La marginación social puede definirse como el proceso mediante el cual una persona o grupo es excluido de la sociedad básica por no ajustarse a sus normas y valores. La marginación ha sido un problema para muchas personas a lo largo de la historia debido a factores como raza, sexo, edad, clase, discapacidad, religión, etnia y orientación sexual. En los últimos años se han logrado avances significativos en la aceptación de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) en diversos aspectos de la vida, incluyendo educación, empleo, vivienda, salud, política y entretenimiento.
Sin embargo, a pesar de estos avances, las personas LGBTQ continúan enfrentándose a la exclusión social en condiciones profesionales que afectan su autopercepción y su agencia. Este artículo discutirá cómo la marginación social afecta la autopercepción y la influencia de las personas LGBTQ en entornos profesionales.
El impacto de la marginación social en la autopercepción
La marginación social a menudo conduce a sensaciones negativas de incertidumbre, autocrítica y baja autoestima entre las personas LGBTQ. Pueden sentirse menos dignos que otros, indignos de respeto, amor y éxito. Estos sentimientos pueden ser asimilados, lo que lleva a una falta de confianza, motivación e iniciativa para lograr sus objetivos.
Por ejemplo, una lesbiana que ha sido transferida a una promoción por su orientación sexual puede sentir que no lo merece y no puede competir con mujeres heterosexuales. También puede considerar que no es lo suficientemente bueno o capaz de hacer el trabajo. Como resultado, puede desmotivarse, perder el interés en su carrera y no tomar riesgos que pueden conducir a oportunidades.
Además, la marginación social puede llevar a sentimientos de exclusión y soledad, ya que las personas LGBTQ pueden ser estigmatizadas por compañeros y colegas. Pueden sentir que no tienen lugar en ningún lado y que nadie los entiende. Esto puede conducir a depresión, ansiedad y otros problemas de salud mental. Además, la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo pueden impedir que las personas LGBTQ se concentren en su trabajo y trabajen de manera óptima. En cambio, pueden perder el tiempo preocupándose por ser juzgados, rechazados, agredidos o despedidos debido a su identidad. Esta experiencia también puede afectar su salud física, ya que experimentan estrés, ansiedad y miedo que conducen a enfermedades crónicas como enfermedades cardíacas, diabetes y cáncer.
Impacto de la marginación social en la agencia
La marginación social también puede limitar la agencia de personas LGBTQ en entornos profesionales. Cuando las personas están marginadas, a menudo tienen menos poder y control sobre sus vidas. Tal vez no tengan acceso a recursos, redes y oportunidades que les permitan perseguir sus objetivos y aspiraciones.
Por ejemplo, una persona que ha sido despedida de su trabajo debido a su orientación sexual puede ser difícil encontrar otro trabajo debido a la actitud sesgada del empleador hacia los empleados LGBTQ. Del mismo modo, una persona transgénero a la que se le deniega un ascenso por su identidad de género puede luchar por avanzar en su carrera.
Además, la marginación social puede llevar a una sensación de impotencia y desesperanza entre las personas LGBTQ. Pueden creer que no pueden hacer nada para cambiar sus circunstancias y que sus voces no tienen importancia. Como resultado, pueden volverse pasivos y asumir funciones subordinadas en las organizaciones, lo que limita su capacidad y sus contribuciones. Esto puede sofocar la creatividad, la innovación y el liderazgo. También puede impedir que hablen por sí mismos, defiendan sus derechos y busquen el cambio.
En conclusión, la marginación social afecta negativamente la autopercepción y la influencia de las personas LGBTQ en entornos profesionales.Causa sentimientos negativos, baja motivación, aislamiento, problemas de salud mental, problemas de salud física y limitadas oportunidades de crecimiento y desarrollo. Para resolver este problema, las organizaciones deben crear un entorno inclusivo donde todos se sientan valorados, respetados y empoderados independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Cómo afecta la marginación social a la autopercepción y a las actividades de las personas LGBTQ en entornos profesionales?
las personas LGBTQ suelen tener problemas para aceptar y presentarse en un entorno profesional. La marginación social puede llevar a sentimientos de aislamiento, baja autoestima y menor actividad, ya que pueden sentir que no tienen lugar o no son valorados por su identidad única. Esto puede conducir a mayores niveles de estrés, lo que puede afectar negativamente la productividad laboral y la salud mental.