Marginalizacja społeczna może być zdefiniowana jako proces, w którym jednostka lub grupa jest wykluczona z głównego nurtu społeczeństwa, ponieważ nie są one zgodne z jego normami i wartościami. Marginalizacja była problemem dla wielu osób w całej historii ze względu na czynniki takie jak rasa, płeć, wiek, klasa, niepełnosprawność, religia, pochodzenie etniczne i orientacja seksualna. W ostatnich latach odnotowano znaczne postępy w akceptacji osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów i queerów (LGBTQ) w różnych aspektach życia, w tym edukacji, zatrudnienia, mieszkań, opieki zdrowotnej, polityki i rozrywki.
Pomimo tych postępów, jednak ludzie LGBTQ nadal napotykają izolację społeczną w sytuacjach zawodowych, które wpływają na ich samopoczucie i agencję. Ten artykuł omówi, jak marginalizacja społeczna wpływa na postrzeganie i wpływ osób LGBTQ w środowiskach zawodowych.
Wpływ marginalizacji społecznej na samopoczucie
Marginalizacja społeczna często prowadzi do negatywnych uczuć zwątpienia, samokrytyki i niskiej samooceny wśród osób LGBTQ. Mogą czuć się mniej godni niż inni, niegodni szacunku, miłości i sukcesu. Uczucia te mogą być internalizowane, prowadząc do braku zaufania, motywacji i inicjatywy, aby osiągnąć swoje cele.
Na przykład, lesbijka, która została przekazana do awansu ze względu na swoją orientację seksualną może czuć, że nie zasługuje na to i nie może konkurować z kobietami heteroseksualnymi. Może też czuć, że nie jest wystarczająco dobra ani zdolna do wykonywania tej pracy. W rezultacie może się zdemotywować, tracić zainteresowanie swoją karierą i nie podejmować ryzyka, które może prowadzić do upodmiotowienia.
Ponadto marginalizacja społeczna może prowadzić do uczucia izolacji i samotności, ponieważ osoby LGBTQ mogą być ostracizowane przez rówieśników i kolegów. Mogą czuć, że nigdzie nie należą i że nikt ich nie rozumie. Może to prowadzić do depresji, lęku i innych problemów psychicznych. Ponadto dyskryminacja i nękanie w miejscu pracy mogą uniemożliwić osobom LGBTQ skupienie się na swoich miejscach pracy i optymalne wyniki. Zamiast tego mogą się martwić o osądzanie, odrzucenie, zaatakowanie lub zwolnienie z powodu swojej tożsamości. Doświadczenia te mogą również wpływać na ich zdrowie fizyczne, ponieważ doświadczają stresu, lęku i strachu prowadzącego do przewlekłych chorób, takich jak choroby serca, cukrzyca i rak.
Wpływ marginalizacji społecznej na agencję
Marginalizacja społeczna może również ograniczyć agencję osób LGBTQ w środowiskach zawodowych. Kiedy ludzie są marginalizowani, często mają mniejszą moc i kontrolę nad swoim życiem. Mogą nie mieć dostępu do zasobów, sieci i możliwości, które pozwoliłyby im realizować swoje cele i aspiracje.
Na przykład osoba zwolniona z pracy z powodu swojej orientacji seksualnej może walczyć o znalezienie innej pracy ze względu na stronniczość pracodawcy wobec pracowników LGBTQ. Podobnie transseksualista, któremu odmawia się awansu ze względu na swoją tożsamość płciową, może walczyć o awans w swojej karierze.
Ponadto marginalizacja społeczna może prowadzić do uczucia bezradności i beznadziejności wśród osób LGBTQ. Mogą wierzyć, że nic nie mogą zrobić, aby zmienić swoje warunki i że ich głosy są nieważne. W rezultacie mogą stać się bierni i przyjmować podporządkowane role w organizacjach, które ograniczają ich potencjał i wkład. Może stłumić kreatywność, innowacje i przywództwo. Może również uniemożliwić im mówienie za siebie, bronienie ich praw i forsowanie zmian.
Podsumowując, marginalizacja społeczna negatywnie wpływa na postrzeganie i wpływ osób LGBTQ w środowiskach zawodowych. Powoduje negatywne uczucia, niską motywację, izolację, problemy ze zdrowiem psychicznym, problemy ze zdrowiem fizycznym oraz ograniczone możliwości wzrostu i rozwoju.Aby temu zaradzić, organizacje muszą stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym każdy czuje się ceniony, szanowany i uprawniony bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
W jaki sposób marginalizacja społeczna wpływa na samopoczucie i działalność osób LGBTQ w środowiskach zawodowych?
Osoby LGBTQ często stoją przed wyzwaniami w akceptacji i reprezentacji w ustawieniach zawodowych. Marginalizacja społeczna może prowadzić do uczucia izolacji, niskiej samooceny i zmniejszonej aktywności, ponieważ mogą czuć, że nie należą lub nie są cenione za swoją unikalną tożsamość. Może to prowadzić do zwiększenia poziomu stresu, co może negatywnie wpływać na wydajność pracy i zdrowie psychiczne.