性的強制は、物理的な力、心理的圧力、操作や暴力の他の形態を通じて、誰かが自分の意志に反して性行為に従事するように強制すると定義することができます。これらは脅迫、脅迫、脅迫、賄賂、一部および他の多くの方法への脅威です。制度倫理とは、組織が特定の状況において従業員の行動のために設定した規則および基準を指します。これらのガイドラインは、すべての関係者による適切で尊重される行動を確保するように設計されています。制度倫理は性的強制の認識にどのように影響しますか？この記事では、職場の文化のさまざまな側面と、被害者の非難と報告にどのように影響するかに焦点を当てて、この問題を詳細に説明します。
性的強制を構成するものを定義しましょう。性的強制はしばしば暴力行為と見なされますが、同意を意味する口頭および非言語の手掛かりも含める必要があります。
あるパートナーが仕事中に性生活についてコメントしたり、同意なしに明示的なメッセージを送信したりする場合。性的強制の概念には、他の人に及ぼす圧力の任意のタイプが含まれています。被害者は、恥、屈辱、恥ずかしさ、恐怖、またはこれらの行動からの脅威を感じるかもしれません。彼らは無力で無力を感じるかもしれません。制度倫理は、被害者が自分自身をどのように認識し、彼らが事件を報告したいかどうかに影響を及ぼす可能性があります。
経営者が従業員に仕事を失う危険性のあるセックスを強要した場合、それはセクハラの一種と見ることができます-物理的な力が使用されていない場合でも。雇用主は、彼らが「助けようとしているだけ」であるため、行動を間違っているとは見なさないかもしれません。
いくつかの制度倫理規則では、被害者がそれを人的資源に報告した場合、そのような行動は性的不正行為を構成する可能性がある。これは、組織のセクハラ防止政策に依存します。
組織倫理ガイドラインは、従業員が同僚や監督者から望ましくない性的進歩に直面したときに何をすべきかを定めています。職場で性的暴行を受けた場合は、直ちに上司や人事部に報告する必要があります。この動きは、インシデントが迅速かつ適切に調査されるようにするのに役立ちます。多くの人々は、虐待者や他の同僚からの報復を恐れて事件を報告していません。一部の企業は、内部告発者に対する報復に対する厳格な方針を持っています。しかし、他の人は、管理者が虐待の話をする人を罰することを許可することができます。被害者は、前進のために追放、降格、または解雇されることを心配しています。
制度倫理が性的強制の認識に影響を与えるもう一つの方法は、被害者の非難によるものです。誰かが職場で性的不正行為を報告すると、被害者ではなくトラブルメーカーになる危険があります。人々はしばしば、なぜ被害者はそれを報告するのではなく、状況から離れて歩いていなかったのか尋ねます。彼らはなぜ彼らが話す前にそんなに長い間不快な環境にとどまったのか疑問に思います。しかし、これらの質問は、犠牲者が犠牲者になるのを防ぐ責任があることを意味します。むしろ、なぜ被害者が自分自身を守ることができなかったのかを問うのではなく、責任者の行動を説明することに焦点を当てるべきです。制度的規範はこの態度を促す可能性があり、被害者が違った行動をした場合に問題を回避した可能性があることを示唆している。
制度規範が性的強制の認識に影響を与える最終的な方法は、報告への障壁を作成することです。多くの機関は、苦情を提出する前に、従業員が雇用主と機密保持契約に署名することを要求しています。これらの合意は、公的に共有できる情報を制限し、被害者が社外で法的措置を求めることを防ぎます。被害者は、プライバシーや評判を損なわずに正義を求めることができないため、閉じ込められていると感じます。一部の組織では、報告された事件の後に被害者に対処するための十分なリソースを提供していません。適切な支援がなければ、被害者は、問題が解決されるのを数ヶ月待って、感情的な苦痛と財政難に苦しむことができます。
制度倫理は、人々の性的強制の認識を形作る上で重要な役割を果たします。彼らは、被害者が前方に来ることを恐れている文化を作成することができます、報復に直面し、事件が報告された後にサポートを見つけることを試みる。この傾向に対処するために、企業は利益よりも従業員の安全を優先しなければなりません。これは、ハラスメントの報告に対処するための明確なガイドラインを提供し、被害者支援サービスを提供し、すべての請求が迅速かつ公正に調査されるようにすることを意味します。また、同僚や友人の間でさえ、性的な不正行為がどこでも起こることを認識する必要があります。これらの問題に対する私たちの見方を変えることによって、より多くの犠牲者が必要な助けを得て、彼らの行動に対して責任ある責任を負うのを助けることができます。
制度倫理規範は性的強制の認識にどのように影響しますか？
制度倫理は、人々が仕事、研究、または事業活動を行う機関が期待する行動基準として定義することができる。これらの規範は、この文脈で受け入れられ、受け入れられないものについての人の行動と信念を形作っています。さらに、人々が他人の行動や対人関係に関する決定をどのように認識するかにも影響を与えます。