Сексуальное принуждение может быть определено как принуждение кого-либо к участию в сексуальной активности против его воли посредством физической силы, психологического давления, манипуляции или других форм насилия. Это могут быть угрозы, шантаж, запугивание, подкуп, угрозы расстаться и многие другие методы. Институциональные этические нормы относятся к правилам и стандартам, которые организации устанавливают для поведения сотрудников в определенных ситуациях. Эти руководящие принципы предназначены для обеспечения надлежащего и уважительного поведения всех вовлеченных сторон. Как институциональная этика влияет на восприятие сексуального принуждения? В этой статье будет подробно рассмотрен этот вопрос с акцентом на различные аспекты культуры рабочего места и на то, как они влияют на обвинение жертв и отчетность.
Давайте определимся, что представляет собой сексуальное принуждение. Сексуальное принуждение часто рассматривается как акт насилия, но должно также включать вербальные и невербальные сигналы, которые подразумевают согласие.
Когда один партнер комментирует свою сексуальную жизнь во время работы или отправляет откровенные сообщения без согласия. Понятие сексуального принуждения включает в себя любой тип давления, оказываемого на другого человека, включая тактику эмоциональных манипуляций, таких как газлайтинг или шейминг. Жертвы могут чувствовать стыд, унижение, смущение, страх или угрозу от этих действий. Они могут испытывать чувство бессилия и беспомощности. Институциональная этика может влиять на то, как жертвы воспринимают себя и хотят ли они сообщать о происшествиях.
Если менеджер заставляет сотрудника заниматься с ними сексом под угрозой потери работы, это может рассматриваться как форма сексуального домогательства - даже если физическая сила не применялась. Работодатель может не рассматривать действия как неправильные, потому что они «только пытаются помочь «.
Согласно некоторым институциональным этическим нормам, такое поведение может представлять собой сексуальный проступок, если жертва сообщает об этом в отдел кадров. Это будет зависеть от политики организации в отношении предотвращения сексуальных домогательств.
Институциональные этические руководящие принципы определяют, что должны делать сотрудники, когда сталкиваются с нежелательными сексуальными домогательствами со стороны коллег или руководителей. Если кто-то испытывает сексуальное насилие на работе, он должен немедленно сообщить об этом своему руководителю или отделу кадров. Этот шаг помогает обеспечить быстрое и надлежащее расследование инцидента.
Многие люди не сообщают о происшествиях из-за страха мести со стороны обидчика или других коллег. Некоторые компании проводят строгую политику против ответных мер в отношении осведомителей; однако другие могут позволить менеджерам наказывать тех, кто говорит о плохом обращении. Жертвы беспокоятся о том, чтобы их подвергли остракизму, понизили в должности или уволили за продвижение вперед.
Другим способом, которым институциональная этика влияет на восприятие сексуального принуждения, является обвинение жертвы. Когда кто-то сообщает о сексуальных проступках на работе, он рискует стать нарушителем спокойствия, а не жертвой. Люди часто спрашивают, почему жертва не просто ушла из ситуации вместо того, чтобы сообщить об этом. Они удивляются, почему так долго оставались в неудобной обстановке, прежде чем заговорить. Но эти вопросы подразумевают, что жертвы несут ответственность за то, чтобы не дать себе стать жертвами. Вместо этого мы должны сосредоточиться на привлечении виновных к ответственности за их действия, а не на вопросе, почему жертвы не смогли защитить себя. Институциональные нормы могут поощрять такое отношение, подразумевая, что жертвы могли бы избежать проблемы, если бы они действовали иначе.
Последний способ, которым институциональные нормы влияют на восприятие сексуального принуждения, - это создание барьеров для отчетности. Многие учреждения требуют от сотрудников подписывать соглашения о конфиденциальности с работодателем до подачи жалоб. Эти соглашения ограничивают информацию, которой можно делиться публично, и не позволяют жертвам обращаться за судебным иском за пределы компании. Жертвы чувствуют себя в ловушке, потому что не могут добиваться справедливости, не ставя под угрозу свою частную жизнь или репутацию.
Некоторые организации не предоставляют достаточных ресурсов для работы с жертвами после сообщений об инцидентах. Без надлежащей поддержки жертвы могут страдать от эмоционального стресса и финансовых трудностей, ожидая решения проблемы месяцами.
Институциональные этические нормы играют важную роль в формировании восприятия людьми сексуального принуждения. Они могут создать культуру, в которой жертвы боятся выйти вперед, сталкиваются с возмездием и пытаются найти поддержку после сообщений об инцидентах. Для борьбы с этой тенденцией компании должны отдавать приоритет безопасности сотрудников, а не прибыли. Это означает предоставление четких руководящих принципов для рассмотрения сообщений о домогательствах, предложение услуг поддержки жертвам и обеспечение того, чтобы все претензии расследовались быстро и справедливо. Это также требует признания того, что сексуальные проступки происходят везде - даже среди коллег и друзей. Изменив наш взгляд на эти проблемы, мы сможем помочь большему числу жертв получить необходимую помощь и привлечь виновных к ответственности за свои действия.
Как институциональные этические нормы влияют на восприятие сексуального принуждения?
Институциональные этические нормы могут быть определены как стандарты поведения, ожидаемые учреждениями, в которых люди работают, учатся или проводят деловые операции. Эти нормы формируют поведение человека и его убеждения относительно того, что является приемлемым и неприемлемым в данном контексте. Кроме того, они также влияют на то, как люди воспринимают действия и решения других людей относительно их межличностных отношений.