Le préjugé implicite est une forme de préjugé inconscient qui affecte le comportement sans conscience humaine. Dans un contexte professionnel, cela peut se manifester par des actions telles que l'hypothèse qu'un homme est mieux adapté à un rôle particulier, l'interrogation d'une femme si elle a des enfants, ou l'instruction à une personne transgenre de s'habiller de manière plus virile ou féminine. Les micro-agressions sont des insultes subtiles et quotidiennes visant des groupes marginalisés qui dénoncent l'hostilité, la négligence et la nullité. Ils renforcent les rôles de genre hégémonique et la dynamique du pouvoir, perpétuant l'hétéronormativité. Cet essai explique comment les micro-agressions et les préjugés implicites maintiennent l'hétéronormative dans un contexte professionnel.
L'hétéronormativité se réfère à l'hypothèse que l'hétérosexualité est normale et attendue, tandis que tout au-delà est anormal. Il est basé sur l'idée que les hétérosexuels ont des droits exclusifs sur la sexualité et les relations. Le langage hétéronormatif comprend des termes tels que « mari », « femme » et « mec/fille ». Les pratiques hétéronormatives consistent à définir les rôles masculins et féminins dans une relation et à s'attendre à ce que chacun s'y intègre. L'hétéronormalité imprègne les emplois où les employeurs s'attendent à ce que les travailleurs correspondent aux rôles traditionnels des hommes et des femmes.
Par exemple, quand ils supposent que les femmes veulent un congé de maternité, ou que les hommes doivent être le principal soutien de famille. Ces normes se reproduisent en favorisant le groupe dominant (hétérosexuels) et en réprimant les minorités (personnes LGBTQ +).
La micro-agression et le préjugé implicite
Le préjugé implicite est un préjugé inconscient qui affecte le comportement sans conscience. Les gens font des hypothèses sur les autres sur la base des stéréotypes, ce qui les amène à traiter les gens différemment. Dans le milieu professionnel, cela peut se manifester par la discrimination, l'exclusion et l'inégalité des salaires. La micro-agression est une insulte subtile visant des groupes marginalisés qui dénoncent l'hostilité, la négligence et la nullité. Ils renforcent les rôles de genre hégémonique et la dynamique du pouvoir, perpétuant l'hétéronormativité. La micro-agression crée un climat d'inconfort pour les personnes LGBTQ + qui peuvent avoir peur d'exprimer leur identité dans un contexte professionnel. Cela affecte les possibilités de carrière, la satisfaction au travail et le bien-être.
Exemples de micro-agressions:
* Demander à quelqu'un s'ils ont des enfants ou s'ils deviennent parents
* Raconter à une personne, comment il ressemble ou se comporte ne correspond pas à sa personnalité
* Considérer les relations hétérosexuelles comme la norme et ne pas poser de questions sur les partenariats au-delà de ses frontières
* Corriger le pr.de quelqu'un ou leur dire de s'habiller de manière plus masculine/féminine
Ces micro-agressions renforcent les attentes hétéronormatives, ce qui rend difficile la prospérité professionnelle des employés non hétérosexuels.
Par exemple, quand un employeur pense qu'un homme est mieux adapté à un poste de direction, il peut manquer des femmes talentueuses qui pourraient réussir dans ce rôle. Cela perpétue le cycle de l'inégalité où les groupes minoritaires restent sous-représentés aux postes de responsabilité.
Les micro-agressions et les préjugés implicites maintiennent l'hétéronormative en reproduisant les structures dominantes du pouvoir dans un contexte professionnel. Ils rapportent que certains comportements, attitudes et croyances sont normaux, tandis que d'autres sont anormaux. En supposant que tout le monde s'intègre dans les rôles traditionnels du genre, ces pratiques excluent ceux qui ne correspondent pas. Pour lutter contre cela, les organisations peuvent organiser des formations sur les préjugés inconscients, encourager la communication ouverte sur la sexualité et la sexualité et promouvoir des politiques inclusives telles que le congé parental pour tous les sexes.Quand les gens reconnaissent et contestent leurs propres préjugés implicites, ils créent un espace plus sûr pour tous les employés.
Comment les micro-agressions et les préjugés implicites maintiennent-ils l'hétéronormative dans un contexte professionnel ?
Les micro-agressions sont des insultes verbales, non verbales et environnementales quotidiennes, des prémonitions ou des insultes qui transmettent des messages hostiles, péjoratifs ou négatifs à un groupe marginalisé en raison de son identité sociale (Sue et al., 2013).