Sosyal marjinalleşme, bir bireyin veya grubun ana akım toplumdan dışlandığı süreç olarak tanımlanabilir, çünkü normlarına ve değerlerine uymazlar. Ötekileştirme, ırk, cinsiyet, yaş, sınıf, engellilik, din, etnik köken ve cinsel yönelim gibi faktörler nedeniyle tarih boyunca birçok insan için bir sorun olmuştur. Son yıllarda, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel ve queer (LGBTQ) insanların eğitim, istihdam, barınma, sağlık, siyaset ve eğlence dahil olmak üzere yaşamın çeşitli yönlerinde kabul edilmesinde önemli ilerlemeler olmuştur. Bununla birlikte, bu gelişmelere rağmen, LGBTQ bireyler, kendi algılarını ve ajanslarını etkileyen profesyonel ortamlarda sosyal izolasyonla karşı karşıya kalmaya devam ediyor. Bu makale, sosyal marjinalleşmenin LGBTQ bireylerin benlik algısını ve profesyonel ortamlardaki etkisini nasıl etkilediğini tartışacaktır. Sosyal marjinalleşmenin benlik algısı üzerindeki etkisi
Sosyal marjinalleşme genellikle LGBTQ insanlar arasında olumsuz kendinden şüphe, öz eleştiri ve düşük benlik saygısı duygularına yol açar. Kendilerini diğerlerinden daha az değerli, saygıya, sevgiye ve başarıya layık hissetmeyebilirler. Bu duygular içselleştirilebilir, bu da hedeflerine ulaşmak için güven, motivasyon ve inisiyatif eksikliğine yol açabilir. Örneğin, cinsel yönelimi nedeniyle terfi ettirilen bir lezbiyen, bunu hak etmediğini ve heteroseksüel kadınlarla rekabet edemeyeceğini düşünebilir. Ayrıca yeterince iyi olmadığını veya işi yapamadığını hissedebilir. Sonuç olarak, demotive olabilir, kariyerine olan ilgisini kaybedebilir ve güçlenmeye yol açabilecek riskleri alamaz. Buna ek olarak, sosyal marjinalleşme, LGBTQ insanları akranları ve meslektaşları tarafından dışlanabileceği için izolasyon ve yalnızlık duygularına yol açabilir. Hiçbir yere ait olmadıklarını ve kimsenin onları anlamadığını hissedebilirler. Bu depresyon, anksiyete ve diğer zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir. Ayrıca, işyerinde ayrımcılık ve taciz, LGBTQ bireylerin işlerine odaklanmalarını ve en iyi performansı göstermelerini engelleyebilir. Bunun yerine, kimlikleri nedeniyle yargılanma, reddedilme, saldırıya uğrama veya kovulma konusunda endişelenerek zaman geçirebilirler. Bu deneyimler, stres, endişe ve kalp hastalığı, diyabet ve kanser gibi kronik hastalıklara yol açan korku yaşadıkları için fiziksel sağlıklarını da etkileyebilir. Sosyal marjinalleşmenin ajans üzerindeki etkisi
Sosyal marjinalleşme, LGBTQ bireylerin mesleki ortamlardaki ajansını da sınırlayabilir. İnsanlar marjinalleştirildiğinde, genellikle yaşamları üzerinde daha az güç ve kontrol sahibi olurlar. Amaçlarını ve isteklerini takip etmelerini sağlayacak kaynaklara, ağlara ve yeteneklere erişemeyebilirler. Örneğin, cinsel yönelimi nedeniyle işinden kovulan bir kişi, işverenin LGBTQ çalışanlarına karşı önyargısı nedeniyle başka bir iş bulmakta zorlanabilir. Benzer şekilde, cinsiyet kimliği nedeniyle terfi edilmeyen bir transseksüel, kariyerinde ilerlemek için mücadele edebilir. Ayrıca, sosyal marjinalleşme LGBTQ insanlar arasında çaresizlik ve umutsuzluk duygularına yol açabilir. Koşullarını değiştirmek için yapabilecekleri hiçbir şey olmadığına ve seslerinin önemsiz olduğuna inanabilirler. Sonuç olarak, pasif hale gelebilir ve örgütlerde, potansiyellerini ve katkılarını sınırlayan alt rolleri kabul edebilirler. Yaratıcılığı, yenilikçiliği ve liderliği bastırabilir. Aynı zamanda kendileri için konuşmalarını, haklarını savunmalarını ve değişim için baskı yapmalarını engelleyebilir. Sonuç olarak, sosyal marjinalleşme, LGBTQ bireylerin mesleki ortamlardaki benlik algısını ve etkisini olumsuz yönde etkilemektedir. Olumsuz duygulara, düşük motivasyona, izolasyona, zihinsel sağlık sorunlarına, fiziksel sağlık sorunlarına ve büyüme ve gelişme için sınırlı fırsatlara neden olur.Bunu ele almak için kuruluşlar, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun herkesin değerli, saygın ve güçlendirilmiş hissettiği kapsayıcı bir ortam yaratmalıdır.
Sosyal marjinalleşme, LGBTQ bireylerin profesyonel ortamlardaki benlik algısını ve faaliyetlerini nasıl etkiler?
LGBTQ bireyler genellikle profesyonel ortamlarda kabul ve temsil edilme konusunda zorluklarla karşılaşırlar. Sosyal marjinalleşme, izolasyon duygularına, düşük benlik saygısına ve benzersiz kimliklerine ait olmadıklarını veya değer verilmediklerini hissedebilecekleri için aktivitenin azalmasına neden olabilir. Bu, iş verimliliğini ve zihinsel sağlığı olumsuz yönde etkileyebilecek artan stres seviyelerine yol açabilir.