Как воспринимаемая социальная поддержка формирует карьерные амбиции, достижение профессиональных целей и траектории личного развития? Социальная поддержка определяется как помощь, оказываемая отдельным лицам другими лицами, включая эмоциональные, информационные, инструментальные, оценочные и сопутствующие ресурсы. Эта помощь может помочь им справиться с проблемами, развить новые навыки и достичь целей, тем самым влияя на их будущие перспективы в различных областях, таких как образование, работа, семья и вовлечение сообщества. Воспринимаемая социальная поддержка относится к восприятию человеком того, сколько он получает от других, и может быть измерена с помощью анкет и самоотчетов. Карьерные устремления - это надежды, желания и намерения, связанные с будущими должностными ролями, должностями, задачами и организациями. Достижение профессиональных целей включает в себя достижение определенных вех, таких как продвижение по службе, признание, награды и продвижение в выбранной области. Траектории личностного развития охватывают долгосрочные изменения в идентичности, поведении, мышлении, ценности и убеждения, которые встречаются на протяжении всей жизни.
Во многих исследованиях было обнаружено, что воспринимаемая социальная поддержка положительно влияет на карьерные амбиции.
Опрос, проведенный среди студентов колледжей, показал, что те, кто чувствовал поддержку со стороны друзей, семья, учителя и наставники чаще шли амбициозными карьерными путями по сравнению с теми, кто не чувствовал поддержки. Другое исследование показало, что женщины, получившие большую эмоциональную и инструментальную поддержку от супругов, имели более высокие карьерные устремления, чем те, кто такой поддержки не получал. Этот вывод был воспроизведен в другой популяции работающих матерей, которые сообщили о повышенной мотивации для карьерного роста после социальной поддержки со стороны партнеров, друзей и коллег. Аналогичным образом, предполагаемая поддержка со стороны руководителей или коллег была связана с более высоким достижением профессиональных целей, включая более высокие оценки эффективности работы, продвижение по службе и повышение заработной платы. Кроме того, было показано, что люди с более сильными социальными сетями достигают целей личного развития, таких как личностный рост и улучшение благосостояния с течением времени.
Некоторые исследования показывают, что воспринимаемая социальная поддержка также может негативно влиять на карьерные амбиции и результаты.
Продольное исследование показало, что опыт поддержки родителей в раннем детстве был связан с более низкими образовательными достижениями, предполагая, что качество поддержки может быть важнее ее количества. Другие факторы, такие как культурные нормы или гендерные роли, также могут определять то, как социальная поддержка интерпретируется и используется для достижения карьерных целей.
Женщины могут столкнуться с ожиданиями приоритизировать обязанности по уходу над работой, приводя к сокращению возможностей для продвижения по службе, несмотря на получение высокого уровня поддержки от других.
Социальная поддержка может усугубить существующее неравенство, особенно среди маргинализированных групп, которые могут не иметь доступа к тем же ресурсам или льготам, что и их коллеги.
Воспринимаемая социальная поддержка может играть важную роль в формировании индивидуальных карьерных амбиций, достижении профессиональных целей и траекторий личного развития. Тип, качество и контекст этой поддержки являются критическими соображениями, которые следует изучить в дальнейшем. Понимание этой динамики может послужить основой для политики, программ и мероприятий, направленных на улучшение участия рабочей силы, снижение неравенства и содействие обучению и росту на протяжении всей жизни.
Как воспринимаемая социальная поддержка формирует карьерные амбиции, достижение профессиональных целей и траектории личного развития?
Люди, которые чувствуют поддержку со стороны других, с большей вероятностью будут ставить амбициозные цели для своей карьеры и себя как личности. Социальная поддержка определяется как позитивное взаимодействие с другими людьми, которое повышает благосостояние человека. Когда люди чувствуют себя воодушевленными, они становятся более уверенными и готовыми рисковать ради достижения профессионального успеха. Исследования показали, что те, кто получает высокий уровень социальной поддержки, имеют лучшие показатели работы, большую удовлетворенность карьерой и более высокий уровень самооценки.