Sexueller Zwang kann definiert werden als der Zwang, jemanden gegen seinen Willen durch körperliche Gewalt, psychischen Druck, Manipulation oder andere Formen von Gewalt zu sexueller Aktivität zu zwingen. Das können Drohungen, Erpressung, Einschüchterung, Bestechung, Trennungsdrohungen und viele andere Methoden sein. Institutionelle ethische Normen beziehen sich auf die Regeln und Standards, die Organisationen für das Verhalten von Mitarbeitern in bestimmten Situationen festlegen. Diese Richtlinien sollen ein angemessenes und respektvolles Verhalten aller Beteiligten gewährleisten. Wie beeinflusst institutionelle Ethik die Wahrnehmung sexueller Nötigung? Dieser Artikel wird sich eingehend mit dieser Frage befassen, wobei der Schwerpunkt auf verschiedenen Aspekten der Arbeitsplatzkultur und deren Auswirkungen auf die Beschuldigung und Berichterstattung von Opfern liegt.
Lassen Sie uns definieren, was sexueller Zwang ist. Sexuelle Nötigung wird oft als Akt der Gewalt gesehen, muss aber auch verbale und nonverbale Signale beinhalten, die Zustimmung implizieren.
Wenn ein Partner sein Sexualleben während der Arbeit kommentiert oder explizite Nachrichten ohne Zustimmung sendet. Der Begriff der sexuellen Nötigung umfasst jede Art von Druck, der auf eine andere Person ausgeübt wird, einschließlich Taktiken der emotionalen Manipulation wie Gaslighting oder Shaming. Opfer können sich durch diese Handlungen beschämt, gedemütigt, verlegen, ängstlich oder bedroht fühlen. Sie können ein Gefühl der Ohnmacht und Hilflosigkeit erfahren. Institutionelle Ethik kann beeinflussen, wie Opfer sich selbst wahrnehmen und ob sie Vorfälle melden wollen.
Wenn ein Manager einen Mitarbeiter unter Androhung des Arbeitsplatzverlustes dazu zwingt, Sex mit ihm zu haben, kann dies als eine Form der sexuellen Belästigung angesehen werden - auch wenn keine körperliche Gewalt angewendet wurde. Der Arbeitgeber darf die Taten nicht als falsch ansehen, weil sie „nur versuchen zu helfen". Nach einigen institutionellen ethischen Normen kann dieses Verhalten ein sexuelles Fehlverhalten darstellen, wenn das Opfer dies der Personalabteilung meldet. Dies hängt von den Richtlinien der Organisation zur Verhinderung sexueller Belästigung ab. Institutionelle ethische Richtlinien legen fest, was Mitarbeiter tun sollten, wenn sie von Kollegen oder Führungskräften mit unerwünschter sexueller Belästigung konfrontiert werden. Erlebt jemand sexuellen Missbrauch bei der Arbeit, muss er sofort seinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung informieren. Dieser Schritt hilft sicherzustellen, dass der Vorfall schnell und ordnungsgemäß untersucht wird. Viele Menschen berichten nicht über Vorfälle aus Angst vor Rache durch den Täter oder andere Kollegen. Einige Unternehmen verfolgen eine strikte Politik gegen Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower; Andere können jedoch zulassen, dass Manager diejenigen bestrafen, die von Misshandlung sprechen. Die Opfer sorgen sich, geächtet, degradiert oder gefeuert zu werden, weil sie vorankommen. Eine andere Art, wie institutionelle Ethik die Wahrnehmung sexueller Nötigung beeinflusst, ist die Beschuldigung des Opfers. Wenn jemand sexuelles Fehlverhalten bei der Arbeit meldet, läuft er Gefahr, eher zum Unruhestifter als zum Opfer zu werden. Die Leute fragen oft, warum das Opfer die Situation nicht einfach verlassen hat, anstatt sie zu melden. Sie fragen sich, warum sie so lange in einer unbequemen Umgebung geblieben sind, bevor sie sprechen. Aber diese Fragen implizieren, dass die Opfer dafür verantwortlich sind, sich nicht zu Opfern werden zu lassen. Stattdessen sollten wir uns darauf konzentrieren, die Täter für ihre Taten zur Rechenschaft zu ziehen und nicht auf die Frage, warum die Opfer es versäumt haben, sich zu verteidigen. Institutionelle Normen können diese Haltung fördern, was bedeutet, dass die Opfer das Problem hätten vermeiden können, wenn sie anders gehandelt hätten. Die letzte Art und Weise, wie institutionelle Normen die Wahrnehmung sexueller Nötigung beeinflussen, besteht darin, Barrieren für die Berichterstattung zu schaffen.Viele Institutionen verlangen, dass Mitarbeiter Vertraulichkeitsvereinbarungen mit dem Arbeitgeber unterzeichnen, bevor sie Beschwerden einreichen. Diese Vereinbarungen beschränken die Informationen, die öffentlich geteilt werden können, und verhindern, dass Opfer rechtliche Schritte außerhalb des Unternehmens einleiten. Opfer fühlen sich gefangen, weil sie nicht in der Lage sind, Gerechtigkeit zu suchen, ohne ihre Privatsphäre oder ihren Ruf zu gefährden.
Einige Organisationen stellen nach Berichten über Vorfälle nicht genügend Ressourcen zur Verfügung, um mit Opfern umzugehen. Ohne angemessene Unterstützung können die Opfer unter emotionalem Stress und finanziellen Schwierigkeiten leiden, während sie monatelang auf die Lösung des Problems warten. Institutionelle ethische Normen spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Wahrnehmung sexueller Nötigung durch Menschen. Sie können eine Kultur schaffen, in der Opfer Angst haben, sich zu melden, Vergeltung erfahren und versuchen, nach Berichten über Vorfälle Unterstützung zu finden. Um diesem Trend entgegenzuwirken, sollten Unternehmen der Sicherheit der Mitarbeiter Vorrang vor dem Gewinn einräumen. Dies bedeutet, klare Richtlinien für die Behandlung von Belästigungsberichten bereitzustellen, Unterstützungsdienste für Opfer anzubieten und sicherzustellen, dass alle Behauptungen schnell und fair untersucht werden. Dazu braucht es auch die Erkenntnis, dass sexuelles Fehlverhalten überall vorkommt - auch unter Kollegen und Freunden. Indem wir unsere Sicht auf diese Probleme ändern, können wir mehr Opfern helfen, die Hilfe zu erhalten, die sie benötigen, und die Täter für ihre Handlungen zur Rechenschaft ziehen.
Wie beeinflussen institutionelle ethische Normen die Wahrnehmung sexueller Nötigung?
Institutionelle ethische Normen können als Verhaltensstandards definiert werden, die von Institutionen erwartet werden, in denen Menschen arbeiten, studieren oder Geschäfte tätigen. Diese Normen prägen das Verhalten einer Person und ihre Überzeugungen darüber, was in einem bestimmten Kontext akzeptabel und inakzeptabel ist. Darüber hinaus beeinflussen sie auch, wie Menschen die Handlungen und Entscheidungen anderer Menschen in Bezug auf ihre zwischenmenschlichen Beziehungen wahrnehmen.