El prejuicio implícito es una forma de prejuicio inconsciente que afecta el comportamiento sin conciencia humana. En entornos profesionales, esto puede manifestarse a través de acciones como asumir que un hombre es mejor para un determinado papel, entrevistar a una mujer si tiene hijos o instruir a una persona transgénero para que se viste más valiente o femenina. La microagresión es un insulto sutil y cotidiano dirigido a grupos marginales que denuncian hostilidad, negligencia e invalidez. Refuerzan los roles de género hegemónicos y la dinámica del poder, perpetuando la heteronormatividad. Este ensayo explica cómo las microagresiones y los prejuicios implícitos mantienen la heteronormatividad en el contexto profesional.
La heteronormatividad se refiere a la suposición de que la heterosexualidad es normal y esperada, mientras que cualquier cosa fuera de ella no es normal. Se basa en la idea de que los heterosexuales tienen derechos exclusivos sobre la sexualidad y las relaciones. El lenguaje heteronormativo incluye términos como «marido», «esposa» y «novio/niña». Las prácticas heteronormativas incluyen la definición de roles masculinos/femeninos en las relaciones y la expectativa de que cada uno encaje en ellas. La heteronormatividad impregna los lugares de trabajo donde los empleadores esperan que los trabajadores se ajusten a los roles de género tradicionales.
Por ejemplo, cuando asumen que las mujeres quieren licencia de maternidad, o los hombres deben ser el principal sostén de la familia. Estas normas se reproducen promoviendo al grupo dominante (heterosexuales) y suprimiendo a las minorías (personas LGBTQ +).
Microagresión y prejuicio implícito
El sesgo implícito es un sesgo inconsciente que afecta el comportamiento sin conciencia. La gente hace suposiciones sobre los demás basadas en estereotipos, lo que los lleva a tratar a las personas de manera diferente. En el entorno profesional, esto puede manifestarse en forma de discriminación, exclusión y desigualdad salarial. La microagresión son insultos sutiles dirigidos a grupos marginales que denuncian hostilidad, negligencia e invalidez. Refuerzan los roles de género hegemónicos y la dinámica del poder, perpetuando la heteronormatividad. La microagresión crea un ambiente de incomodidad para las personas LGBTQ + que pueden tener miedo de expresar su identidad en un contexto profesional. Esto afecta las oportunidades de carrera, la satisfacción laboral y el bienestar.
Ejemplos de microagresiones:
* Preguntar a alguien si tienen hijos o se convertirán en padres
* Decirle a una persona, cómo se ve o se comporta, no concuerda con su personalidad
* Considerar las relaciones heterosexuales como la norma y no preguntar sobre las relaciones de pareja fuera de ella
* Corregir el pronombre de alguien o decirles que se vistan más masculino/femenino
Estas microagresiones refuerzan las expectativas heteronormativas, lo que dificulta la profesionalidad la prosperidad de los empleados no heterosexuales.
Por ejemplo, cuando un empleador asume que un hombre es mejor para un puesto de liderazgo, pueden perder a mujeres talentosas que podrían tener éxito en ese papel. Esto perpetúa un ciclo de desigualdad en el que los grupos minoritarios siguen estando insuficientemente representados en los puestos directivos.
Las microagresiones y los prejuicios implícitos mantienen la heteronormatividad al reproducir las estructuras de poder dominantes en un contexto profesional. Informan que ciertos comportamientos, actitudes y creencias son normales, mientras que otros son anormales. Suponiendo que todo el mundo encaja en los roles tradicionales de género, estas prácticas excluyen a los que no corresponden. Para combatirlo, las organizaciones pueden realizar capacitaciones sobre sesgos inconscientes, promover la comunicación abierta sobre sexualidad y género y promover políticas inclusivas como la licencia parental para todos los sexos.Cuando las personas reconocen y desafían sus propios prejuicios implícitos, crean espacios más seguros para todos los empleados.
¿Cómo apoyan las microagresiones y los prejuicios implícitos la heteronormatividad en el contexto profesional?
Las microagresiones son insultos verbales, no verbales y ambientales cotidianos, premoniciones o insultos que transmiten mensajes hostiles, peyorativos o negativos hacia un grupo marginado basados en su identidad social (Sue et al., 2013).