Wie prägt die wahrgenommene soziale Unterstützung Karriereziele, das Erreichen beruflicher Ziele und persönliche Entwicklungspfade? Soziale Unterstützung ist definiert als Hilfe, die Einzelpersonen von anderen geleistet wird, einschließlich emotionaler, informativer, instrumenteller, evaluatorischer und begleitender Ressourcen. Diese Hilfe kann ihnen helfen, Herausforderungen zu bewältigen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Ziele zu erreichen, wodurch ihre Zukunftsperspektiven in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeit, Familie und Engagement in der Gemeinschaft beeinflusst werden. Wahrgenommene soziale Unterstützung bezieht sich auf die Wahrnehmung einer Person, wie viel sie von anderen erhält, und kann durch Fragebögen und Selbstberichte gemessen werden. Karriereziele sind Hoffnungen, Wünsche und Absichten, die mit zukünftigen beruflichen Rollen, Positionen, Aufgaben und Organisationen verbunden sind. Das Erreichen der beruflichen Ziele beinhaltet das Erreichen bestimmter Meilensteine wie Beförderung, Anerkennung, Auszeichnungen und Förderung in einem ausgewählten Bereich. Persönliche Entwicklungspfade umfassen langfristige Veränderungen in Identität, Verhalten, Denken, Werten und Überzeugungen, die während des gesamten Lebens auftreten. In vielen Studien wurde festgestellt, dass sich die wahrgenommene soziale Unterstützung positiv auf die Karriereziele auswirkt. Eine Umfrage unter College-Studenten ergab, dass diejenigen, die sich von Freunden, Familie, Lehrern und Mentoren unterstützt fühlten, eher ehrgeizige Karrierewege einschlugen als diejenigen, die sich nicht unterstützt fühlten. Eine andere Studie ergab, dass Frauen, die mehr emotionale und instrumentelle Unterstützung von Ehepartnern erhielten, höhere Karriereziele hatten als diejenigen, die keine solche Unterstützung erhielten. Dieser Befund wurde in einer anderen Population von berufstätigen Müttern repliziert, die nach sozialer Unterstützung durch Partner, Freunde und Kollegen eine erhöhte Motivation für den beruflichen Aufstieg berichteten. Ebenso war die beabsichtigte Unterstützung durch Führungskräfte oder Kollegen mit einer höheren Erreichung der beruflichen Ziele verbunden, einschließlich höherer Leistungsbewertungen, Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Darüber hinaus wurde gezeigt, dass Menschen mit stärkeren sozialen Netzwerken persönliche Entwicklungsziele wie persönliches Wachstum und verbessertes Wohlbefinden im Laufe der Zeit erreichen.
Einige Studien zeigen, dass wahrgenommene soziale Unterstützung auch negative Auswirkungen auf Karriereziele und -ergebnisse haben kann. Eine Längsschnittstudie ergab, dass Erfahrungen mit der Unterstützung von Eltern in der frühen Kindheit mit niedrigeren Bildungsleistungen verbunden waren, was darauf hindeutet, dass die Qualität der Unterstützung wichtiger sein könnte als ihre Quantität. Auch andere Faktoren wie kulturelle Normen oder Geschlechterrollen können bestimmen, wie soziale Unterstützung interpretiert und genutzt wird, um Karriereziele zu erreichen.
Frauen können mit der Erwartung konfrontiert werden, Sorgfaltspflichten gegenüber der Arbeit zu priorisieren, was zu einer Verringerung der Aufstiegschancen führt, obwohl sie von anderen ein hohes Maß an Unterstützung erhalten.
Soziale Unterstützung kann bestehende Ungleichheiten verschärfen, insbesondere bei marginalisierten Gruppen, die möglicherweise keinen Zugang zu den gleichen Ressourcen oder Vorteilen haben wie ihre Kollegen. Die wahrgenommene soziale Unterstützung kann eine wichtige Rolle bei der Gestaltung individueller Karriereziele, der Erreichung beruflicher Ziele und der persönlichen Entwicklung spielen. Art, Qualität und Kontext dieser Unterstützung sind kritische Überlegungen, die weiter untersucht werden sollten. Das Verständnis dieser Dynamik kann als Grundlage für Politiken, Programme und Aktivitäten dienen, die darauf abzielen, die Erwerbsbeteiligung zu verbessern, Ungleichheiten zu verringern und lebenslanges Lernen und Wachstum zu fördern.
Wie prägt die wahrgenommene soziale Unterstützung Karriereziele, das Erreichen beruflicher Ziele und persönliche Entwicklungspfade?
Menschen, die sich von anderen unterstützt fühlen, setzen sich eher ehrgeizige Ziele für ihre Karriere und sich selbst als Individuum. Soziale Unterstützung ist definiert als positive Interaktion mit anderen Menschen, die das Wohlbefinden einer Person erhöht. Wenn Menschen sich ermutigt fühlen, werden sie selbstbewusster und bereit, Risiken einzugehen, um beruflichen Erfolg zu erzielen. Studien haben gezeigt, dass diejenigen, die ein hohes Maß an sozialer Unterstützung erhalten, eine bessere Arbeitsleistung, eine größere Berufszufriedenheit und ein höheres Selbstwertgefühl haben.