التحيز الضمني هو شكل من أشكال التحيز اللاواعي الذي يؤثر على السلوك دون وعي الإنسان. في البيئات المهنية، يمكن أن يظهر هذا من خلال أفعال مثل افتراض أن الرجل أكثر ملاءمة لدور معين، أو سؤال المرأة عما إذا كان لديها أطفال، أو إخبار الشخص المتحول جنسيًا بارتداء ملابس أكثر ذكورية أو أنثوية. الاعتداءات الدقيقة هي إهانات خفية ويومية تستهدف الفئات المهمشة التي تبلغ عن العداء والإهمال والبطلان. إنها تعزز أدوار الجنسين المهيمنة وديناميكيات القوة، مما يديم التغاير. يشرح هذا المقال كيف تدعم الاعتداءات الدقيقة والتحيزات الضمنية التغاير في السياق المهني.
يشير التغاير إلى افتراض أن المغايرة الجنسية طبيعية ومتوقعة، في حين أن أي شيء خارجها غير طبيعي. ويستند إلى فكرة أن المغايرين جنسياً لهم حقوق حصرية في الحياة الجنسية والعلاقات. تتضمن اللغة غير المتجانسة مصطلحات مثل «الزوج» و «الزوجة» و «الصديق/الصديقة». تشمل الممارسات غير المتجانسة تحديد أدوار الذكور/الإناث في العلاقات وتوقع أن يتناسب الجميع. يتخلل التغاير أماكن العمل حيث يتوقع أصحاب العمل أن يتوافق العمال مع الأدوار التقليدية للجنسين. على سبيل المثال، عندما يفترضون أن المرأة تريد إجازة أمومة، أو أن يكون الرجل هو المعيل الأساسي. هذه المعايير تعيد إنتاج نفسها من خلال تعزيز المجموعة المهيمنة (المغايرون جنسياً) وقمع الأقليات (LGBTQ + people).
الاعتداء الجزئي والتحيز الضمني
التحيز الضمني هو تحيز غير واعي يؤثر على السلوك دون وعي واعي. يضع الناس افتراضات حول الآخرين بناءً على الصور النمطية، مما يؤدي بهم إلى معاملة الناس بشكل مختلف. وفي البيئة المهنية، يمكن أن يتجلى ذلك في شكل التمييز والاغتراب وعدم المساواة في الأجور. الاعتداءات الدقيقة هي إهانات خفية تستهدف الجماعات الهامشية، وتبلغ عن العداء والإهمال والبطلان. إنها تعزز أدوار الجنسين المهيمنة وديناميكيات القوة، مما يديم التغاير. تخلق الاعتداءات الدقيقة جوًا من عدم الراحة للأشخاص من مجتمع الميم الذين قد يخشون التعبير عن هويتهم في سياق مهني. وهذا يؤثر على الفرص الوظيفية والرضا الوظيفي والرفاه.
أمثلة على الاعتداءات الدقيقة:
* سؤال شخص ما عما إذا كان لديه أطفال أو سيصبح أبوين
* إخبار الشخص كيف يبدو أو يتصرف لا يتناسب مع شخصيته
* اعتبر العلاقات بين الجنسين هي القاعدة ولا تسأل عن الشراكات خارجها
* صحح ضمير شخص ما أو أخبرهم أن يرتدوا ملابس أكثر ذكورية/أنثوية
تعزز هذه الاعتداءات الدقيقة التوقعات غير المتجانسة، مما يجعل من الصعب على الموظفين غير المغايرين الازدهار بشكل احترافي. على سبيل المثال، عندما يقترح صاحب العمل أن الرجل أكثر ملاءمة لمنصب إداري، فقد يفقد النساء الموهوبات اللواتي يمكنهن التفوق في هذا الدور. إنه يديم دورة من عدم المساواة حيث تظل مجموعات الأقليات ممثلة تمثيلا ناقصا في المناصب القيادية.
الاعتداءات الدقيقة والتحيزات الضمنية تدعم التغاير من خلال تكرار هياكل السلطة المهيمنة في سياق مهني. يذكرون أن بعض السلوكيات والمواقف والمعتقدات طبيعية، بينما البعض الآخر غير طبيعي. على افتراض أن جميع هذه الممارسات تتناسب مع الأدوار التقليدية للجنسين، فإن هذه الممارسات تستبعد أولئك الذين لا يفعلون ذلك. لمكافحة هذا، يمكن للمنظمات توفير التدريب على التحيز اللاواعي، وتشجيع التواصل المفتوح حول الجنس والجنس، وتعزيز السياسات الشاملة مثل الإجازة الوالدية لجميع الجنسين. عندما يتعرف الناس على تحيزاتهم الضمنية ويتحدونها، فإنهم يخلقون مساحات أكثر أمانًا لجميع الموظفين.
كيف تدعم الاعتداءات الدقيقة والتحيزات الضمنية التغاير في السياق المهني ؟
الاعتداءات الدقيقة هي إهانات أو هواجس أو إهانات شفهية أو غير لفظية وبيئية يومية تنقل رسائل عدائية أو مهينة أو سلبية تجاه فئة مهمشة على أساس هويتها الاجتماعية (سو وآخرون، 2013).