Cinsel baskı, bir kimseyi fiziksel güç, psikolojik baskı, manipülasyon veya diğer şiddet biçimleriyle iradesi dışında cinsel aktiviteye zorlamak olarak tanımlanabilir. Bunlar tehdit, şantaj, yıldırma, rüşvet, parçaya yönelik tehditler ve diğer birçok yöntem olabilir. Kurumsal etik, kuruluşların belirli durumlarda çalışanların davranışları için belirlediği kural ve standartları ifade eder. Bu kurallar, ilgili tüm tarafların uygun ve saygılı davranmasını sağlamak için tasarlanmıştır. Kurumsal etik, cinsel baskı algılarını nasıl etkiler? Bu makale, işyeri kültürünün farklı yönlerine ve bunların mağdurları suçlama ve raporlamayı nasıl etkilediğine odaklanarak bu konuyu ayrıntılı olarak inceleyecektir. Cinsel zorlamayı neyin oluşturduğunu tanımlayalım. Cinsel zorlama genellikle bir şiddet eylemi olarak görülür, ancak rızayı ima eden sözlü ve sözlü olmayan ipuçlarını da içermelidir. Bir partner işteyken cinsel yaşamları hakkında yorum yaptığında veya rızası olmadan açık mesajlar gönderdiğinde. Cinsel baskı kavramı, gaslighting veya shaming gibi duygusal manipülasyon taktikleri de dahil olmak üzere başka bir kişiye uygulanan her türlü baskıyı içerir. Mağdurlar bu eylemlerden utanç, aşağılanma, utanç, korku veya tehdit hissedebilirler. Güçsüz ve çaresiz hissedebilirler. Kurumsal etik, mağdurların kendilerini nasıl algıladıklarını ve olayları rapor etmek isteyip istemediklerini etkileyebilir. Bir yönetici, bir çalışanı işini kaybetme riskiyle seks yapmaya zorlarsa, fiziksel bir güç kullanılmamış olsa bile, cinsel taciz biçimi olarak görülebilir. İşveren eylemleri yanlış olarak görmeyebilir, çünkü "sadece yardım etmeye çalışıyorlar". Bazı kurumsal etik kurallarına göre, mağdur bunu insan kaynaklarına bildirirse, bu tür davranışlar cinsel suistimal oluşturabilir. Bu, kuruluşun cinsel taciz önleme politikalarına bağlı olacaktır. Kurumsal etik kurallar, çalışanların meslektaşları veya süpervizörlerinden istenmeyen cinsel ilerlemelerle karşılaştıklarında ne yapmaları gerektiğini belirler. Birisi işyerinde cinsel saldırıya maruz kalırsa, derhal amirine veya insan kaynakları departmanına bildirmelidir. Bu hareket, olayın hızlı ve uygun bir şekilde araştırılmasını sağlamaya yardımcı olur. Birçok kişi, tacizciden veya diğer meslektaşlarından misilleme korkusuyla olayları rapor etmez. Bazı şirketlerin muhbirlere karşı misillemeye karşı katı politikaları vardır; Ancak, diğerleri yöneticilerin kötü muameleden söz edenleri cezalandırmasına izin verebilir. Mağdurlar, ilerlemek için dışlanmaktan, düşürülmekten veya kovulmaktan endişe duyuyorlar. Kurumsal etiğin cinsel baskı algılarını etkilemesinin bir başka yolu da mağdur suçlamasıdır. Birisi işyerinde cinsel suistimal bildirdiğinde, mağdur olmaktan ziyade sorun çıkarıcı olma riski taşır. İnsanlar sık sık mağdurun neden durumu bildirmek yerine durumdan uzaklaşmadığını soruyor. Konuşmadan önce neden bu kadar uzun süre rahatsız edici bir ortamda kaldıklarını merak ediyorlar. Ancak bu sorular, mağdurların kendilerini mağdur olmaktan alıkoymaktan sorumlu olduklarını ima eder. Bunun yerine, mağdurların neden kendilerini koruyamadıklarını sorgulamak yerine, sorumluları eylemlerinden sorumlu tutmaya odaklanmalıyız. Kurumsal normlar bu tutumu teşvik edebilir, bu da mağdurların farklı davranmış olsalardı sorundan kaçınmış olabileceklerini ima eder. Kurumsal normların cinsel baskı algılarını etkilemesinin son yolu, raporlamaya engel oluşturmaktır. Birçok kurum, çalışanların şikayette bulunmadan önce bir işverenle gizlilik sözleşmesi imzalamasını ister. Bu anlaşmalar, kamuya açık olarak paylaşılabilecek bilgileri sınırlandırmakta ve mağdurların şirket dışında yasal işlem yapmalarını engellemektedir. Mağdurlar kendilerini kapana kısılmış hissederler çünkü mahremiyetlerinden veya itibarlarından ödün vermeden adalet arayamazlar. Bazı kuruluşlar, bildirilen olayları takiben mağdurlarla başa çıkmak için yeterli kaynak sağlamamaktadır.Uygun destek olmadan, mağdurlar duygusal sıkıntı ve maddi sıkıntı yaşayabilir ve sorunun çözülmesi için aylarca bekleyebilir. Kurumsal etik, insanların cinsel baskı algılarını şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Mağdurların öne çıkmaktan korktuğu, misillemeyle karşı karşıya kaldığı ve olaylar bildirildikten sonra destek bulmaya çalıştığı bir kültür yaratabilirler. Bu eğilimle mücadele etmek için şirketler, çalışanların güvenliğini karlara göre önceliklendirmelidir. Bu, taciz raporlarıyla başa çıkmak, mağdur destek hizmetleri sunmak ve tüm iddiaların hızlı ve adil bir şekilde soruşturulmasını sağlamak için açık yönergeler sağlamak anlamına gelir. Ayrıca, cinsel suistimalin her yerde, hatta meslektaşlar ve arkadaşlar arasında bile meydana geldiğini kabul etmeyi gerektirir. Bu konulara bakış açımızı değiştirerek, daha fazla mağdurun ihtiyaç duydukları yardımı almasına yardımcı olabilir ve sorumluları eylemlerinden sorumlu tutabiliriz.
Kurumsal etik normlar cinsel baskı algılarını nasıl etkiler?
Kurumsal etik, insanların çalıştığı, çalıştığı veya iş faaliyetlerini yürüttüğü kurumlar tarafından beklenen davranış standartları olarak tanımlanabilir. Bu normlar, bir kişinin davranışını ve bu bağlamda neyin kabul edilebilir ve kabul edilemez olduğuna dair inançlarını şekillendirir. Ayrıca, insanların diğer insanların eylemlerini ve kişilerarası ilişkileriyle ilgili kararlarını nasıl algıladıklarını da etkilerler.