ソーシャルサポートは、キャリアの野心、専門的な目標、個人開発の軌跡をどのように形成しているのでしょうか？社会的支援とは、感情的、情報的、器械的、評価および関連するリソースを含む、他の人が個人に提供する支援と定義される。この支援は、課題に対処し、新しいスキルを開発し、目標を達成するのに役立ち、教育、仕事、家族、コミュニティのエンゲージメントなどのさまざまな分野で将来の見通しに影響を与える可能性があります。社会的支援とは、他者からどれだけ受け取ったかという人の認識を指し、アンケートや自己報告を通じて測定することができます。キャリア志望とは、将来の仕事の役割、ポジション、タスク、組織に関連する希望、欲望、意図です。プロの目標を達成するには、選択された分野での昇進、認識、賞、進歩などの特定のマイルストーンを達成することが含まれます。個人の発達の軌跡は、生涯にわたって起こるアイデンティティ、行動、思考、価値、信念の長期的な変化を含みます。
多くの研究で、認知された社会的支援は、積極的にキャリアの野心に影響を与えることが判明しています。
大学生の間で行われた調査では、友人、家族、教師、メンターに支持されていると感じた人は、支持されていないと感じている人と比較して野心的なキャリアパスを取る可能性が高いことがわかりました。別の研究では、配偶者からより感情的で器用なサポートを受けた女性は、そうでない女性よりもキャリアの願望が高いことがわかりました。この発見は、パートナー、友人、同僚からの社会的支援の後、キャリアの進歩に対するモチベーションが高まったことを報告したワーキングマザーの別の集団で再現されました。同様に、上司や同僚からの支持は、より高いパフォーマンス評価、プロモーション、給与の増加など、専門的な目標の達成に関連していました。さらに、ソーシャルネットワークが強化されている人々は、個人の成長や時間の経過とともに幸福度の向上などの個人開発目標を達成することが示されています。
いくつかの研究は、知覚社会的支援もキャリアの野心や成果に悪影響を及ぼす可能性があることを示唆しています。
縦方向の研究では、幼児期の親のサポート経験は教育の達成度が低いことに関連していることが判明し、サポートの質が量よりも重要である可能性が示唆された。文化的規範や性別の役割などの他の要因も、社会的支援がどのように解釈され、キャリア目標を達成するために使用されるかを決定することができます。
女性は、仕事よりも思いやりのある責任を優先するという期待に直面し、他の人から高いレベルの支援を受けているにもかかわらず、昇進の機会を減らすことにつながるかもしれません。
社会的支援は、既存の不平等を悪化させることができます、特に彼らの同等のリソースや利点にアクセスできない可能性がある疎外されたグループの間で。
知覚された社会的支援は、個々のキャリアの野心を形成し、専門的な目標と個人的な開発軌道を達成する上で重要な役割を果たすことができます。このサポートの種類、品質、およびコンテキストは、さらに探求すべき重要な考慮事項です。これらのダイナミクスを理解することは、労働力の参加を改善し、不平等を減らし、生涯学習と成長を促進するための政策、プログラム、介入を知らせることができます。
ソーシャルサポートは、キャリアの野心、専門的な目標、個人開発の軌跡をどのように形成しているのでしょうか？
他人に支えられていると感じる人は、自分のキャリアや自分自身を個人としての野心的な目標を設定する可能性が高くなります。社会的支援は、人間の幸福を高める他の人々との積極的な相互作用として定義されます。人々が力を与えられていると感じると、彼らはより自信を持ってプロの成功を達成するためにリスクを取ることを喜んでなります。研究によると、高いレベルの社会的支援を受けている人は、パフォーマンスが良く、キャリア満足度が高く、自尊心が高いことが示されています。