Algılanan sosyal destek kariyer hedeflerini, mesleki hedefleri ve kişisel gelişim yörüngelerini nasıl şekillendiriyor? Sosyal destek, duygusal, bilgilendirici, araçsal, değerlendirme ve ilgili kaynaklar dahil olmak üzere başkaları tarafından bireylere sağlanan yardım olarak tanımlanır. Bu yardım, zorluklarla başa çıkmalarına, yeni beceriler geliştirmelerine ve hedeflere ulaşmalarına yardımcı olabilir, böylece eğitim, iş, aile ve toplum katılımı gibi çeşitli alanlarda gelecekteki beklentilerini etkileyebilir. Algılanan sosyal destek, bir kişinin başkalarından ne kadar aldıkları konusundaki algısını ifade eder ve anketler ve öz raporlar yoluyla ölçülebilir. Kariyer özlemleri, gelecekteki iş rolleri, pozisyonları, görevleri ve organizasyonları ile ilgili umutlar, arzular ve niyetlerdir. Mesleki hedeflere ulaşmak, terfi, tanınma, ödüller ve seçilen alanda ilerleme gibi belirli kilometre taşlarına ulaşmayı içerir. Kişisel gelişim yörüngeleri, kimlik, davranış, düşünme, değer ve yaşam boyunca meydana gelen inançlardaki uzun vadeli değişiklikleri kapsar. Birçok çalışmada, algılanan sosyal desteğin kariyer hedeflerini olumlu yönde etkilediği bulunmuştur. Üniversite öğrencileri arasında yapılan bir anket, arkadaş, aile, öğretmen ve mentorlar tarafından desteklendiğini hissedenlerin, desteklendiklerini hissetmeyenlere kıyasla iddialı kariyer yollarına girme olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu. Başka bir çalışma, eşlerden daha duygusal ve araçsal destek alan kadınların, olmayanlara göre daha yüksek kariyer isteklerine sahip olduğunu buldu. Bu bulgu, eşlerden, arkadaşlardan ve meslektaşlardan gelen sosyal desteğin ardından kariyer gelişimi için motivasyonun arttığını bildiren başka bir çalışan anne popülasyonunda tekrarlandı. Benzer şekilde, denetçilerden veya meslektaşlarından algılanan destek, daha yüksek performans derecelendirmeleri, promosyonlar ve maaş artışları dahil olmak üzere profesyonel hedeflerin daha yüksek başarılmasıyla ilişkilendirilmiştir. Ek olarak, daha güçlü sosyal ağlara sahip kişilerin, kişisel gelişim ve zaman içinde daha iyi refah gibi kişisel gelişim hedeflerine ulaştıkları gösterilmiştir. Bazı araştırmalar, algılanan sosyal desteğin kariyer hedeflerini ve sonuçlarını da olumsuz yönde etkileyebileceğini göstermektedir. Boylamsal bir çalışma, erken çocukluk döneminde ebeveyn destek deneyimlerinin daha düşük eğitim başarısı ile ilişkili olduğunu ve destek kalitesinin miktardan daha önemli olabileceğini düşündürmektedir. Kültürel normlar veya cinsiyet rolleri gibi diğer faktörler, sosyal desteğin kariyer hedeflerine ulaşmak için nasıl yorumlandığını ve kullanıldığını da belirleyebilir. Kadınlar, iş yerine bakım sorumluluklarına öncelik verme beklentileriyle karşı karşıya kalabilir ve bu da başkalarından yüksek düzeyde destek almasına rağmen terfi fırsatlarının azalmasına neden olabilir. Sosyal destek, özellikle muadilleriyle aynı kaynaklara veya faydalara erişemeyen marjinal gruplar arasında mevcut eşitsizlikleri daha da kötüleştirebilir. Algılanan sosyal destek, bireysel kariyer hedeflerini şekillendirmede, mesleki hedeflere ve kişisel gelişim yörüngelerine ulaşmada önemli bir rol oynayabilir. Bu desteğin türü, kalitesi ve bağlamı, daha fazla araştırılması gereken kritik hususlardır. Bu dinamikleri anlamak, işgücü katılımını artırmak, eşitsizliği azaltmak ve yaşam boyu öğrenme ve büyümeyi teşvik etmek için politikaları, programları ve müdahaleleri bilgilendirebilir.
Algılanan sosyal destek kariyer hedeflerini, mesleki hedefleri ve kişisel gelişim yörüngelerini nasıl şekillendiriyor?
Başkaları tarafından desteklendiğini hisseden insanlar, kariyerleri ve birey olarak kendileri için iddialı hedefler koyma eğilimindedirler. Sosyal destek, insan refahını artıran diğer insanlarla olumlu etkileşim olarak tanımlanır. İnsanlar güçlendiklerini hissettiklerinde, mesleki başarıya ulaşmak için daha güvenli ve risk almaya istekli hale gelirler. Araştırmalar, yüksek düzeyde sosyal destek alanların daha iyi performansa, daha fazla kariyer memnuniyetine ve daha yüksek benlik saygısına sahip olduğunu göstermiştir.