Przymus seksualny można zdefiniować jako zmuszanie kogoś do aktywności seksualnej wbrew jego woli poprzez siłę fizyczną, presję psychiczną, manipulację lub inne formy przemocy. Mogą to być groźby, szantaż, zastraszanie, przekupstwo, zagrożenia dla części i wiele innych metod. Etyka instytucjonalna odnosi się do zasad i standardów, które organizacje ustalają dla zachowania pracowników w określonych sytuacjach. Wytyczne te mają na celu zapewnienie właściwego i respektującego zachowania wszystkich zaangażowanych stron. Jak etyka instytucjonalna wpływa na postrzeganie przymusu seksualnego? Artykuł ten szczegółowo przeanalizuje tę kwestię, koncentrując się na różnych aspektach kultury miejsca pracy oraz na tym, jak wpływają one na obwinianie ofiar i sprawozdawczość.
Zdefiniujmy, co stanowi przymus seksualny. Przymus seksualny jest często postrzegany jako akt przemocy, ale musi również obejmować słowne i niewerbalne wskazówki, które oznaczają zgodę.
Kiedy jeden partner komentuje swoje życie seksualne podczas pracy lub wysyła wyraźne wiadomości bez zgody. Pojęcie przymusu seksualnego obejmuje każdy rodzaj nacisku wywieranego na inną osobę, w tym taktykę manipulacji emocjonalnej, taką jak oświetlenie gazowe lub wstyd. Ofiary mogą odczuwać wstyd, upokorzenie, wstyd, strach lub groźbę. Mogą czuć się bezsilni i bezradni. Etyka instytucjonalna może wpływać na sposób postrzegania siebie przez ofiary i na to, czy chcą zgłaszać incydenty.
Jeśli menedżer zmusza pracownika do uprawiania z nim seksu na ryzyko utraty pracy, może to być postrzegane jako forma molestowania seksualnego - nawet jeśli nie wykorzystano siły fizycznej. Pracodawca może nie uważać działań za złe, ponieważ „starają się tylko pomóc".
Zgodnie z niektórymi zasadami etyki instytucjonalnej, takie zachowanie może stanowić przestępstwo seksualne, jeśli ofiara zgłosi je do zasobów ludzkich. Będzie to zależeć od polityki zapobiegania molestowaniu seksualnemu organizacji.
Instytucjonalne wytyczne etyczne określają, co pracownicy powinni robić, gdy napotykają na niechciane postępy seksualne kolegów lub organów nadzoru. Jeżeli ktoś doświadcza napaści seksualnej w pracy, powinien natychmiast zgłosić ją swojemu przełożonemu lub działowi zasobów ludzkich. Ten ruch pomaga zapewnić szybkie i odpowiednie zbadanie incydentu.
Wiele osób nie zgłasza incydentów z obawy przed odwetem ze strony napastnika lub innych kolegów. Niektóre przedsiębiorstwa prowadzą rygorystyczną politykę przeciwko odwetowi wobec sygnalistów; inni mogą jednak pozwolić kierownikom karać tych, którzy mówią o złym traktowaniu. Ofiary martwią się o bycie ostracizowanym, zdegradowanym lub zwolnionym za posuwanie się naprzód. Innym sposobem, w jaki etyka instytucjonalna wpływa na postrzeganie przymusu seksualnego, jest obwinianie ofiar. Kiedy ktoś zgłasza przestępstwo seksualne w pracy, ryzykuje, że stanie się kłopotliwym, a nie ofiarą. Ludzie często pytają, dlaczego ofiara nie odeszła od sytuacji zamiast jej zgłaszać. Zastanawiają się, dlaczego tak długo przebywali w niewygodnym otoczeniu, zanim się odezwali. Ale te pytania oznaczają, że ofiary są odpowiedzialne za to, by nie stać się ofiarami. Zamiast tego powinniśmy skupić się na tym, by odpowiedzialni byli odpowiedzialni za swoje działania, a nie kwestionować, dlaczego ofiary nie chroniły się. Normy instytucjonalne mogą zachęcać do takiego nastawienia, co oznacza, że ofiary mogłyby uniknąć problemu, gdyby działały inaczej. Ostatni sposób, w jaki normy instytucjonalne wpływają na postrzeganie przymusu seksualnego, polega na tworzeniu barier w sprawozdawczości. Wiele instytucji wymaga od pracowników podpisania umów o poufności z pracodawcą przed złożeniem skarg. Umowy te ograniczają informacje, które mogą być udostępniane publicznie i uniemożliwiają ofiarom poszukiwanie działań prawnych poza firmą. Ofiary czują się uwięzione, ponieważ nie mogą szukać sprawiedliwości bez naruszania ich prywatności lub reputacji.
Niektóre organizacje nie zapewniają wystarczających środków, aby poradzić sobie z ofiarami po zgłoszonych incydentach.Bez odpowiedniego wsparcia ofiary mogą odczuwać trudności emocjonalne i finansowe, czekając miesiące na rozwiązanie problemu.
Etyka instytucjonalna odgrywa ważną rolę w kształtowaniu postrzegania przez ludzi przymusu seksualnego. Mogą stworzyć kulturę, w której ofiary boją się zgłosić, zmierzyć się z odwetem i spróbować znaleźć wsparcie po zgłoszeniu incydentów. Aby walczyć z tym trendem, przedsiębiorstwa muszą nadać priorytet bezpieczeństwu pracowników nad zyskami. Oznacza to zapewnienie jasnych wytycznych w zakresie rozpatrywania sprawozdań z molestowania, oferowanie usług wsparcia ofiar oraz zapewnienie szybkiego i sprawiedliwego dochodzenia wszystkich roszczeń. Wymaga to również uznania, że wszędzie dochodzi do przestępstw seksualnych - nawet wśród kolegów i przyjaciół. Zmieniając nasz pogląd na te kwestie, możemy pomóc większej liczbie ofiar uzyskać potrzebną pomoc i pociągnąć odpowiedzialnych do odpowiedzialności za ich działania.
W jaki sposób instytucjonalne normy etyczne wpływają na postrzeganie przymusu seksualnego?
Etyka instytucjonalna może być zdefiniowana jako normy postępowania oczekiwane przez instytucje, w których ludzie pracują, studiują lub prowadzą działalność gospodarczą. Normy te kształtują zachowanie i przekonania człowieka o tym, co jest akceptowalne i niedopuszczalne w tym kontekście. Ponadto wpływają również na to, jak ludzie postrzegają czyny i decyzje innych ludzi dotyczące ich relacji interpersonalnych.