La coacción sexual puede definirse como la coacción para que alguien participe en actividades sexuales contra su voluntad a través de la fuerza física, la presión psicológica, la manipulación u otras formas de violencia. Pueden ser amenazas, chantajes, intimidación, soborno, amenazas de ruptura y muchos otros métodos. Las normas éticas institucionales se refieren a las reglas y normas que las organizaciones establecen para el comportamiento del personal en determinadas situaciones. Estas directrices están diseñadas para garantizar un comportamiento adecuado y respetuoso de todas las partes involucradas. ¿Cómo influye la ética institucional en la percepción de coacción sexual? En este artículo se abordará esta cuestión con detalle, haciendo hincapié en los diferentes aspectos de la cultura del lugar de trabajo y en cómo afectan a la imputación de las víctimas y a la denuncia.
Decidamos qué constituye coacción sexual. La coacción sexual a menudo se considera un acto de violencia, pero también debe incluir señales verbales y no verbales que impliquen consentimiento.
Cuando una pareja comenta sobre su vida sexual mientras trabaja o envía mensajes francos sin consentimiento. El concepto de coacción sexual incluye cualquier tipo de presión ejercida sobre otra persona, incluyendo tácticas de manipulación emocional como el gazliting o el sheaming. Las víctimas pueden sentirse avergonzadas, humilladas, avergonzadas, temerosas o amenazadas por estas acciones. Pueden experimentar una sensación de impotencia e impotencia. La ética institucional puede influir en la forma en que las víctimas se perciben y si quieren denunciar los incidentes.
Si un gerente obliga a un empleado a mantener relaciones sexuales con ellos bajo la amenaza de perder su trabajo, esto puede considerarse una forma de acoso sexual, incluso si no se ha utilizado la fuerza física. Es posible que el empleador no vea las acciones como incorrectas porque «solo intentan ayudar».
Según algunas normas éticas institucionales, este comportamiento puede constituir una falta sexual si la víctima lo denuncia al departamento de recursos humanos. Esto dependerá de la política de la organización en materia de prevención del acoso sexual.
Las directrices éticas institucionales determinan qué deben hacer los empleados cuando se enfrentan a acoso sexual no deseado por parte de colegas o supervisores. Si alguien experimenta abuso sexual en el trabajo, debe denunciarlo inmediatamente a su supervisor o al departamento de recursos humanos. Esta medida ayuda a garantizar una investigación rápida y adecuada del incidente.
Muchas personas no reportan incidentes debido al temor de venganza del abusador u otros colegas. Algunas empresas aplican una política estricta contra la respuesta de los denunciantes; sin embargo, otros pueden permitir que los gerentes castiguen a quienes hablan de malos tratos. A las víctimas les preocupa ser ostracistas, destituidas o despedidas por seguir adelante.
Otra forma en que la ética institucional influye en la percepción de coacción sexual es acusando a la víctima. Cuando alguien denuncia una mala conducta sexual en el trabajo, corre el riesgo de convertirse en un alborotador, no en una víctima. La gente suele preguntar por qué la víctima no acaba de salir de la situación en lugar de denunciarla. Se preguntan por qué permanecieron tanto tiempo en un ambiente incómodo antes de conspirar. Pero estas cuestiones implican que las víctimas tienen la responsabilidad de evitar que se conviertan en víctimas. En cambio, debemos centrarnos en llevar a los responsables ante la justicia por sus actos y no en preguntarnos por qué las víctimas no han podido defenderse. Las normas institucionales pueden fomentar esta actitud, lo que implica que las víctimas podrían haber evitado el problema si hubieran actuado de otra manera.
La última forma en que las normas institucionales influyen en la percepción de la coacción sexual es creando barreras para la presentación de informes.Muchas instituciones exigen que los empleados firmen acuerdos de confidencialidad con el empleador antes de presentar quejas. Estos acuerdos limitan la información que se puede compartir públicamente y evitan que las víctimas puedan demandar fuera de la empresa. Las víctimas se sienten atrapadas porque no pueden buscar justicia sin poner en peligro su privacidad o reputación.
Algunas organizaciones no proporcionan recursos suficientes para trabajar con las víctimas después de reportar incidentes. Sin el apoyo adecuado, las víctimas pueden sufrir estrés emocional y dificultades financieras mientras esperan que el problema se resuelva durante meses.
Las normas éticas institucionales desempeñan un papel importante en la formación de las percepciones de coerción sexual de las personas. Pueden crear una cultura en la que las víctimas temen salir adelante, enfrentan represalias y tratan de encontrar apoyo después de reportar incidentes. Para combatir esta tendencia, las empresas deben dar prioridad a la seguridad de los empleados y no a los beneficios. Esto significa proporcionar directrices claras para tratar las denuncias de acoso, ofrecer servicios de apoyo a las víctimas y asegurar que todas las denuncias se investiguen de manera rápida y equitativa. También requiere el reconocimiento de que las fechorías sexuales ocurren en todas partes, incluso entre colegas y amigos. Si cambiamos de opinión sobre estos problemas, podremos ayudar a más víctimas a obtener la ayuda necesaria y a llevar a los responsables ante la justicia por sus actos.
¿Cómo influyen las normas éticas institucionales en la percepción de coacción sexual?
Las normas éticas institucionales pueden definirse como las normas de conducta que esperan las instituciones en las que las personas trabajan, aprenden o realizan operaciones comerciales. Estas normas configuran el comportamiento de una persona y sus creencias sobre lo que es aceptable e inaceptable en este contexto. Además, también influyen en la forma en que las personas perciben las acciones y decisiones de otras personas con respecto a sus relaciones interpersonales.