O preconceito implícito é uma forma de preconceito inconsciente que afeta o comportamento sem a consciência do indivíduo. Em condições profissionais, isso pode ser demonstrado através de ações, como sugerir que o homem é melhor para um determinado papel, sondar a mulher se ela tem filhos ou indicar a uma pessoa transgênero para se vestir com mais coragem ou mulher. A microagressão é uma ofensa sutil, diária, dirigida a grupos marginais que denunciam hostilidade, desprezo e nulidade. Eles reforçam os papéis hegemônicos de gênero e a dinâmica de poder, perpetuando a heteronormatividade. Este ensaio explica como as microagressões e preconceitos implícitos mantêm a heteronormatividade no contexto profissional.
Heteronormatividade refere-se ao pressuposto de que a heterossexualidade é normal e esperada, enquanto qualquer coisa fora dela não é normal. Baseia-se na ideia de que os heterossexuais têm direitos exclusivos de sexualidade e relacionamentos. A linguagem heteronormativa inclui termos como «marido», «esposa» e «namorado/rapariga». As práticas heteronormativas incluem a definição de papéis masculinos/femininos nas relações e a expectativa de que todos se encaixem nelas. A heteronormatividade impera os empregos, onde os empregadores esperam que os trabalhadores se adequem aos papéis tradicionais de gênero.
Por exemplo, quando sugerem que as mulheres querem licença maternidade ou os homens devem ser o sustento principal. Estas normas reproduzem a si mesmas, promovendo um grupo dominante (heterossexuais) e suprimindo minorias (pessoas LGBT +).
Microagressão e preconceito implícito
Preconceito implícito é um preconceito inconsciente que afeta o comportamento sem consciência. As pessoas fazem especulações sobre os outros com base em estereótipos, o que as leva a tratar as pessoas de forma diferente. No ambiente profissional, isso pode ser uma forma de discriminação, exclusão e remuneração desigual. A microagressão é uma ofensa fina dirigida a grupos marginais que relatam hostilidade, desprezo e nulidade. Eles reforçam os papéis hegemônicos de gênero e a dinâmica de poder, perpetuando a heteronormatividade. A microagressão cria um clima de desconforto para as pessoas LGBT + que podem ter medo de expressar sua identidade no contexto profissional. Isso afeta as oportunidades de carreira, a satisfação com o trabalho e o bem-estar.
Exemplos de microagressões:
* Perguntar a alguém se eles têm filhos ou se vão ser pais
* Contar a uma pessoa, Como ele se parece ou se comporta, não corresponde à sua personalidade
* Considerar as relações heterossexuais como uma norma e não perguntar sobre parcerias fora dele
* * Corrigir o pronome de alguém ou dizer-lhes para se vestir mais masculino/feminino
Estas microagressões aumentam as expectativas heteronormativas, o que dificulta a prosperidade profissional de funcionários não-heterodoxos.
Por exemplo, quando um empregador sugere que um homem é melhor para um cargo de liderança, eles podem perder mulheres talentosas que possam ser bem sucedidas neste papel. Isso perpetua o ciclo da desigualdade, em que grupos minoritários permanecem pouco representados em posições de liderança.
As microagressões e preconceitos implícitos mantêm a heteronormatividade reproduzindo as estruturas dominantes do poder no contexto profissional. Eles dizem que certos comportamentos, relacionamentos e crenças são normais, enquanto outros não são normais. Assumindo que todos se encaixam nos papéis tradicionais de gênero, estas práticas excluem aqueles que não correspondem. Para lutar contra isso, as organizações podem treinar sobre preconceito, encorajar a comunicação aberta sobre sexualidade e gênero e promover políticas inclusivas, como a licença-paternidade para todos os sexos.Quando as pessoas reconhecem e desafiam seus próprios preconceitos implícitos, criam espaços mais seguros para todos os funcionários.
Como as microagressões e preconceitos implícitos mantêm a heteronormatividade no contexto profissional?
As microagressões são insultos verbais, não verbais e ambientais diários, pressentimentos ou insultos que relatam mensagens hostis, obscuras ou negativas contra um grupo marginalizado baseado em sua identidade social (Sou e al., 2013).