Социальная маргинализация может быть определена как процесс, посредством которого отдельный человек или группа исключаются из основного общества, поскольку они не соответствуют его нормам и ценностям. Маргинализация была проблемой для многих людей на протяжении всей истории из-за таких факторов, как раса, пол, возраст, класс, инвалидность, религия, этническая принадлежность и сексуальная ориентация. В последние годы были достигнуты значительные успехи в принятии лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и квир-людей (ЛГБТК) в различных аспектах жизни, включая образование, занятость, жилье, здравоохранение, политику и развлечения.
Однако, несмотря на эти достижения, ЛГБТК продолжают сталкиваться с социальной изоляцией в профессиональных условиях, которые влияют на их самовосприятие и агентство. В этой статье будет обсуждаться, как социальная маргинализация влияет на самовосприятие и влияние ЛГБТК-людей в профессиональных условиях.
Влияние социальной маргинализации на самовосприятие
Социальная маргинализация часто приводит к негативным ощущениям неуверенности в себе, самокритики и низкой самооценки среди ЛГБТК-людей. Они могут чувствовать себя менее достойными, чем другие, недостойными уважения, любви и успеха. Эти чувства могут быть усвоены, что приводит к отсутствию уверенности, мотивации и инициативы для достижения своих целей.
Например, лесбиянка, которая была передана для продвижения по службе из-за своей сексуальной ориентации, может чувствовать, что она не заслуживает этого и не может конкурировать с гетеросексуальными женщинами. Она также может считать, что недостаточно хороша или способна выполнять работу. В результате она может стать демотивированной, потерять интерес к своей карьере и не пойти на риск, который может привести к расширению возможностей.
Кроме того, социальная маргинализация может привести к чувству изоляции и одиночества, поскольку ЛГБТК-люди могут подвергаться остракизму со стороны сверстников и коллег. Они могут чувствовать, что им нигде не место и что их никто не понимает. Это может привести к депрессии, беспокойству и другим проблемам с психическим здоровьем. Кроме того, дискриминация и домогательства на рабочем месте могут мешать ЛГБТК-людям сосредоточиться на своей работе и работать оптимально. Вместо этого они могут тратить время на то, чтобы беспокоиться о том, что их судят, отвергают, нападают или увольняют из-за их личности. Этот опыт также может повлиять на их физическое здоровье, поскольку они испытывают стресс, беспокойство и страх, приводящие к хроническим заболеваниям, таким как болезни сердца, диабет и рак.
Влияние социальной маргинализации на агентство
Социальная маргинализация также может ограничивать агентство ЛГБТК-людей в профессиональных условиях. Когда люди маргинализированы, они часто имеют меньше власти и контроля над своей жизнью. Они могут не иметь доступа к ресурсам, сетям и возможностям, которые позволили бы им преследовать свои цели и устремления.
Например, человеку, которого уволили с работы из-за его сексуальной ориентации, может быть сложно найти другую работу из-за предвзятого отношения работодателя к сотрудникам ЛГБТК. Точно так же трансгендерный человек, которому отказано в продвижении по службе из-за его гендерной идентичности, может изо всех сил пытаться продвинуться в своей карьере.
Более того, социальная маргинализация может привести к ощущению беспомощности и безнадежности среди ЛГБТК-людей. Они могут поверить, что ничего не могут сделать, чтобы изменить свои обстоятельства, и что их голоса неважны. В результате они могут стать пассивными и принять подчиненные роли в организациях, что ограничивает их потенциал и вклад. Это может задушить творчество, инновации и лидерство. Это также может помешать им говорить за себя, защищать свои права и добиваться перемен.
В заключение, социальная маргинализация негативно влияет на самовосприятие и влияние ЛГБТК-людей в профессиональных условиях. Это вызывает негативные чувства, низкую мотивацию, изоляцию, проблемы с психическим здоровьем, проблемы с физическим здоровьем и ограниченные возможности для роста и развития.Чтобы решить эту проблему, организации должны создать инклюзивную среду, где каждый чувствует себя ценным, уважаемым и уполномоченным независимо от его сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Как социальная маргинализация влияет на самовосприятие и деятельность ЛГБТК-людей в профессиональных условиях?
ЛГБТК-люди часто сталкиваются с проблемами при принятии и представлении в профессиональных условиях. Социальная маргинализация может привести к чувству изоляции, низкой самооценке и снижению активности, поскольку они могут чувствовать, что им не место или они не ценятся за свою уникальную идентичность. Это может привести к повышению уровня стресса, что может негативно повлиять на производительность труда и психическое здоровье.