يمكن تعريف التهميش الاجتماعي بأنه العملية التي يتم من خلالها استبعاد فرد أو مجموعة من المجتمع الرئيسي لأنها لا تتوافق مع معاييره وقيمه. كان التهميش مشكلة لكثير من الناس عبر التاريخ بسبب عوامل مثل العرق والجنس والعمر والطبقة والإعاقة والدين والعرق والتوجه الجنسي. في السنوات الأخيرة، كان هناك تقدم كبير في قبول المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين في مختلف جوانب الحياة، بما في ذلك التعليم والتوظيف والإسكان والرعاية الصحية والسياسة والترفيه.
على الرغم من هذه التطورات، لا يزال الأشخاص من مجتمع الميم يواجهون العزلة الاجتماعية في البيئات المهنية التي تؤثر على إدراكهم لذاتهم ووكالتهم. ستناقش هذه المقالة كيف يؤثر التهميش الاجتماعي على إدراك الأشخاص المثليين وتأثيرهم في البيئات المهنية.
تأثير التهميش الاجتماعي على إدراك الذات
غالبًا ما يؤدي التهميش الاجتماعي إلى مشاعر سلبية من الشك الذاتي والنقد الذاتي وتدني احترام الذات بين أفراد مجتمع الميم. قد يشعرون بأنهم أقل استحقاقًا من الآخرين، ولا يستحقون الاحترام والمحبة والنجاح. يمكن استيعاب هذه المشاعر، مما يؤدي إلى انعدام الثقة والحافز والمبادرة لتحقيق أهدافها. على سبيل المثال، قد تشعر المثلية التي تم تجاوزها للترقية بسبب توجهها الجنسي أنها لا تستحق ذلك ولا يمكنها التنافس مع النساء من جنسين مختلفين. قد تشعر أيضًا أنها ليست جيدة بما يكفي أو قادرة على القيام بالمهمة. نتيجة لذلك، يمكن أن تصبح محبطة، وتفقد الاهتمام بحياتها المهنية ولا تخاطر التي يمكن أن تؤدي إلى التمكين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي التهميش الاجتماعي إلى الشعور بالعزلة والوحدة، حيث يمكن نبذ أفراد مجتمع الميم من قبل الأقران والزملاء. قد يشعرون أنهم لا ينتمون إلى أي مكان وأن لا أحد يفهمهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الاكتئاب والقلق ومشاكل الصحة العقلية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يمنع التمييز والتحرش في مكان العمل أفراد مجتمع الميم من التركيز على وظائفهم والأداء الأمثل. وبدلاً من ذلك، قد يقضون بعض الوقت في القلق بشأن الحكم عليهم أو رفضهم أو مهاجمتهم أو طردهم بسبب هويتهم. يمكن أن تؤثر هذه التجارب أيضًا على صحتهم الجسدية لأنهم يعانون من التوتر والقلق والخوف مما يؤدي إلى أمراض مزمنة مثل أمراض القلب والسكري والسرطان.
تأثير التهميش الاجتماعي على الوكالة
التهميش الاجتماعي يمكن أن يحد أيضًا من وكالة أفراد مجتمع الميم في البيئات المهنية. عندما يتم تهميش الناس، غالبًا ما يكون لديهم سلطة وسيطرة أقل على حياتهم. وقد لا تتاح لهم إمكانية الوصول إلى الموارد والشبكات والقدرات التي تمكنهم من تحقيق أهدافهم وتطلعاتهم. على سبيل المثال، قد يواجه الشخص الذي تم فصله من وظيفته بسبب توجهه الجنسي صعوبة في العثور على وظيفة أخرى بسبب تحيز صاحب العمل ضد موظفي مجتمع الميم. وبالمثل، فإن الشخص المتحولين جنسياً الذي يُحرم من الترقية بسبب هويته الجنسية قد يكافح للتقدم في حياته المهنية. علاوة على ذلك، يمكن أن يؤدي التهميش الاجتماعي إلى الشعور بالعجز واليأس بين أفراد مجتمع الميم. قد يعتقدون أنه لا يوجد شيء يمكنهم فعله لتغيير ظروفهم وأن أصواتهم غير مهمة. ونتيجة لذلك، يمكن أن تصبح سلبية وأن تقبل الأدوار الفرعية في المنظمات، مما يحد من إمكاناتها ومساهمتها. يمكن أن يخنق الإبداع والابتكار والقيادة. كما يمكن أن يمنعهم من التحدث عن أنفسهم والدفاع عن حقوقهم والضغط من أجل التغيير. في الختام، يؤثر التهميش الاجتماعي سلبًا على إدراك الذات وتأثير أفراد مجتمع الميم في البيئات المهنية. يسبب مشاعر سلبية، وانخفاض الدافع، والعزلة، ومشاكل الصحة العقلية، ومشاكل الصحة البدنية، وفرص محدودة للنمو والتطور.لمعالجة هذا الأمر، يجب على المنظمات خلق بيئة شاملة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام والتمكين بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
كيف يؤثر التهميش الاجتماعي على إدراك الذات وأنشطة أفراد مجتمع الميم في البيئات المهنية ؟
غالبًا ما يواجه أفراد مجتمع الميم تحديات في القبول والتمثيل في البيئات المهنية. يمكن أن يؤدي التهميش الاجتماعي إلى الشعور بالعزلة، وتدني احترام الذات، وانخفاض النشاط لأنهم قد يشعرون أنهم لا ينتمون إلى هويتهم الفريدة أو لا يتم تقديرهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة مستويات التوتر، مما قد يؤثر سلبًا على إنتاجية العمل والصحة العقلية.