Soziale Marginalisierung kann definiert werden als der Prozess, durch den eine einzelne Person oder Gruppe aus der Mainstream-Gesellschaft ausgeschlossen wird, weil sie nicht ihren Normen und Werten entspricht. Marginalisierung war im Laufe der Geschichte ein Problem für viele Menschen aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Alter, Klasse, Behinderung, Religion, ethnischer Zugehörigkeit und sexueller Orientierung. In den letzten Jahren gab es bedeutende Fortschritte bei der Akzeptanz von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender und queeren Menschen (LGBTQ) in verschiedenen Aspekten des Lebens, einschließlich Bildung, Beschäftigung, Wohnen, Gesundheit, Politik und Unterhaltung.
Trotz dieser Fortschritte sind LGBTQs jedoch weiterhin mit sozialer Ausgrenzung in beruflichen Umfeldern konfrontiert, die ihr Selbstverständnis und ihre Agentur beeinflussen. In diesem Beitrag wird diskutiert, wie sich soziale Marginalisierung auf die Selbstwahrnehmung und den Einfluss von LGBTQ-Personen im beruflichen Umfeld auswirkt.
Die Auswirkungen sozialer Marginalisierung auf die Selbstwahrnehmung
Soziale Marginalisierung führt häufig zu negativen Gefühlen von Selbstzweifeln, Selbstkritik und geringem Selbstwertgefühl bei LGBTQ-Personen. Sie können sich weniger würdig fühlen als andere, unwürdig von Respekt, Liebe und Erfolg. Diese Gefühle können verinnerlicht werden, was zu einem Mangel an Selbstvertrauen, Motivation und Initiative führt, um ihre Ziele zu erreichen. Zum Beispiel kann eine Lesbe, die wegen ihrer sexuellen Orientierung für eine Beförderung übergeben wurde, das Gefühl haben, dass sie es nicht verdient hat und nicht mit heterosexuellen Frauen konkurrieren kann. Sie kann auch denken, dass sie nicht gut genug oder in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen. Infolgedessen kann sie demotiviert werden, das Interesse an ihrer Karriere verlieren und kein Risiko eingehen, das zu mehr Chancen führen könnte. Darüber hinaus kann soziale Marginalisierung zu Gefühlen der Isolation und Einsamkeit führen, da LGBTQ-Personen von Gleichaltrigen und Kollegen geächtet werden können. Sie können das Gefühl haben, dass sie nirgendwo hingehören und dass niemand sie versteht. Dies kann zu Depressionen, Angstzuständen und anderen psychischen Problemen führen. Darüber hinaus können Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz LGBTQ-Personen davon abhalten, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und optimal zu arbeiten. Stattdessen können sie sich die Zeit nehmen, sich Sorgen zu machen, dass sie aufgrund ihrer Identität beurteilt, abgelehnt, angegriffen oder entlassen werden. Diese Erfahrungen können sich auch auf ihre körperliche Gesundheit auswirken, da sie Stress, Angst und Angst erfahren, die zu chronischen Krankheiten wie Herzerkrankungen, Diabetes und Krebs führen.
Die Auswirkungen der sozialen Marginalisierung auf die Agentur
Soziale Marginalisierung kann auch die Agentur von LGBTQ-Personen unter beruflichen Bedingungen einschränken. Wenn Menschen ausgegrenzt werden, haben sie oft weniger Macht und Kontrolle über ihr Leben. Sie haben möglicherweise keinen Zugang zu Ressourcen, Netzwerken und Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen würden, ihre Ziele und Bestrebungen zu verfolgen. Zum Beispiel kann es für eine Person, die wegen ihrer sexuellen Orientierung aus dem Job entlassen wurde, schwierig sein, einen anderen Job zu finden, da der Arbeitgeber voreingenommen gegenüber LGBTQ-Mitarbeitern ist. Ebenso kann eine Transgender-Person, der aufgrund ihrer Geschlechtsidentität eine Beförderung verweigert wird, Schwierigkeiten haben, in ihrer Karriere voranzukommen. Darüber hinaus kann soziale Marginalisierung zu einem Gefühl der Hilflosigkeit und Hoffnungslosigkeit bei LGBTQ-Menschen führen. Sie glauben vielleicht, dass sie nichts tun können, um ihre Umstände zu ändern, und dass ihre Stimmen unwichtig sind. Infolgedessen können sie passiv werden und untergeordnete Rollen in Organisationen übernehmen, was ihr Potenzial und ihren Beitrag einschränkt. Es kann Kreativität, Innovation und Führung ersticken. Es kann sie auch davon abhalten, für sich selbst zu sprechen, ihre Rechte zu verteidigen und Veränderungen anzustreben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass soziale Marginalisierung die Selbstwahrnehmung und den Einfluss von LGBTQ-Personen unter beruflichen Bedingungen negativ beeinflusst.Es verursacht negative Gefühle, geringe Motivation, Isolation, psychische Probleme, körperliche Gesundheitsprobleme und begrenzte Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung. Um dieses Problem anzugehen, müssen Organisationen ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich jeder unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität geschätzt, respektiert und ermächtigt fühlt.
Wie beeinflusst soziale Marginalisierung die Selbstwahrnehmung und die Aktivitäten von LGBTQ-Personen unter beruflichen Bedingungen?
LGBTQ-Personen haben oft Probleme, unter beruflichen Bedingungen akzeptiert und präsentiert zu werden. Soziale Marginalisierung kann zu einem Gefühl der Isolation, geringem Selbstwertgefühl und verminderter Aktivität führen, da sie das Gefühl haben können, dass sie nicht dazugehören oder für ihre einzigartige Identität nicht geschätzt werden. Dies kann zu einem erhöhten Stresslevel führen, was sich negativ auf die Arbeitsproduktivität und die psychische Gesundheit auswirken kann.