La contrainte sexuelle peut être définie comme obliger quelqu'un à se livrer à une activité sexuelle contre son gré par la force physique, la pression psychologique, la manipulation ou d'autres formes de violence. Il peut s'agir de menaces, de chantage, d'intimidation, de corruption, de menaces de rupture et de nombreuses autres méthodes. Les normes éthiques institutionnelles se réfèrent aux règles et normes que les organisations établissent pour la conduite des employés dans certaines situations. Ces lignes directrices visent à garantir un comportement approprié et respectueux de toutes les parties concernées. Comment l'éthique institutionnelle influence-t-elle la perception de la coercition sexuelle? Cet article abordera cette question en détail, en mettant l'accent sur divers aspects de la culture du milieu de travail et sur la façon dont ils influent sur les allégations et les rapports des victimes.
Décidons de ce qui constitue une contrainte sexuelle. La coercition sexuelle est souvent considérée comme un acte de violence, mais doit également inclure des signaux verbaux et non verbaux qui impliquent le consentement.
Quand un partenaire commente sa vie sexuelle pendant son travail ou envoie des messages explicites sans consentement. La notion de coercition sexuelle comprend tout type de pression exercée sur une autre personne, y compris les tactiques de manipulation émotionnelle telles que le gazolaiting ou le shaming. Les victimes peuvent ressentir la honte, l'humiliation, l'embarras, la peur ou la menace de ces actes. Ils peuvent ressentir un sentiment d'impuissance et d'impuissance. L'éthique institutionnelle peut influencer la façon dont les victimes se perçoivent et veulent signaler les incidents.
Si un gestionnaire oblige un employé à avoir des relations sexuelles avec eux au risque de perdre son emploi, cela peut être considéré comme une forme de harcèlement sexuel - même si la force physique n'a pas été utilisée. L'employeur peut ne pas considérer les actes comme erronés parce qu'ils « essaient seulement d'aider ».
Selon certaines normes éthiques institutionnelles, ce comportement peut constituer une infraction sexuelle si la victime le signale au service des ressources humaines. Cela dépendra de la politique de l'organisation en matière de prévention du harcèlement sexuel.
Les directives éthiques institutionnelles définissent ce que les employés doivent faire lorsqu'ils sont confrontés à un harcèlement sexuel indésirable de la part de collègues ou de dirigeants. Si quelqu'un a subi une agression sexuelle au travail, il doit en informer immédiatement son superviseur ou son service des ressources humaines. Cette mesure permet d'assurer une enquête rapide et appropriée sur l'incident.
Beaucoup de gens ne signalent pas les incidents en raison de la peur de la vengeance de l'agresseur ou d'autres collègues. Certaines entreprises ont une politique stricte de lutte contre les dénonciateurs; cependant, d'autres peuvent permettre aux gestionnaires de punir ceux qui parlent de mauvais traitements. Les victimes craignent d'être ostracisées, rétrogradées ou licenciées pour avoir progressé.
Une autre façon dont l'éthique institutionnelle influence la perception de la coercition sexuelle est d'accuser la victime. Quand quelqu'un signale une inconduite sexuelle au travail, il risque de devenir un fauteur de troubles plutôt qu'une victime. Les gens demandent souvent pourquoi la victime n'a pas simplement quitté la situation au lieu de le signaler. Ils se demandent pourquoi ils sont restés si longtemps dans un environnement inconfortable avant de parler. Mais ces questions impliquent que les victimes ont la responsabilité de ne pas se laisser faire. Au lieu de cela, nous devons nous concentrer sur la poursuite des auteurs de leurs actes, plutôt que sur la question de savoir pourquoi les victimes n'ont pas pu se défendre. Les normes institutionnelles peuvent encourager cette attitude, ce qui implique que les victimes pourraient éviter le problème si elles agissaient autrement.
La dernière façon dont les normes institutionnelles influencent la perception de la coercition sexuelle est de créer des obstacles à l'établissement de rapports.De nombreuses institutions exigent que les employés signent des ententes de confidentialité avec l'employeur avant de déposer des plaintes. Ces accords limitent les informations qui peuvent être partagées publiquement et empêchent les victimes de saisir la justice en dehors de l'entreprise. Les victimes se sentent piégées parce qu'elles ne peuvent pas obtenir justice sans compromettre leur vie privée ou leur réputation.
Certaines organisations ne fournissent pas suffisamment de ressources pour travailler avec les victimes après les incidents signalés. Sans un soutien adéquat, les victimes peuvent souffrir de stress émotionnel et de difficultés financières en attendant que le problème soit résolu pendant des mois.
Les normes éthiques institutionnelles jouent un rôle important dans la perception de la coercition sexuelle par les gens. Ils peuvent créer une culture dans laquelle les victimes ont peur de se présenter, sont confrontées à des représailles et essaient de trouver du soutien après les incidents signalés. Pour lutter contre cette tendance, les entreprises doivent privilégier la sécurité des employés plutôt que le profit. Cela signifie fournir des lignes directrices claires pour traiter les signalements de harcèlement, offrir des services d'aide aux victimes et veiller à ce que toutes les demandes fassent l'objet d'une enquête rapide et équitable. Il faut également reconnaître que l'inconduite sexuelle se produit partout - même entre collègues et amis. En changeant notre point de vue sur ces problèmes, nous pourrons aider davantage de victimes à obtenir l'aide dont elles ont besoin et à traduire les responsables en justice pour leurs actes.
Comment les normes éthiques institutionnelles influencent-elles la perception de la coercition sexuelle ?
Les normes éthiques institutionnelles peuvent être définies comme des normes de conduite attendues par les institutions dans lesquelles les gens travaillent, apprennent ou font des affaires. Ces règles façonnent le comportement de l'homme et ses convictions quant à ce qui est acceptable et inacceptable dans ce contexte. En outre, ils influencent également la façon dont les gens perçoivent les actions et les décisions des autres concernant leurs relations interpersonnelles.