يمكن تعريف الإكراه الجنسي بأنه إجبار شخص ما على الانخراط في نشاط جنسي ضد إرادته من خلال القوة البدنية أو الضغط النفسي أو التلاعب أو غير ذلك من أشكال العنف. يمكن أن تكون هذه تهديدات وابتزاز وترهيب ورشوة وتهديدات بالانفصال والعديد من الأساليب الأخرى. تشير الأخلاقيات المؤسسية إلى القواعد والمعايير التي تضعها المنظمات لسلوك الموظفين في حالات معينة. وتهدف هذه المبادئ التوجيهية إلى ضمان السلوك الملائم والمحترم من جانب جميع الأطراف المعنية. كيف تؤثر الأخلاقيات المؤسسية على تصورات الإكراه الجنسي ؟ ستستكشف هذه المقالة هذه القضية بالتفصيل، مع التركيز على الجوانب المختلفة لثقافة مكان العمل وكيف تؤثر على إلقاء اللوم على الضحايا والإبلاغ.
دعونا نحدد ما الذي يشكل الإكراه الجنسي. غالبًا ما يُنظر إلى الإكراه الجنسي على أنه عمل من أعمال العنف، ولكن يجب أن يتضمن أيضًا إشارات لفظية وغير لفظية تعني الموافقة.
عندما يعلق أحد الشركاء على حياته الجنسية أثناء العمل أو يرسل رسائل صريحة دون موافقة. يتضمن مفهوم الإكراه الجنسي أي نوع من الضغط يمارس على شخص آخر، بما في ذلك تكتيكات التلاعب العاطفي مثل إضاءة الغاز أو العار. قد يشعر الضحايا بالخزي أو الإذلال أو الإحراج أو الخوف أو التهديد من هذه الأعمال. قد يشعرون بالعجز والعجز. يمكن أن تؤثر الأخلاقيات المؤسسية على كيفية إدراك الضحايا لأنفسهم وما إذا كانوا يريدون الإبلاغ عن الحوادث.
إذا أجبر المدير موظفًا على ممارسة الجنس معه معرضًا لخطر فقدان وظيفته، فيمكن اعتباره شكلاً من أشكال التحرش الجنسي - حتى لو لم يتم استخدام القوة البدنية. قد لا ينظر صاحب العمل إلى الأفعال على أنها خاطئة لأنهم «يحاولون المساعدة فقط».
بموجب بعض قواعد الأخلاق المؤسسية، يمكن أن يشكل هذا السلوك سوء سلوك جنسي إذا أبلغت الضحية الموارد البشرية به. سيعتمد هذا على سياسات المنظمة لمنع التحرش الجنسي.
تحدد الإرشادات الأخلاقية المؤسسية ما يجب على الموظفين فعله عندما يواجهون تحركات جنسية غير مرغوب فيها من زملائهم أو المشرفين. إذا تعرض شخص ما لاعتداء جنسي في العمل، فيجب عليه إبلاغ المشرف أو قسم الموارد البشرية به على الفور. تساعد هذه الخطوة في ضمان التحقيق في الحادث بسرعة وبشكل مناسب.
كثير من الناس لا يبلغون عن الحوادث خوفا من الانتقام من المعتدي أو الزملاء الآخرين. بعض الشركات لديها سياسات صارمة ضد الانتقام من المبلغين عن المخالفات ؛ ومع ذلك، قد يسمح آخرون للمديرين بمعاقبة أولئك الذين يتحدثون عن سوء المعاملة. يشعر الضحايا بالقلق من نبذهم أو تخفيض رتبتهم أو طردهم للمضي قدمًا. هناك طريقة أخرى تؤثر فيها الأخلاقيات المؤسسية على تصورات الإكراه الجنسي وهي إلقاء اللوم على الضحية. عندما يبلغ شخص ما عن سوء سلوك جنسي في العمل، فإنه يخاطر بأن يصبح مثيرًا للمشاكل وليس ضحية. غالبًا ما يسأل الناس لماذا لم يبتعد الضحية عن الموقف بدلاً من الإبلاغ عنه. إنهم يتساءلون لماذا بقوا في محيط غير مريح لفترة طويلة قبل التحدث. لكن هذه الأسئلة تعني أن الضحايا مسؤولون عن منع أنفسهم من أن يصبحوا ضحايا. بدلاً من ذلك، يجب أن نركز على محاسبة المسؤولين عن أفعالهم، بدلاً من التساؤل عن سبب فشل الضحايا في حماية أنفسهم. وقد تشجع المعايير المؤسسية هذا الموقف، مما يعني ضمنا أن الضحايا ربما تجنبوا المشكلة لو تصرفوا بطريقة مختلفة.
الطريقة النهائية التي تؤثر بها المعايير المؤسسية على تصورات الإكراه الجنسي هي من خلال خلق حواجز أمام الإبلاغ. تطلب العديد من المؤسسات من الموظفين توقيع اتفاقيات السرية مع صاحب العمل قبل تقديم الشكاوى. تحد هذه الاتفاقيات من المعلومات التي يمكن مشاركتها علنًا وتمنع الضحايا من السعي لاتخاذ إجراءات قانونية خارج الشركة. يشعر الضحايا بأنهم محاصرون لأنهم لا يستطيعون السعي لتحقيق العدالة دون المساس بخصوصيتهم أو سمعتهم.
بعض المنظمات لا توفر الموارد الكافية للتعامل مع الضحايا بعد الحوادث المبلغ عنها.بدون الدعم المناسب، يمكن أن يعاني الضحايا من ضائقة عاطفية وضائقة مالية، في انتظار شهور لحل المشكلة.
تلعب الأخلاقيات المؤسسية دورًا مهمًا في تشكيل تصورات الناس للإكراه الجنسي. يمكنهم خلق ثقافة يخشى فيها الضحايا التقدم ومواجهة الانتقام ومحاولة العثور على الدعم بعد الإبلاغ عن الحوادث. لمكافحة هذا الاتجاه، يجب على الشركات إعطاء الأولوية لسلامة الموظفين على الأرباح. وهذا يعني توفير مبادئ توجيهية واضحة للتعامل مع تقارير التحرش، وتقديم خدمات دعم الضحايا وضمان التحقيق في جميع الادعاءات بسرعة ونزاهة. كما يتطلب الاعتراف بأن سوء السلوك الجنسي يحدث في كل مكان - حتى بين الزملاء والأصدقاء. من خلال تغيير وجهة نظرنا حول هذه القضايا، يمكننا مساعدة المزيد من الضحايا في الحصول على المساعدة التي يحتاجون إليها ومحاسبة المسؤولين عن أفعالهم.
كيف تؤثر المعايير الأخلاقية المؤسسية على تصورات الإكراه الجنسي ؟
يمكن تعريف الأخلاقيات المؤسسية على أنها معايير سلوك تتوقعها المؤسسات التي يعمل فيها الأشخاص أو يدرسون أو يديرون عمليات تجارية. تشكل هذه المعايير سلوك الشخص ومعتقداته حول ما هو مقبول وغير مقبول في هذا السياق. بالإضافة إلى ذلك، فإنها تؤثر أيضًا على كيفية إدراك الناس لأفعال وقرارات الآخرين فيما يتعلق بعلاقاتهم الشخصية.