社会边缘化可以定义为个人或群体因不符合其规范和价值观而被排除在主流社会之外的过程。由于种族，性别，年龄，阶级，残疾，宗教，种族和性取向等因素，在整个历史上，边缘化一直是许多人关注的问题。近年来，在接受女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人和同性恋者（LGBTQ）在生活的各个方面（包括教育，就业，住房，医疗保健，政治和娱乐）方面取得了重大进展。然而，尽管取得了这些成就，LGBTQ人士在影响其自我形象和代理的职业环境中继续面临社会排斥。本文将讨论社会边缘化如何影响LGBTQ人在职业环境中的自我形象和影响。社会边缘化对自我认同的影响社会边缘化常常导致对LGBTQ人群的不安全感，自我批评和自尊心低下的负面感觉。他们可能比其他人不值得尊重，爱和成功。这些感觉可以被吸收，导致缺乏信心，动力和主动性来实现其目标。例如，由于性取向而被调任晋升的女同性恋者可能会觉得自己不配得到晋升，并且无法与异性恋女性竞争。她还可能认为自己不够好或能够完成这项工作。结果，她可能会变得士气低落，对自己的职业失去兴趣，并且不会冒险导致机会增加。此外，社会边缘化可能导致孤立和孤独感，因为LGBTQ人可能会被同龄人和同事排斥。他们可能会觉得自己无处可去，没有人能理解他们。这可能导致抑郁症，焦虑和其他心理健康问题。此外，工作场所的歧视和骚扰可能会阻止LGBTQ人专注于工作并以最佳方式工作。相反，他们可能会浪费时间担心因身份而受到审判，拒绝，攻击或解雇。这种经历也会影响他们的身体健康，因为他们感到压力、焦虑和恐惧，导致心脏病、糖尿病和癌症等慢性病。社会边缘化对机构的影响
社会边缘化也可能会限制职业环境中LGBTQ人的机构。当人们被边缘化时，他们对生活的权力和控制往往较少。他们可能无法获得使他们能够追求自己的目标和愿望的资源、网络和机会。例如，由于雇主对LGBTQ员工的偏见，因性取向而被解雇的人可能很难找到其他工作。同样，由于性别认同而被拒绝晋升的变性人可能会在职业生涯中挣扎。此外，社会边缘化可能会导致LGBTQ人群感到无助和绝望。他们可能相信自己无能为力来改变自己的情况，而且他们的声音并不重要。结果，他们可能会变得被动并接受组织中的从属角色，从而限制了他们的能力和贡献。它可以扼杀创造力、创新和领导力。这也可能阻止他们为自己说话，捍卫自己的权利，推动变革。最后，社会边缘化对LGBTQ人在职业环境中的自我形象和影响产生负面影响。这会引起负面情绪，动机低下，孤立，心理健康问题，身体健康问题以及成长和发展机会有限。为了解决这个问题，组织必须创造一个包容性的环境，使每个人无论其性取向或性别认同如何，都感到有价值，受到尊重和授权。
社会边缘化如何影响LGBTQ人在职业环境中的自我认同和活动？
LGBTQ人在职业环境中经常面临接受和代表问题。社会边缘化会导致孤立感，自尊心低下和活动减少，因为他们可能会觉得自己没有地位，或者因为自己的独特身份而受到重视。这可能导致压力水平升高，从而对生产力和心理健康产生负面影响。