Jak postrzegane wsparcie społeczne kształtuje ambicje kariery, cele zawodowe i trajektorie rozwoju osobistego? Wsparcie społeczne definiuje się jako pomoc udzielaną jednostkom przez inne osoby, w tym emocjonalne, informacyjne, instrumentalne, oceniające i związane z nimi zasoby. Pomoc ta może pomóc im w rozwiązywaniu wyzwań, rozwijaniu nowych umiejętności i osiąganiu celów, wpływając w ten sposób na ich przyszłe perspektywy w różnych dziedzinach, takich jak edukacja, praca, zaangażowanie rodziny i społeczności. Postrzegane wsparcie społeczne odnosi się do postrzegania przez człowieka, ile otrzymują od innych i może być mierzone za pomocą kwestionariuszy i raportów. Aspiracje do kariery to nadzieje, pragnienia i intencje związane z przyszłymi rolami pracy, stanowiskami, zadaniami i organizacjami. Osiągnięcie celów zawodowych wiąże się z osiągnięciem konkretnych kamieni milowych, takich jak promocja, uznanie, nagrody i awans w wybranej dziedzinie. Trajektorie rozwoju osobistego obejmują długoterminowe zmiany w tożsamości, zachowaniu, myśleniu, wartości i przekonaniach zachodzących przez całe życie.
W wielu badaniach stwierdzono, że postrzegane wsparcie społeczne pozytywnie wpływa na ambicje zawodowe.
Ankieta przeprowadzona wśród studentów uczelni wykazała, że ci, którzy czuli się wspierani przez przyjaciół, rodzinę, nauczycieli i mentorów, częściej podejmują ambitne ścieżki kariery zawodowej niż ci, którzy nie czują się wspierani. Inne badania wykazały, że kobiety, które otrzymały większe wsparcie emocjonalne i instrumentalne od małżonków, miały wyższe aspiracje do kariery niż te, które nie. Odkrycie to zostało powtórzone w innej populacji pracujących matek, które zgłosiły zwiększoną motywację do rozwoju kariery po wsparciu społecznym ze strony partnerów, przyjaciół i współpracowników. Podobnie postrzegane wsparcie ze strony organów nadzoru lub współpracowników wiązało się z wyższym osiągnięciem celów zawodowych, w tym z wyższymi ocenami wyników, promocjami i podwyżkami wynagrodzeń. Ponadto wykazano, że osoby o silniejszych sieciach społecznościowych osiągają osobiste cele rozwoju, takie jak wzrost osobisty i poprawa samopoczucia w czasie.
Niektóre badania sugerują, że postrzegane wsparcie społeczne może również negatywnie wpłynąć na ambicje i wyniki kariery.
Badanie podłużne wykazało, że doświadczenia w zakresie wsparcia rodziców we wczesnym dzieciństwie były związane z niższym osiągnięciem w zakresie edukacji, co sugeruje, że jakość wsparcia może być ważniejsza niż ilość. Inne czynniki, takie jak normy kulturowe czy rola płci, mogą również określić sposób interpretacji i wykorzystania wsparcia społecznego do osiągnięcia celów kariery.
Kobiety mogą liczyć na priorytetowe traktowanie odpowiedzialności opiekuńczej nad pracą, co prowadzi do zmniejszenia możliwości awansu pomimo wysokiego poziomu wsparcia ze strony innych.
Wsparcie społeczne może pogłębić istniejące nierówności, zwłaszcza wśród grup zmarginalizowanych, które mogą nie mieć dostępu do tych samych zasobów lub świadczeń co ich odpowiedniki.
Postrzegane wsparcie społeczne może odgrywać ważną rolę w kształtowaniu indywidualnych ambicji kariery, osiąganiu celów zawodowych i osobistych trajektorii rozwoju. Rodzaj, jakość i kontekst tego wsparcia są krytycznymi względami, które należy dalej zbadać. Zrozumienie tej dynamiki może informować polityki, programy i interwencje w celu poprawy uczestnictwa pracowników, zmniejszenia nierówności oraz promowania uczenia się przez całe życie i wzrostu.
Jak postrzegane wsparcie społeczne kształtuje ambicje kariery, cele zawodowe i trajektorie rozwoju osobistego?
Osoby, które czują się wspierane przez innych, częściej wyznaczają ambitne cele dla swojej kariery i siebie jako jednostki. Wsparcie społeczne definiuje się jako pozytywne oddziaływanie z innymi ludźmi, które poprawia samopoczucie człowieka. Kiedy ludzie czują się silniejsi, stają się bardziej pewni siebie i chętni do podejmowania ryzyka, aby osiągnąć sukces zawodowy. Badania wykazały, że osoby korzystające z wysokiego poziomu wsparcia społecznego mają lepsze wyniki, większą satysfakcję z kariery i wyższy poziom samooceny.