La marginalisation sociale peut être définie comme le processus par lequel une personne ou un groupe est exclu de la société fondamentale parce qu'ils ne correspondent pas à ses normes et valeurs. La marginalisation a été un problème pour de nombreuses personnes tout au long de l'histoire en raison de facteurs tels que la race, le sexe, l'âge, la classe, le handicap, la religion, l'appartenance ethnique et l'orientation sexuelle. Ces dernières années, des progrès considérables ont été réalisés dans l'acceptation des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer (LGBTQ) dans divers aspects de la vie, notamment l'éducation, l'emploi, le logement, les soins de santé, la politique et le divertissement.
Cependant, malgré ces réalisations, les personnes LGBTQ continuent d'être confrontées à l'exclusion sociale dans un environnement professionnel qui affecte leur image de soi et leur agence. Cet article discutera de la façon dont la marginalisation sociale affecte l'image de soi et l'influence des personnes LGBTQ dans un contexte professionnel.
L'impact de la marginalisation sociale sur l'image de soi
La marginalisation sociale conduit souvent à des sentiments négatifs d'incertitude, d'autocritique et de faible estime de soi chez les personnes LGBTQ. Ils peuvent se sentir moins dignes que les autres, indignes du respect, de l'amour et du succès. Ces sentiments peuvent être assimilés, ce qui entraîne un manque de confiance, de motivation et d'initiative pour atteindre leurs objectifs.
Par exemple, une lesbienne qui a été promue en raison de son orientation sexuelle peut sentir qu'elle ne le mérite pas et ne peut pas rivaliser avec des femmes hétérosexuelles. Elle peut aussi penser qu'elle n'est pas assez bonne ou capable de faire le travail. En conséquence, elle peut devenir démotivée, perdre de l'intérêt pour sa carrière et ne pas prendre de risque qui pourrait conduire à l'autonomisation.
En outre, la marginalisation sociale peut conduire à un sentiment d'isolement et de solitude, car les personnes LGBTQ peuvent être ostracisées par leurs pairs et leurs collègues. Ils peuvent sentir qu'ils n'ont pas leur place nulle part et que personne ne les comprend. Cela peut conduire à la dépression, l'anxiété et d'autres problèmes de santé mentale. De plus, la discrimination et le harcèlement au travail peuvent empêcher les personnes LGBTQ de se concentrer sur leur travail et de travailler de façon optimale. Au lieu de cela, ils peuvent perdre du temps à s'inquiéter d'être jugés, rejetés, agressés ou licenciés en raison de leur identité. Ces expériences peuvent également avoir des répercussions sur leur santé physique, car elles souffrent de stress, d'anxiété et de peur entraînant des maladies chroniques comme les maladies cardiaques, le diabète et le cancer.
L'impact de la marginalisation sociale sur l'agence
La marginalisation sociale peut également limiter l'agence des personnes LGBTQ en milieu professionnel. Lorsque les gens sont marginalisés, ils ont souvent moins de pouvoir et de contrôle sur leur vie. Ils n'ont peut-être pas accès aux ressources, aux réseaux et aux possibilités qui leur permettraient de poursuivre leurs objectifs et leurs aspirations.
Par exemple, une personne qui a été licenciée en raison de son orientation sexuelle peut avoir du mal à trouver un autre emploi en raison des préjugés de l'employeur envers les employés LGBTQ. De même, une personne transgenre qui se voit refuser une promotion en raison de son identité de genre peut avoir du mal à progresser dans sa carrière.
En outre, la marginalisation sociale peut entraîner un sentiment d'impuissance et de désespoir chez les personnes LGBTQ. Ils peuvent croire qu'ils ne peuvent rien faire pour changer leurs circonstances et que leurs voix sont sans importance. En conséquence, ils peuvent devenir passifs et accepter des rôles subordonnés dans les organisations, ce qui limite leur capacité et leur contribution. Cela peut étouffer la créativité, l'innovation et le leadership. Cela peut aussi les empêcher de parler pour eux-mêmes, de défendre leurs droits et de chercher le changement.
En conclusion, la marginalisation sociale a un impact négatif sur l'image de soi et l'influence des personnes LGBTQ dans les milieux professionnels.Cela provoque des sentiments négatifs, une faible motivation, l'isolement, des problèmes de santé mentale, des problèmes de santé physique et des possibilités limitées de croissance et de développement. Pour relever ce défi, les organisations doivent créer un environnement inclusif où chacun se sent apprécié, respecté et autorisé, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.
Comment la marginalisation sociale affecte-t-elle l'image de soi et les activités des personnes LGBTQ en milieu professionnel ?
Les personnes LGBTQ ont souvent des difficultés à accepter et à se présenter dans un milieu professionnel. La marginalisation sociale peut entraîner un sentiment d'exclusion, une faible estime de soi et une diminution de l'activité, car ils peuvent sentir qu'ils n'ont pas leur place ou qu'ils ne sont pas appréciés pour leur identité unique. Cela peut entraîner une augmentation des niveaux de stress, ce qui peut avoir un impact négatif sur la productivité du travail et la santé mentale.