une enquête menée auprès des collégiens a montré que ceux qui se sentaient soutenus par des amis, des familles, des enseignants et des mentors étaient plus susceptibles de suivre des parcours de carrière ambitieux que ceux qui ne se sentaient pas soutenus. Une autre étude a révélé que les femmes qui avaient reçu un soutien émotionnel et instrumental plus important de la part des conjoints avaient des aspirations professionnelles plus élevées que celles qui n'avaient pas reçu ce soutien. Cette constatation a été reproduite dans une autre population de mères qui travaillaient et qui ont fait état d'une motivation accrue à faire carrière après le soutien social des partenaires, des amis et des collègues. De même, le soutien présumé des cadres ou des collègues était lié à la réalisation d'objectifs professionnels plus élevés, y compris des évaluations de rendement plus élevées, des promotions et des augmentations de salaire. En outre, il a été démontré que les personnes ayant des réseaux sociaux plus forts atteignent des objectifs de développement personnel tels que la croissance personnelle et l'amélioration du bien-être au fil du temps.
Certaines études montrent que le soutien social perçu peut également avoir un impact négatif sur les ambitions et les résultats de carrière.
L'étude longitudinale a montré que l'expérience du soutien aux parents dans la petite enfance était liée à des résultats éducatifs inférieurs, suggérant que la qualité du soutien pourrait être plus importante que son nombre. D'autres facteurs, tels que les normes culturelles ou les rôles de genre, peuvent également déterminer comment le soutien social est interprété et utilisé pour atteindre les objectifs de carrière.
Les femmes peuvent être confrontées aux attentes de hiérarchiser les responsabilités de départ sur le travail, ce qui réduit les possibilités de promotion, malgré le haut niveau de soutien des autres.
Le soutien social peut exacerber les inégalités existantes, en particulier parmi les groupes marginalisés qui n'ont peut-être pas accès aux mêmes ressources ou avantages que leurs homologues.
Le soutien social perçu peut jouer un rôle important dans la formation des ambitions de carrière individuelles, la réalisation des objectifs professionnels et les trajectoires de développement personnel. Le type, la qualité et le contexte de ce soutien sont des considérations essentielles qu'il convient d'examiner plus avant. La compréhension de cette dynamique peut servir de base à des politiques, programmes et activités visant à améliorer la participation au marché du travail, à réduire les inégalités et à promouvoir l'apprentissage et la croissance tout au long de la vie.
Comment le soutien social perçu façonne-t-il les ambitions de carrière, la réalisation des objectifs professionnels et la trajectoire de développement personnel ?
Les personnes qui se sentent soutenues par d'autres sont plus susceptibles de fixer des objectifs ambitieux pour leur carrière et elles-mêmes en tant qu'individus. Le soutien social est défini comme une interaction positive avec d'autres personnes qui améliore le bien-être humain. Quand les gens se sentent encouragés, ils deviennent plus confiants et prêts à prendre des risques pour réussir. Des études ont montré que ceux qui reçoivent un niveau élevé de soutien social ont de meilleurs résultats, une plus grande satisfaction en matière de carrière et un niveau plus élevé d'estime de soi.