Coercizione sessuale può essere definito come costringere chiunque a partecipare all'attività sessuale contro la sua volontà attraverso la forza fisica, la pressione psicologica, la manipolazione o altre forme di violenza. Possono essere minacce, ricatti, intimidazioni, corruzione, minacce di separarsi e molti altri metodi. Le norme etiche istituzionali si applicano alle regole e agli standard che le organizzazioni stabiliscono per il comportamento dei dipendenti in determinate situazioni. Queste linee guida sono progettate per garantire un comportamento adeguato e rispettoso di tutte le parti coinvolte. Che effetto ha l'etica istituzionale sulla percezione della coercizione sessuale? Questo articolo affronterà in dettaglio la questione con un focus su diversi aspetti della cultura del posto di lavoro e sul modo in cui essi influenzano l'accusa delle vittime e la rendicontazione.
Decidiamo cos'è una forzatura sessuale. La coercizione sessuale è spesso considerata un atto di violenza, ma deve includere anche segnali verbali e non verbali che implicano il consenso.
Quando un partner commenta la propria vita sessuale durante il lavoro o invia messaggi espliciti senza consenso. Il concetto di coercizione sessuale include qualsiasi tipo di pressione esercitata su un'altra persona, comprese le tattiche di manipolazione emotiva come il gazlighting o lo sheiming. Le vittime possono provare vergogna, umiliazione, imbarazzo, paura o minaccia da queste azioni. Possono provare impotenza e impotenza. L'etica istituzionale può influenzare il modo in cui le vittime si percepiscono e vogliono denunciare gli incidenti.
Se un manager costringe un dipendente a fare sesso con loro a rischio di perdere il lavoro, può essere considerata una forma di molestia sessuale - anche se la forza fisica non è stata usata. Il datore di lavoro potrebbe non considerare le azioni come sbagliate perché «cercano solo di aiutare».
Secondo alcune norme etiche istituzionali, questo comportamento può costituire una violazione sessuale se la vittima lo segnala al personale. Ciò dipenderà dalla politica dell'organizzazione per prevenire le molestie sessuali.
Le linee guida etiche istituzionali determinano cosa devono fare i dipendenti in caso di molestie sessuali indesiderate da parte di colleghi o dirigenti. Se qualcuno soffre di violenza sessuale sul lavoro, deve informare immediatamente il suo capo o il dipartimento del personale. Questo passo aiuta a garantire un'indagine rapida e appropriata sull'incidente.
Molte persone non denunciano incidenti per paura di vendetta da parte di un molestatore o di altri colleghi. Alcune aziende adottano una politica rigorosa contro le ritorsioni nei confronti degli informatori; Ma altri possono permettere ai manager di punire coloro che parlano di maltrattamenti. Le vittime si preoccupano di essere ostracizzate, declassate o licenziate per aver avanzato.
Un altro modo in cui l'etica istituzionale influisce sulla percezione della coercizione sessuale è accusare la vittima. Quando qualcuno parla di errori sessuali sul lavoro, rischia di diventare un intruso, non una vittima. La gente spesso chiede perché la vittima non si sia semplicemente allontanata, invece di denunciarlo. Si chiedono perché sono rimasti così a lungo in un ambiente scomodo prima di parlare. Ma queste domande significano che le vittime hanno la responsabilità di non farsi uccidere. Dobbiamo invece concentrarci sull'assicurare che i colpevoli siano ritenuti responsabili delle loro azioni, non sul perché le vittime non siano riuscite a difendersi. Le norme istituzionali possono incoraggiare questo atteggiamento, suggerendo che le vittime potrebbero evitare il problema se avessero agito diversamente.
L'ultimo modo in cui le norme istituzionali influiscono sulla percezione della coercizione sessuale è creare barriere alla segnalazione.Molte istituzioni chiedono ai dipendenti di firmare accordi di riservatezza con il datore di lavoro prima di presentare reclami. Questi accordi limitano le informazioni che possono essere condivise pubblicamente e impediscono alle vittime di richiedere azioni legali al di fuori dell'azienda. Le vittime si sentono intrappolate perché non possono ottenere giustizia senza compromettere la loro privacy o la loro reputazione.
Alcune organizzazioni non forniscono risorse sufficienti per gestire le vittime in seguito alle denunce di incidenti. Senza un supporto adeguato, le vittime possono soffrire di stress emotivo e difficoltà finanziarie, aspettando mesi per risolvere il problema.
Le norme etiche istituzionali hanno un ruolo importante nella formazione della percezione della coercizione sessuale da parte delle persone. Possono creare una cultura in cui le vittime temono di andare avanti, affrontano ritorsioni e cercano sostegno dopo la notizia degli incidenti. Per contrastare questo trend, le aziende devono dare priorità alla sicurezza dei dipendenti, non al profitto. Ciò significa fornire linee guida chiare per affrontare le denunce di molestie, offrire servizi di sostegno alle vittime e garantire che tutte le richieste vengano indagate in modo rapido e equo. Ciò richiede anche il riconoscimento che le trasgressioni sessuali avvengono ovunque, anche tra colleghi e amici. Cambiando la nostra visione di questi problemi, possiamo aiutare un maggior numero di vittime ad ottenere l'aiuto necessario e a portare i responsabili davanti alla giustizia per le loro azioni.
In che modo le norme etiche istituzionali influenzano la percezione della coercizione sessuale?
Le norme etiche istituzionali possono essere definite come standard di comportamento previsti dalle istituzioni in cui le persone lavorano, studiano o fanno affari. Queste norme formano il comportamento umano e le sue convinzioni su ciò che è accettabile e inaccettabile in questo contesto. Inoltre, influenzano anche il modo in cui le persone percepiscono le azioni e le decisioni degli altri rispetto alle loro relazioni interpersonali.