社会的疎外化は、その規範や価値観に適合しないため、個人またはグループが主流社会から除外されるプロセスとして定義することができます。人種、性別、年齢、階級、障害、宗教、民族、性的指向などの要因により、歴史を通じて多くの人々にとって疎外は問題となってきた。近年、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の人々が、教育、雇用、住宅、医療、政治、娯楽など、生活の様々な面で受け入れられるようになりました。
しかし、これらの進歩にもかかわらず、LGBTQの人々は、彼らの自己認識と機関に影響を与える専門的な設定で社会的孤立に直面し続けています。この記事では、社会的な疎外化がLGBTQの人々の自己認識にどのように影響し、専門的な設定に影響を与えるかについて説明します。
社会的疎外化が自己認識に与える影響
社会的疎外化は、しばしば、LGBTQの人々の間で自己疑念、自己批判、そして低い自尊心の否定的な感情につながります。彼らは他の人よりも価値がなく、敬意、愛、成功に値しないと感じるかもしれません。これらの感情は内部化され、自信の欠如、動機、目標を達成するためのイニシアチブにつながることができます。
例えば、彼女の性的指向のために昇進のために渡されたレズビアンは、彼女がそれに値しないと感じ、異性愛女性と競争することができないかもしれません。彼女はまた、自分が十分ではないと感じたり、仕事をすることができます。その結果、彼女は動員解除され、彼女のキャリアに興味を失い、エンパワーメントにつながる可能性のあるリスクを取らないことができます。
さらに、LGBTQの人々は同僚や同僚に追放されることができるので、社会的な疎外化は孤独と孤独の感情につながる可能性があります。自分はどこにも属さず、誰にも理解されていないと感じるかもしれません。これは、うつ病、不安、その他のメンタルヘルスの問題につながる可能性があります。さらに、職場での差別やハラスメントは、LGBTQの人々が自分の仕事に集中し、最適に行動するのを防ぐことができます。むしろ、自分の身元のために裁かれたり、拒絶されたり、攻撃されたり、解雇されたりすることを心配しているかもしれません。これらの経験は、心臓病、糖尿病、癌などの慢性疾患につながるストレス、不安、恐怖を経験すると、身体の健康にも影響を及ぼす可能性があります。
機関への社会的疎外化の影響
社会的疎外化はまた、専門的な設定でLGBTQの人々の機関を制限することができます。人々が疎外されているとき、彼らはしばしば自分たちの生活を支配する力とコントロールを持っていません。彼らは彼らの目標と願望を追求することを可能にするリソース、ネットワーク、能力にアクセスできないかもしれません。たとえば、性的指向のために解雇された人は、LGBTQの従業員に対する雇用主の偏見のために別の仕事を見つけるのに苦労するかもしれません。同様に、性同一性のために昇進を拒否されているトランスジェンダーの人は、キャリアを進めるのに苦労するかもしれません。
さらに、社会的な疎外化は、LGBTQの人々の間で無力と絶望の感情につながる可能性があります。彼らは自分の状況を変えるために何もできないと信じているかもしれないし、彼らの声は重要ではない。その結果、彼らは受動的になり、組織内の部下の役割を受け入れることができます。それは創造性、革新およびリーダーシップを抑制することができます。それはまた彼らが自分自身のために話すことを防ぎ、彼らの権利を擁護し、変化を推し進めることができます。結論として、社会的疎外化は、LGBTQの人々のプロフェッショナルな環境における自己認識と影響に悪影響を及ぼします。ネガティブな感情、低いモチベーション、孤立、メンタルヘルスの問題、身体的健康の問題、成長と発達のための限られた機会を引き起こします。これに対処するために、組織は、性的指向や性同一性に関係なく、誰もが評価され、尊重され、エンパワーメントされていると感じる包括的な環境を作成する必要があります。
社会的疎外化は、プロの設定でLGBTQの人々の自己認識と活動にどのように影響しますか？
LGBTQの人々は、多くの場合、プロの設定で受け入れと表現の課題に直面しています。社会的疎外化は、孤立感、自尊心の低さ、活動の減少につながる可能性があります。これは、仕事の生産性と精神的健康に悪影響を及ぼす可能性がある、増加したストレスレベルにつながる可能性があります。