L'emarginazione sociale può essere definita come un processo attraverso il quale un individuo o un gruppo viene escluso dalla società principale perché non soddisfano le sue norme e valori. La marginalizzazione è stata un problema per molte persone nel corso della storia a causa di fattori come la razza, il sesso, l'età, la classe, la disabilità, la religione, l'etnia e l'orientamento sessuale. Negli ultimi anni sono stati fatti notevoli progressi nell'accoglienza di lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e quinti-umani in vari aspetti della vita, tra cui l'istruzione, l'occupazione, l'alloggio, la sanità, la politica e l'intrattenimento.
Tuttavia, nonostante questi progressi, i LGBT continuano ad affrontare l'isolamento sociale in condizioni professionali che influenzano la loro autosospensione e l'agenzia. In questo articolo si parlerà di come la marginalizzazione sociale influisca sulla percezione e l'influenza delle persone LGBT in condizioni professionali.
L'impatto della marginalizzazione sociale sulla percezione di sé
La marginalizzazione sociale porta spesso a sentimenti negativi di insicurezza, autocritica e scarsa autostima tra le persone LGBT. Possono sentirsi meno meritevoli degli altri, indegni di rispetto, amore e successo. Questi sentimenti possono essere imparati, portando alla mancanza di fiducia, motivazione e iniziativa per raggiungere i propri obiettivi.
Ad esempio, una lesbica che è stata trasferita per la promozione a causa del suo orientamento sessuale può sentire che non lo merita e non può competere con le donne eterosessuali. Può anche ritenere di non essere abbastanza brava o capace di fare il suo lavoro. Di conseguenza, può diventare demotivato, perdere l'interesse per la sua carriera e non correre rischi che possono portare ad ampliare le opportunità.
Inoltre, la marginalizzazione sociale può portare a un senso di isolamento e solitudine, poiché le persone LGBT possono essere ostracizzate da coetanei e colleghi. Possono sentire che non c'è posto per loro e che nessuno li capisce. Questo può portare a depressione, ansia e altri problemi di salute mentale. Inoltre, la discriminazione e le molestie sul posto di lavoro possono impedire alle persone LGBT di concentrarsi sul proprio lavoro e lavorare al meglio. Invece, possono perdere tempo a preoccuparsi di essere giudicati, respinti, aggrediti o licenziati a causa della loro identità. Questa esperienza può anche influenzare la loro salute fisica in quanto hanno stress, ansia e paura che portano a malattie croniche come malattie cardiache, diabete e cancro.
L'impatto dell'emarginazione sociale sull'agenzia
La marginalizzazione sociale può anche limitare le persone LGBT in condizioni professionali. Quando le persone sono marginalizzate, spesso hanno meno potere e controllo sulla loro vita. Potrebbero non avere accesso a risorse, reti e opportunità che permettano loro di perseguire obiettivi e aspirazioni.
Ad esempio, una persona licenziata dal lavoro a causa del suo orientamento sessuale potrebbe avere difficoltà a trovare un altro lavoro a causa del pregiudizio del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti LGBT. Allo stesso modo, una persona transgender a cui è stata negata la promozione a causa della sua identità di genere può fare del suo meglio per fare progressi nella sua carriera.
Inoltre, la marginalizzazione sociale può causare impotenza e disperazione tra le persone LGBT. Possono credere di non poter fare nulla per cambiare le loro circostanze, e che i loro voti siano irrilevanti. Di conseguenza, possono diventare passivi e accettare ruoli subordinati all'interno delle organizzazioni, limitando il loro potenziale e il loro contributo. Questo può soffocare la creatività, l'innovazione e la leadership. Ciò potrebbe anche impedire loro di parlare per se stessi, di difendere i loro diritti e di ottenere un cambiamento.
Infine, la marginalizzazione sociale influisce negativamente sulla percezione e sull'influenza delle persone LGBT in ambienti professionali.Ciò provoca sentimenti negativi, bassa motivazione, isolamento, problemi di salute mentale, problemi di salute fisica e limitate opportunità di crescita e sviluppo. Per risolvere questo problema, le organizzazioni devono creare un ambiente inclusivo in cui tutti si sentano preziosi, rispettati e autorizzati, indipendentemente dal suo orientamento sessuale o dall'identità di genere.
In che modo la marginalizzazione sociale influenza la percezione e le attività delle persone LGBT in condizioni professionali?
Le persone LGBT hanno spesso problemi di accettazione e di presentazione in ambienti professionali. L'emarginazione sociale può portare a un senso di isolamento, a una scarsa autostima e a una diminuzione dell'attività, perché possono sentire che non hanno posto o non sono apprezzati per la loro identità unica. Questo può portare a un aumento del livello di stress che può influenzare negativamente la produttività e la salute mentale.